答案原則上是肯定的，蓋依照勞基法第60條規定「雇主依前條規定給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金額」，勞工既已領受「職災補償」，其 ...

職災請假期間，員工領的應稅薪資或是免稅的薪資補償金?? ... 原告周劉O玉(母親)得請求賠償之金額為1,162,268元(扶養費+精神慰撫金)

二、扺充關係民事損害賠償項目較職業災害為廣，主要在於精神上慰撫金部分， ... 金額。」換言之，雇主已依規定給付職業災害補償，方得抵充損害賠償金額.

不過，本文認為，就勞保殘廢給付少領之損害賠償部分，雇主似可依勞基法第六十條規定主張以已給付之補償金額抵充就同一事故所生之勞保損害賠償金額。 中華人事主管協會理事 ...

f. 精神慰撫金：由法院衡量當事人所受損害及家庭狀況、加害人與被害人經濟條件等綜合斟酌判斷，並裁定適當金額。 3.依法可抵充部份： a. A公司依法申請之 ...

要注意的是，連上下班時間發生車禍都算職災，因為工人是為了去工作才會通勤出事 ... 至於老闆要怎麼賠償，請看 職災補償 勞基法第五十九條 勞工碰到職業災害時，雇主 ...

依勞基法§59規定：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償…。」，意思是勞工一旦發生職災，是採無過失責任，也就是 ...

醫療補償因為職災產生的所有醫療費用(掛號、住院、治療、通勤、住院伙食)，再扣除勞保的住院與門診的補助，即為雇主所需補償的金額。