【問題】勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額 予以 補償?推薦回答 1.《Excel在人力資源日常工作中的應用》作者:賽貝爾資訊從全新的角度全面介紹了Excel在人力資源管理中的具體操作過程,幫助HR人員快速、高效地完成各項人事工作。全書的內容與以下「同步配套視頻講解」內容一致。以下內容分別含在光盤中。同步配套視頻講解(人員招聘與錄用管理、員工培訓管理、人事信息數據統計分析、員工考勤與請假管理、員工加班管理、員工值班管理、員工業績測評管理、薪資核算與匯總、薪資統計與分析、員工出差管理、員工貸款購房計划管理、員工離職管... 2.《Deep Work深度工作力【實作本】:在紛擾世界中,有效維持深度專注力的時間方塊計畫》作者:卡爾.紐波特亞馬遜暢銷書《Deep Work深度工作力》作者──卡爾.紐波特, 為推廣「深度工作」理念,不藏私精心設計「實作本」! ★《Deep Work深度工作力》榮獲亞馬遜2016年最佳商業/領導書, 《紐約時報》、《華爾街日報》、《經濟學人》、《衛報》一致好評! 重新找回工作與生活的主控權! 如果你不控制你的時間, 別人就會控制你的時間。 獨家設計的時間方塊時程表,讓你在令...3.《為什麼財務精英都是Excel控:Excel在財務工作中的應用》作者:高博《為什麼財務精英都是Excel控:Excel在財務工作中的應用》是指導財會人員運用Excel進行日常財務工作的實用工具書,以Excel 2016為操作平臺,將財會人員的實際工作需求作為出發點,結合大量典型實例,全面系統地講解Excel在會計和財務管理工作中的應用。 全書分為兩大篇章,1篇為“夯實基礎篇”(1~5章),主要介紹財務人員必須牢固掌握的Excel技能知識。具體內容包括製作財務表...4.《無病時代:終結盲目醫療、無效保健,拒絕在病痛中後悔!》作者:大衛.阿格斯 預防醫學,跟你想的完全不一樣! 美國頂尖癌症醫師直指現代醫療盲點,預言免於病痛的健康大未來: 一種藥不該治百種人,健康不能只有一種標準! 對症下藥只能療你的痛,不能真正治癒你的病! 個人化醫療,才是我們健康長壽、圓滿一生的關鍵! 美國ABC電視台《夜線》(Nightline)節目當場「救命檢測」,轟動全美! 未上市即空降美國AMAZON網路書店排行榜第一名! 出版後,席捲... 5.《資通訊科技運用於勞工作業安全監控技術之研發ILOSH104-S312》作者:林楨中王鵬堯 過去勞工進入高風險區域巡檢或作業常發生災害,未能及時偵測勞工本身及環境之狀態常是緊急救援失敗的主因,為有效防止勞工作業發生災害,如能運用最新資通訊科技並整合各項智慧裝置進行安全監控,將可迅速確實的將現場危害訊息傳遞至管理人員,協助管理人員進行安全決策,達到主動偵測與預防職災之效益,此為本研究進行的目的。 本計畫主要研究成果如下:(1)檢討我國現行職場作業安全監控相關法規,實施現場案例訪視...6.《楊照導讀思想大師套書(三冊):《在地球瀕臨滅絕時,還原達爾文》、《在資本主義帶來浩劫時,聆聽馬克思》、《在進入潛意識夢境前,請問佛洛伊德》》作者:楊照 本套書共有三冊:在地球瀕臨滅絕時,還原達爾文:讀懂達爾文與《物種起源》、在資本主義帶來浩劫時,聆聽馬克思:讀懂馬克思與《資本論》、在進入潛意識夢境前,請問佛洛伊德:讀懂佛洛伊德與《夢的解析》 楊照導讀思想大師經典,十九世紀三部曲:讀什麼?為何讀?怎麼讀? 為「人」定座標 三大終極追問:我們從哪裡來?我們要往哪裡去?我們是誰? 三大思想巨人:達爾文、馬克思、佛洛伊...7.《除了經驗,我們還剩下什麼?:讓資深工作者邁入職涯高原期時,仍然維持競爭力的職場智慧》作者:奇普.康利★Amazon網路書店評等4.8顆星 ★Amazon網路書店中年生活分類榜前5名佳作 ★激勵大師賽門.西奈克、《紫牛》作者賽斯‧高汀,一致盛讚 ──本書寫給在職涯下半場面臨瓶頸的你── 在後浪推前浪的現實職場,時屆壯年甚至中年的你我, 或許已慢慢追趕不上當前最新的科技、最潮的流行, 薪資和職銜都停留在「職場高原」,不上不下。 這個時候,除了「經驗」,我們還能從哪裡勝出? ──你擁有跟年輕... 8.《當父母罹癌時:照護、溝通、醫療、心理狀態……40歲子女應該要懂的人生中場功課》作者:山口建儘管罹患癌症不等於宣判死亡,卻是漫長治療之路的起點。 患者心理越強大,就越有機會戰勝病魔! 當父母罹癌,身為子女的我們, 除了身體的照護,又該如何幫助父母的心呢? 「會不會是誤診?」、「是不是有更好的醫生?」、「該怎麼鼓勵爸媽接受治療?」……當各種問題接踵而至,其中最重要的問題卻是──爸媽的內心是怎麼想的呢?本書由日本癌症醫學博士,根據幾十年來萬名患者的煩惱及問題所撰寫,罹癌患者親屬須...9.《金牌律師教你 誘導人心的66個回話藝術:解決你在工作與生活中,遇到拒絕請託、陌生邀請、問出實話等難題!( 熱銷再版)》作者:谷原誠為何金牌律師、超級業務員、知名主持人, 總能看透對方心理,引導他們說出真話? 關鍵竟是,在聊天時加上一點「策略」! ‧工作認真的部屬堅持離職,怎麼問出真正的理由? ‧主管一直講他的豐功偉業,如何將談話導回正題? ‧前輩總把他的工作丟過來,怎樣才能順利拒絕他? ‧先生常忘記太太叮嚀的大小事,如何讓他記得住? 其實這些難題都有解方! 作者舉出24個回話案例,教你如何引...10.《80%的工作其實不用做:拋棄多餘的「想像」,把精力集中在真正重要的20%工作上,事情自然會變好!》作者:鳥原隆志光是「丟掉八○%的名片」, 工作效率就會變好!? ◎想讓工作效率變好?先把八○%的名片丟掉再說! 因為「很少整理」、「從未整理」的名片,就是工作效率低落的症狀之一。 ★這張名片放在這裡多久了?這個人還在這個職務上嗎? ★看著這張名片,你想得出這個人長什麼樣子嗎? 久未聯絡、或是連主人的臉都想不起來的名片,就是「覺得用得上,但其實根本不能用」的人脈。這些「多餘」的... 11.《新時代 丙級電腦軟體應用含資訊類題庫工作項目解析與技能檢定共用項學術科研讀範本(Windows 7 / 10 + Word 2010 /2013 / 2016 / 2019版)最新版(第七版)(附MOSME行動學習一點通:學科.擴增.影音.診斷.模擬)》作者:佳彥資訊 1. 分類學習效能佳:依其屬性分成三大類進行編排,提供考生類化學習,達到熟能生巧、快速解題的能力。 2. 本書作業系統採用Windows 10(內文)及Windows 7(書附PDF)雙軟體,來進行檔案管理的解題,讀者可依自有軟體選閱。 3. 試題分析表格化:將各項操作詳加分析並製成統計表,使讀者了解題組差異,掌握解題正確概念。 4. 解題流程圖:讓讀者於考試前快速瀏覽...12.《時間序列預測與神經計算人工智慧理論及其在複合經典控制中的應用與matlab實現》作者:劉經緯重點研究以下兩個方面內容:一是如何獲得高級的人工智慧方法;二是如何將人工智慧技術、預測技術等先進技術與經典的控制方法相結合,得到具有更高級智慧的控制系統和智慧系統。 本研究的意義在於嘗試找到一類方法更好地解決如下幾種類型的問題,並通過理論和實驗驗證其效果。 1 緒論 1.1 課題背景及研究意義 1.2 國內外研究現狀 1.3 本研究的主要工作 2 自我調整小波神經網...13.《行為投資學:別以為我們塞在車陣中 事實上我們自己就是塞車的原因》作者:歐謝 我們追求的是具體的目標,不是遙遠空虛的願望。我們的字比較大,文筆比較好,內容比較充實,故事比較精彩;光看文筆,就值得收藏;本書創作的目的,在與眾不同,目標是心靈百萬富翁(Millionaire):擺脫貧窮,邁向富有!最在意的是深層的探討,就像英國詩人波普說~: A little learning is a dangerous thing. Drink deep, or taste ... 14.《Word/Excel/PPT在人力資源管理中的應用》作者:鳳凰高新教育Word、Excel、PPT是微軟Office辦公軟體中非常重要的三大組件。同時,在現代企業的人力資源管理工作中,經常需要使用Word、Excel、PPT來完成相關事項的處理。 《Word/Excel/PPT在人力資源管理中的應用》通過兩篇內容講述了Word、Excel、PPT在人力資源管理工作中的實戰操作與應用技巧。第1篇以HR利用Word做好工作、HR利用Excel做好工作、HR利用P...15.《私人主動融資(PFI)模式在公共項目中的應用》作者:杜靜公私合作夥伴模式(PPP)是政府和民營企業之間為提供公共產品和服務、基於具體專案的合作融資模式。源於英國的私人主動融資(PFI)是其中一種重要的方式。當前,我國新型城鎮化發展快速、穩定,公共項目建設、運營中應用PFI模式,對減輕政府財政壓力、提高公共專案服務品質和效率有著積極、重要的意義。 杜靜、仲偉俊、李啟明編著的《私人主動融資 模式在公共專案中的應用》以海外應用PFI模式的政策、實施指...常見投資理財問答職災責任歸屬勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額 予以 補償通勤職災雇主責任職業病雇主責任職災刑事責任延伸文章資訊臺南市政府勞工局-玖、職業災害補償 | 職業災害雇主責任(四)死亡補償與喪葬費:勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時,雇主除給與5個月平均工資之喪葬費外,並應一次給與其遺屬40個月平均工資之死亡補償。 二、事業單位以其事業 ...職業災害補償 | 職業災害雇主責任職業災害補償-勞工保險條例 ... 條例所規定之殘廢給付標準者,雇主得一次給付40. 個月的平均薪資後,免除此項補償責任。 ... 在「死亡補償」方面:若職災致死,雇主.職業災害之責任歸屬-- | 職業災害雇主責任法院認成立僱傭關係之例: 臺灣高雄地方法院103年度勞訴字第90號判決: 「勞工與雇主間之從屬性,通常 ...這樣也算職災?原來這些雇主負擔與責任就是跑不掉 | 職業災害雇主責任到底上、下班的通勤時間內所發生的意外事故,能不能算是職災呢?事實上,根據主管機關及多數的法院的見解,職業災害並不限於勞工在執行業務時發生的 ...勞動基準法§59-全國法規資料庫 | 職業災害雇主責任勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,雇主應依下列規定予以補償。 ... 之失能給付標準者,雇主得一次給付四十個月之平均工資後,免除此項工資補償責任。第四步:向雇主取得賠儐&補償 | 職業災害雇主責任雇主對於職災勞工有「無過失」的補償責任,意即即使雇主沒有犯錯,仍需要提供職災勞工補償金,包含醫療補償與薪資補償。 ... 因為職災產生的所有醫療費用(掛號、住院、治療、 ...職災發生雇主須負哪些責任?破除4迷思讓你降低賠償風險 | 職業災害雇主責任依勞基法§59規定:「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,雇主應依下列規定予以補償…。」,意思是勞工一旦發生職災,是採無過失責任,也就是 ...職業災害補償內容為何? | 職業災害雇主責任死亡補償:勞工因遭遇職業災害或罹患職業病而死亡時,雇主應給予5個月平均工資的喪葬費,除此之外,雇主還必須給予其遺屬40個月平均工資的死亡補償。 雇主對於上述四種補償 ...雇主有何「職業災害補償責任」? | 職業災害雇主責任勞動基準法職業災害補償規定係採雇主無過失補償責任。亦即勞工一旦發生職業災害,無論雇主對於職業災害之發生有無故意或過失,雇主均應支付職業災害補償費用。