【問題】職災責任歸屬？推薦回答 1.《各國職業安全衛生政策研究：非典型僱用職業安全衛生問題與因應IOSH99-H301》作者：陳秋蓉、張振平、許繼峰、陳旺儀 本研究探討非典型勞工職業安全衛生保護，分析對象包括國際勞工組織、歐盟的相關指引與規範，以及德、英、美、韓、日與我國的相關政策，根據研究發現，提出我國未來政策建議。 本研究有以下主要發現： 一、國際勞工組織1994年的「部分時間工作公約」強調部份工時工職業安全衛生保護應與全時工絕對平等；1997年的「私營就業服務機構公約」要求派遣機構與要派機構共同分擔派遣勞工的安全衛生保護與傷病補... 2.《事故調查教材試用評估與推廣IOSH99-S304》作者：張承明 職災實例調查目的除了責任歸屬之界定外，更重要的是釐清事故主要原因及進程，以利後續進行有效改善與矯正預防措施，回饋於安全衛生管理系統，預防類似事故持續發生。本研究主要成果如下：（1）協調檢查機構共同調查職災之機制，且已完成五件重大職災災因調查與一件校園事故調查，驗證事故調查教材之可行性；（2）完成簡易版事故調查訓練教材手冊，提供中小企業使用；（3）在推廣方面，針對檢查人員與事業單位工安人員...3.《職業，病了嗎？：待修補的職業健康保護機制》作者：鄭雅文鄭峰齊過勞死、職業病、職業傷害是台灣勞工難逃的宿命？以高昂社會成本及沈痛代價為前提的「發展」，究竟有何意義？ 過去為政者宣揚標榜的「經濟奇蹟」和當前主流媒體高度鼓吹的「經濟成長」，其實都是建立在勞動者的斑斑血淚與土地的哀鳴撕裂之上。以高昂社會成本及沈痛代價為前提的「發展」究竟有何意義？難道「發展」非得犧牲工作者的身心健康才能成就？而誰又在發展過程中真正受益？這一連串的終極探問，是為了找回台灣失...常見投資理財問答職災責任歸屬勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額 予以 補償通勤職災雇主責任職業病雇主責任職災刑事責任延伸文章資訊臺南市政府勞工局-玖、職業災害補償 | 職業災害雇主責任(四)死亡補償與喪葬費：勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與5個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬40個月平均工資之死亡補償。 二、事業單位以其事業 ...職業災害補償 | 職業災害雇主責任職業災害補償-勞工保險條例 ... 條例所規定之殘廢給付標準者，雇主得一次給付40. 個月的平均薪資後，免除此項補償責任。 ... 在「死亡補償」方面：若職災致死，雇主.職業災害之責任歸屬-- | 職業災害雇主責任法院認成立僱傭關係之例: 臺灣高雄地方法院103年度勞訴字第90號判決: 「勞工與雇主間之從屬性，通常 ...這樣也算職災？原來這些雇主負擔與責任就是跑不掉 | 職業災害雇主責任到底上、下班的通勤時間內所發生的意外事故，能不能算是職災呢？事實上，根據主管機關及多數的法院的見解，職業災害並不限於勞工在執行業務時發生的 ...勞動基準法§59-全國法規資料庫 | 職業災害雇主責任勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。 ... 之失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。第四步:向雇主取得賠儐&補償 | 職業災害雇主責任雇主對於職災勞工有「無過失」的補償責任，意即即使雇主沒有犯錯，仍需要提供職災勞工補償金，包含醫療補償與薪資補償。 ... 因為職災產生的所有醫療費用(掛號、住院、治療、 ...職災發生雇主須負哪些責任？破除4迷思讓你降低賠償風險 | 職業災害雇主責任依勞基法§59規定：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償…。」，意思是勞工一旦發生職災，是採無過失責任，也就是 ...職業災害補償內容為何？ | 職業災害雇主責任死亡補償：勞工因遭遇職業災害或罹患職業病而死亡時，雇主應給予5個月平均工資的喪葬費，除此之外，雇主還必須給予其遺屬40個月平均工資的死亡補償。 雇主對於上述四種補償 ...雇主有何「職業災害補償責任」？ | 職業災害雇主責任勞動基準法職業災害補償規定係採雇主無過失補償責任。亦即勞工一旦發生職業災害，無論雇主對於職業災害之發生有無故意或過失，雇主均應支付職業災害補償費用。