本研究利用1986年至2006年之勞保資料，針對職災殘廢者依照其殘廢等級與災害類型、傷病種類等分類以Monte Carlo法進行追蹤分析和推估，了解其災後預期之存活情形與預期壽命損失，同時參考國外先進國家之作法，作為勞保各程度之失能給付改採年金化時的精算基礎。再由圖書文獻、期刊與網際網路，取得美國、英國、日本、韓國、及新加坡等國與國際勞工組織關於職業性癌症等慢性職業病之保險、補償制度，作...

  關於勞動契約、工時工資規定、職災求償、離職解僱， 勞雇雙方不可不知的勞動法實務判決解析 ．上班打卡制，下班責任制，加班費應該怎麼計算？ ．試用期滿，公司認為員工不適任而提前終止勞動契約，員工能否要求資遣費？約定試用期又是否合法？ ．工作中遭遇職業災害，領取勞保局的職災保險金後，員工能再向雇主請求職災補償嗎？ ．公司為精簡人事成本，以函文單方取消年資金的發放。若員工提告，法院會如何審理...

　　本研究利用1986年至2006年之勞保資料，針對職災殘廢者依照其殘廢等級與災害類型、傷病種類等分類以Monte Carlo法進行追蹤分析和推估，了解其災後預期之存活情形與預期壽命損失，同時參考國外先進國家之作法，作為勞保各程度之失能給付改採年金化時的精算基礎。再由圖書文獻、期刊與網際網路，取得美國、英國、日本、韓國、及新加坡等國與國際勞工組織關於職業性癌症等慢性職業病之保險、補償制度，作...

　　針對我國職業傷病相關制度的困境，以世界各先進國家，包括美、英、日、韓、新加坡等國，進行職業傷病補償制度分析比較，提出明確而可行的職業傷病補償制度改進方向與策略，並嘗試凝聚各界共識，為相關法規的修訂與執行細節的改進奠定基礎，進而謀求勞工權益的確實保障以及社會正義的實現。具體呈現各國職業傷病補償制度在理念策略與實務運作之差異與長短處。 由圖書文獻、期刊與網際網路，請教專家學者，取得各國職業傷...