職業災害雇主責任延伸文章資訊，搜尋引擎最佳文章推薦
1. 臺南市政府勞工局-玖、職業災害補償
(四)死亡補償與喪葬費：勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與5個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬40個月平均工資之死亡補償。
二、事業單位以其事業 ...跳到主要內容區塊手機版選單search搜尋搜尋進階搜尋分享FacebookPlurkTwitterlineEmail勞工防疫紓困專區勞工紓困貸款自營作業者或無一定雇主之勞工生活補貼部分工時受僱勞工生活補貼全時受僱勞工生活補貼臺南市勞工紓困信用貸款利息補貼充電再出發安心即時上工安心就業計畫其他機關簡介首長介紹業務簡介幕僚單位最新消息最新消息活動訊息招標資訊便民服務文件下載各項業務聯絡窗口採購文件下載常見問答身心障礙者就業勞資關係資遣通報勞安福利申訴專區法令規章身心障礙者就業法規勞資關係法規勞動條件法規就業服務法規勞工退休法規勞工福利法規性別平等法規職業安全衛生法規職業災害法規行政辦法規則熱門資訊影音分享活動相簿勞工局電子報市民手冊電子書本局資訊公開最新公告最新公告勞資相關資訊業務簡介勞資業務工會業務勞動條件區勞基法84-1專區勞動基準天然災害勞工權益違反勞動基準法事業單位事業主公告核備勞動基準法第84條之1事業單位專區公告違反勞工退休金條例事業單位事業主公告勞雇雙方協商減少工時-減班休息通報勞動檢查區申訴專區勞工相關法規輔導專區文件下載區輔導及檢查量公告專區違反法令公告區外籍移工管理業務簡介相關表單宣導文宣專區電子書就業促進服務資遣通報求職防騙教戰守則就業歧視防制就業歧視違法單位公布專區短期就業方案諮詢及輔導計畫晴天創意築夢坊使用管理要點臺南市身心障礙者人力銀行資料庫作業計畫身心障礙者職業重建服務身心障礙者職業訓練身心障礙者支持性就業服務身心障礙者職務再設計身心障礙者庇護工場身心障礙者居家就業身心障礙者創業貸款利息補貼作業要點定額進用身心障礙者相關業務及獎勵措施補助身心障礙者參加國家考試補習及汽車駕駛訓練考照辦理促進視覺功能障礙者就業計畫勞安福利業務簡介職業災害職業安全衛生職工福利勞工育樂中心法律諮詢志工服務就學補助臺南做工行善團-有情有疼心ㄟ厝臺南做工行善團-有情有疼心義剪亮容顏企業托兒補助專區勞工退休準備金專戶設立申請專戶資料變更申請專戶註銷申請無須設立專戶申請勞工退休準備金表格下載勞退金新舊制差異專戶提撥現況聲明新舊制適用對象勞退金舊制QA請求人會議申請資料專戶合併申請試算專區教材專區資訊公開專區個人資料保護專區各年度施政計畫各年度中程施政計畫各年度預算決算性別主流化專區性別主流化實施計畫性別專責機制性別統計分析性別影響評估性別意識培力性別平等宣導成果網站連結CEDAW自製宣導媒材與教材會計專區會計月報相關文件統計專區預告統計資料發布時間表統計年報視覺化統計專區統計分析性別統計公務統計方案廉政專區清廉共同監督專區消費者保護方案廉政倫理事件公開專區秒懂勞工權益資訊報你知熱門關鍵字上方連結網站導覽分類檢索回首頁市府首頁English下方連結:::上方連結網站導覽分類檢索回首頁市府首頁English分享FacebookPlurkTwitterlineEmail字級小中大臺南市政府勞工局:::勞工防疫紓困專區勞工紓困貸款自營作業者或無一定雇主之勞工生活補貼部分工時受僱勞工生活補貼全時受僱勞工生活補貼臺南市勞工紓困信用貸款利息補貼充電再出發安心即時上工安心就業計畫其他機關簡介首長介紹業務簡介幕僚單位最新消息最新消息活動訊息招標資訊便民服務文件下載各項業務聯絡窗口採購文件下載常見問答身心障礙者就業勞資關係資遣通報勞安福利申訴專區法令規章身心障礙者就業法規勞資關係法規勞動條件法規就業服務法規勞工退休法規勞工福利法規性別平等法規職業安全衛生法規職業災害法規行政辦法規則熱門資訊影音分享活動相簿勞工局電子報市民手冊電子書本局資訊公開最新公告最新公告勞資相關資訊業務簡介勞資業務工會業務勞動條件區勞基法84-1專區勞動基準天然災害勞工權益違反勞動基準法事業單位事業主公告核備勞動基準法第84條之1事業單位專區公告違反勞工退休金條例事業單位事業主公告勞雇雙方協商減少工時-減班休息通報勞動檢查區申訴專區勞工相關法規輔導專區文件下載區輔導及檢查量公告專區違反法令公告區外籍移工管理業務簡介相關表單宣導文宣專區電子書就業促進服務資遣通報求職防騙教戰守則就業歧視防制就業歧視違法單位公布專區短期就業方案諮詢及輔導計畫晴天創意築夢坊使用管理要點臺南市身心障礙者人力銀行資料庫作業計畫身心障礙者職業重建服務身心障礙者職業訓練身心障礙者支持性就業服務身心障礙者職務再設計身心障礙者庇護工場身心障礙者居家就業身心障礙者創業貸款利息補貼作業要點定額進用身心障礙者相關業務及獎勵措施補助身心障礙者參加國家考試補習及汽車駕駛訓練考照辦理促進視覺功能障礙者就業計畫勞安福利業務簡介職業災害職業安全衛
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2. 職災發生雇主須負哪些責任？破除4迷思讓你降低賠償風險
依勞基法§59規定：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償…。
」，意思是勞工一旦發生職災，是採無過失責任，也就是 ...找工作媒合見證好公司行動版導覽列職場熊報找工作媒合見證好公司首頁企業法令新知職災發生雇主須負哪些責任？破除4迷思讓你降低賠償風險職災發生雇主須負哪些責任？破除4迷思讓你降低賠償風險byChing2020-07-01分享183人氣214,339分享50133複製文章連結複製成功前陣子京華城發生工安意外，6月20日當天，京華城進行拆除工程時因樓板坍塌，駕駛小山貓的工人被活埋，工程公司被以違反建築法第84條及第89條規定勒令停工，而這起職災事件也被暴露出建築營造業這一行的工作危險性。
其實過往有許多重大工安事故，最後都因為企業需要大筆支出賠償勞工，但付不出賠償金，影響到經營只好歇業倒閉，甚至有公司因此脫產潛逃。
PhotobyMacauPhotoAgencyonUnsplash各行各業在執行工作任務時都有可能發生意外，因此，雇主不應該輕忽職業災害所造成的風險，除了平時須留意工作場所設施設備的安全性，也需要對員工實施安全衛生教育訓練，才能避免災害發生必須承擔更大的責任。
今天小編就要來打破雇主對於職災觀念的4大迷思，並教老闆們透過事先的預防來轉嫁風險，那就讓我們繼續看下去吧：迷思一：員工發生職業災害，雇主沒有過失就不用賠償？依勞基法§59規定：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償…。
」，意思是勞工一旦發生職災，是採無過失責任，也就是無論雇主有沒有過失，都要負補償責任。
而此條規定中的補償責任包含了以下5點：1.醫療費用：員工的醫療費全額補償。
2.不能工作期間工資補償：補償原領實際工資(勞基法施行細則§31)。
3.喪失工作能力補償：40個月的平均工資(勞基法§2(4))。
4.失能補償：治療結束後，按照勞工平均工資及失能程度，一次給與失能補償。
5.死亡補償和喪葬費：40個月平均工資的死亡補償及5個月平均工資喪葬費。
也就是說，當員工因職災生病住院無法上班，老闆每個月須照發薪水外，原本該給的全勤獎金、績效獎金都不能少，假設員工今天傷重殘廢了，無法在2年內治癒，老闆還要發給40個月的平均工資給員工。
此外，當勞工發生職災時，會先推定雇主有過失(職保法§7)。
因此員工還可依民法規定向雇主請求損害賠償，可能的情況如下：1.民法§184Ⅰ規定：因雇主的過失，或職場環境安全衛生有疏失，造成勞工生命、身體被侵害。
2.民法§184Ⅱ規定：雇主違反勞動法令規定(例如：勞基法、勞工保險條例、職安法…)，導致勞工權益受損害。
3.民法§191Ⅰ規定：雇主對建築物或工作物的設置保管有缺失，使勞工受到損害。
4.民法§192、§193、§194、§195規定：員工因職災死亡，可向雇主要求賠償醫療費、殯葬費、第三人法定扶養費用、精神賠償；員工因職災受傷，可向雇主要求賠償減損的勞動能力賠償、增加生活需要的費用、精神賠償等。
由此可見，當職災發生時，法令賦予雇主的責任是很大的。
雇主要賠償員工的範圍除了依勞基法規定的職業災害補償，還有民法的損害賠償責任，而民事賠償金額還可能無上限。
photofromphotoAC迷思二：公司如果未滿五人就不用幫員工加勞保，或者雇主請員工直接到職業工會加勞保，這樣可以省下許多保費支出？目前職業災害保險法是規定在勞工保險條例中(勞工保險條例§2)，因此幫員工保勞保時，就涵蓋了普通事故保險和職業災害保險這兩種類別，如果勞工由公司申報參加勞保，就不必再額外加保職業災害保險。
雖然僱用未滿5人員工的企業不是勞保的強制投保單位，但建議老闆還是可以幫員工投保，因發生職災意外時，若無勞保職災給付，雇主將沒辦法抵充補償費用，必須自己負擔全部的責任；若有勞保，意外發生時還有政府可以幫忙、減輕壓力(勞基法§60)。
舉例：在甜甜食品工廠擔任作業員的阿奇，因工作時操作機器不小心手掌被截斷，此意外判定為職災，老闆依法要付100萬元賠償金。
如果老闆有幫阿奇保勞保，且勞保已給付給阿奇職災理賠金50萬元，則老闆有權利主張勞保給付可以用來抵充剩餘賠償金，以避免負擔過重。
另外，有些中小企業主希望能省下保險費用、減輕負擔，自行幫員工投保在職業工會，或給員工現金讓其向職業工會加保，然而，這不僅違法(註1)，一旦勞工發生職災事故，即使保險費是雇主付的
」，意思是勞工一旦發生職災，是採無過失責任，也就是 ...找工作媒合見證好公司行動版導覽列職場熊報找工作媒合見證好公司首頁企業法令新知職災發生雇主須負哪些責任？破除4迷思讓你降低賠償風險職災發生雇主須負哪些責任？破除4迷思讓你降低賠償風險byChing2020-07-01分享183人氣214,339分享50133複製文章連結複製成功前陣子京華城發生工安意外，6月20日當天，京華城進行拆除工程時因樓板坍塌，駕駛小山貓的工人被活埋，工程公司被以違反建築法第84條及第89條規定勒令停工，而這起職災事件也被暴露出建築營造業這一行的工作危險性。
其實過往有許多重大工安事故，最後都因為企業需要大筆支出賠償勞工，但付不出賠償金，影響到經營只好歇業倒閉，甚至有公司因此脫產潛逃。
PhotobyMacauPhotoAgencyonUnsplash各行各業在執行工作任務時都有可能發生意外，因此，雇主不應該輕忽職業災害所造成的風險，除了平時須留意工作場所設施設備的安全性，也需要對員工實施安全衛生教育訓練，才能避免災害發生必須承擔更大的責任。
今天小編就要來打破雇主對於職災觀念的4大迷思，並教老闆們透過事先的預防來轉嫁風險，那就讓我們繼續看下去吧：迷思一：員工發生職業災害，雇主沒有過失就不用賠償？依勞基法§59規定：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償…。
」，意思是勞工一旦發生職災，是採無過失責任，也就是無論雇主有沒有過失，都要負補償責任。
而此條規定中的補償責任包含了以下5點：1.醫療費用：員工的醫療費全額補償。
2.不能工作期間工資補償：補償原領實際工資(勞基法施行細則§31)。
3.喪失工作能力補償：40個月的平均工資(勞基法§2(4))。
4.失能補償：治療結束後，按照勞工平均工資及失能程度，一次給與失能補償。
5.死亡補償和喪葬費：40個月平均工資的死亡補償及5個月平均工資喪葬費。
也就是說，當員工因職災生病住院無法上班，老闆每個月須照發薪水外，原本該給的全勤獎金、績效獎金都不能少，假設員工今天傷重殘廢了，無法在2年內治癒，老闆還要發給40個月的平均工資給員工。
此外，當勞工發生職災時，會先推定雇主有過失(職保法§7)。
因此員工還可依民法規定向雇主請求損害賠償，可能的情況如下：1.民法§184Ⅰ規定：因雇主的過失，或職場環境安全衛生有疏失，造成勞工生命、身體被侵害。
2.民法§184Ⅱ規定：雇主違反勞動法令規定(例如：勞基法、勞工保險條例、職安法…)，導致勞工權益受損害。
3.民法§191Ⅰ規定：雇主對建築物或工作物的設置保管有缺失，使勞工受到損害。
4.民法§192、§193、§194、§195規定：員工因職災死亡，可向雇主要求賠償醫療費、殯葬費、第三人法定扶養費用、精神賠償；員工因職災受傷，可向雇主要求賠償減損的勞動能力賠償、增加生活需要的費用、精神賠償等。
由此可見，當職災發生時，法令賦予雇主的責任是很大的。
雇主要賠償員工的範圍除了依勞基法規定的職業災害補償，還有民法的損害賠償責任，而民事賠償金額還可能無上限。
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雖然僱用未滿5人員工的企業不是勞保的強制投保單位，但建議老闆還是可以幫員工投保，因發生職災意外時，若無勞保職災給付，雇主將沒辦法抵充補償費用，必須自己負擔全部的責任；若有勞保，意外發生時還有政府可以幫忙、減輕壓力(勞基法§60)。
舉例：在甜甜食品工廠擔任作業員的阿奇，因工作時操作機器不小心手掌被截斷，此意外判定為職災，老闆依法要付100萬元賠償金。
如果老闆有幫阿奇保勞保，且勞保已給付給阿奇職災理賠金50萬元，則老闆有權利主張勞保給付可以用來抵充剩餘賠償金，以避免負擔過重。
另外，有些中小企業主希望能省下保險費用、減輕負擔，自行幫員工投保在職業工會，或給員工現金讓其向職業工會加保，然而，這不僅違法(註1)，一旦勞工發生職災事故，即使保險費是雇主付的
3. 雇主有何「職業災害補償責任」？
勞動基準法職業災害補償規定係採雇主無過失補償責任。
亦即勞工一旦發生職業災害，無論雇主對於職業災害之發生有無故意或過失，雇主均應支付職業災害補償費用。
按Enter到主內容區職業災害補償職業災害補償時效?勞動基法第五十九條所稱「原領工資」數額V.S.勞工保險條例之「原有薪資」?勞工遭遇職業災害後，在復健期間或醫療終止復職時，無法勝任原有工作，公司將其轉調職務疑義?事業單位事業招人承攬，承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時，其連帶補償責任歸屬?因公受傷復健期間，事業單位可否僅同意復健時間給予公傷病假，其餘時間要求出勤?勞工因職業傷害，其勞保醫療給付不足部分是否由雇主補償?勞工回廠補打卡途中被車撞傷是否可視同職業災害?勞工保險給付及商業保險是否可抵充職業災害補償費?職業災害保險給付可抵充職災補償費，勞工因職災治療完畢後，遺存障害無法繼續工作時，雇主可否強制退休?勞雇雙方得否約定以低於法定標準給付職業災害補償費?勞工上下班途中發生意外事故，是否為職業災害?勞工因公受傷，雇主是否應補償其急診掛號費及後續醫療門診掛號費之醫療費用?勞工於受僱期間遭遇職業災害，嗣後契約終止，因同一事故復發需繼續醫療，雇主是否應予醫療補償?事業單位可否同意復健時間給予公傷病假?職業災害之工資補償應否隨工資調整?職業災害補償內容為何？雇主有何「職業災害補償責任」？勞動基準法第61條職業災害補償金專戶相關修正規定勞動部所屬機關:::首頁便民服務常見問答勞動基準法職業災害補償雇主有何「職業災害補償責任」？分享友善列印轉寄友人回上一頁分類：職業災害補償最後異動日期：108-03-21我要發問我要繼續寫信問題雇主有何「職業災害補償責任」？答案勞動基準法職業災害補償規定係採雇主無過失補償責任。
亦即勞工一旦發生職業災害，無論雇主對於職業災害之發生有無故意或過失，雇主均應支付職業災害補償費用。
依勞動基準法第59條規定，勞工因遭遇職業災害而致失能、傷害、疾病或死亡時，雇主應依規定予以補償。
另勞工請假規則第6條規定，勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。
參考法源:勞動基準法。
楊通軒，「第八章職業災害之賠償與補償」，勞動基準法釋義-施行二十年之回顧與展望。
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亦即勞工一旦發生職業災害，無論雇主對於職業災害之發生有無故意或過失，雇主均應支付職業災害補償費用。
按Enter到主內容區職業災害補償職業災害補償時效?勞動基法第五十九條所稱「原領工資」數額V.S.勞工保險條例之「原有薪資」?勞工遭遇職業災害後，在復健期間或醫療終止復職時，無法勝任原有工作，公司將其轉調職務疑義?事業單位事業招人承攬，承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時，其連帶補償責任歸屬?因公受傷復健期間，事業單位可否僅同意復健時間給予公傷病假，其餘時間要求出勤?勞工因職業傷害，其勞保醫療給付不足部分是否由雇主補償?勞工回廠補打卡途中被車撞傷是否可視同職業災害?勞工保險給付及商業保險是否可抵充職業災害補償費?職業災害保險給付可抵充職災補償費，勞工因職災治療完畢後，遺存障害無法繼續工作時，雇主可否強制退休?勞雇雙方得否約定以低於法定標準給付職業災害補償費?勞工上下班途中發生意外事故，是否為職業災害?勞工因公受傷，雇主是否應補償其急診掛號費及後續醫療門診掛號費之醫療費用?勞工於受僱期間遭遇職業災害，嗣後契約終止，因同一事故復發需繼續醫療，雇主是否應予醫療補償?事業單位可否同意復健時間給予公傷病假?職業災害之工資補償應否隨工資調整?職業災害補償內容為何？雇主有何「職業災害補償責任」？勞動基準法第61條職業災害補償金專戶相關修正規定勞動部所屬機關:::首頁便民服務常見問答勞動基準法職業災害補償雇主有何「職業災害補償責任」？分享友善列印轉寄友人回上一頁分類：職業災害補償最後異動日期：108-03-21我要發問我要繼續寫信問題雇主有何「職業災害補償責任」？答案勞動基準法職業災害補償規定係採雇主無過失補償責任。
亦即勞工一旦發生職業災害，無論雇主對於職業災害之發生有無故意或過失，雇主均應支付職業災害補償費用。
依勞動基準法第59條規定，勞工因遭遇職業災害而致失能、傷害、疾病或死亡時，雇主應依規定予以補償。
另勞工請假規則第6條規定，勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。
參考法源:勞動基準法。
楊通軒，「第八章職業災害之賠償與補償」，勞動基準法釋義-施行二十年之回顧與展望。
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