... 勞工委員會78年11月9日臺(78)勞保3字第26322號函:「勞動基準法第五十九條規定，勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。

但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需 ...

一、依據勞基法第59條之規定，勞工因遭遇職災導致受傷或罹患職業病時，雇主除應補償勞工必需之醫療費用外，若勞工係因在醫療中以致不能工作，則雇主尚應依 ...

勞工受傷或罹患職業病，雇主應該補償其必需的醫療費用。 2.工資補償： 勞工在醫療期間，如果無法工作，雇主應按照其原領工資的數額予以補償； ...

對於雇主而言，由於職災補償責任是採「無過失主義」，白話而言只要 ... 該災害中受傷或致生疾病，無論是不是雇主的過失所導致，仍得負起補償的 ... 一旦經過認定確認為職業災害或職業病，勞工在醫療中不能工作期間可以向雇主請求「公傷 ... 內雇主應給予員工「原領工資」補償，並且應負擔必要的醫療費用。

1.按勞動基準法(下稱勞基法)第59條第1款規定，勞工因遭遇職業災害而受傷或罹患​職業病. 時，雇主應補償其必需之醫療費用。另勞工因職災所生之醫療費用，如屬 ...

勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同 ... 一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病 ...

一）醫療補償：勞工受傷或罹患職業病，雇主應該補償其必需的醫療費用。 （二）​工資補償：勞工在醫療期間，如果無法工作，雇主應按照其原領工資的數額予以 ...

醫療費用補償：勞工受傷或罹患職業病，雇主應該補償其必需的醫療費用。 工資補償：勞工在醫療期間，如果無法工作，雇主應按照其原領工資的數額予以補償；​ ...