【問題】職業災害勞工保護法?推薦回答 1.《我國職業災害勞工重建政策之探討(POD)》作者:行政院研究發展考核委員會 職業災害勞工重建服務是職災勞工從傷病狀況到能夠回到職場一個不可或缺的過程。我國自2002年「職業災害勞工保護法」實施後,利用補助經費陸續在國內成立了八家職業傷病診治中心、六家工作強化中心及三家職業重建中心,但仍面臨許多執行上的困難,包括:通報制度未全面建立、整個職災勞工重建服務不夠完整、不便民、角色功能不明確、及服務計畫不持續等問題。2003年行政院勞工委員會職業訓練局編製了「職業災害勞... 2.《勞工行政與勞工立法(第二版)》作者:馬翠華吳全成 本書講述勞工政策與法規,全書共18章,分為六篇,架構完整,脈絡清晰,適合做為大專院校勞工行政法規、勞資關係相關課程的教材。 第一篇【總論】,界定勞工、勞工問題及勞工行政、勞工立法的意義與範圍;第二篇到第六篇分別講述與勞動基準、安全衛生、勞工福利、就業安全、勞資關係等五大主題相關的法規。 第二篇【勞動基準】,講述勞動基準法、大量解僱勞工保護法、性別工作平等法;第三篇【安全衛生】...3.《勞保實務教戰100%》作者:鄭正一 勞工保險條例、各項給付標準與請領手續複雜多端,常使得勞工在難以理解的情況下,無法獲得應有的保障,勞工保險的社會救濟功能從而大打折扣。本書作者教授勞工保險業務經驗豐富,以上課精闢的內容為基礎,將勞工保險法律規定分成六章,依序為:導論、勞工保險概論、勞工保險給付、職業災害勞工保護法、就業保險法,並蒐集大量實例深入解說,以淺顯文字配合完整的圖表、證明書、申請書、行政函釋,幫助讀者突破法條深奧的...4.《勞動實務問題Q&A》作者:沈孟璇黃超駿 被錄取後,又被通知取消錄用,可以要求賠償? 下班後,老闆用line交辦工作,應該算加班吧? 參加公司的活動卻意外受傷,這樣算職業災害嗎? 在漫長的勞工職涯中,與勞動法相關的實務問題,這本書通通告訴你! 謬論一 公司員工5人以下,不須幫勞工加勞健保跟勞退? A:錯,5人以下的事業單位只是不用投保勞保,但仍需要替員工投保就業保險、健保、提撥勞工退休金。 謬論二... 5.《我國承攬管理制度之探討》作者:張承明 我國承攬關係中職業災害責任之規範,包括勞工安全衛生法第16條至第19條,勞動基準法第59條、第62條及第63條,及職業災害勞工保護法第31條等。由於法條文字含有不確定法律概念,甚或相互衝突,造成行政或司法實務上,認定職業災害責任主體時,經常發生混淆或抵觸。因此,如何在法律上妥為規範承攬關係中職業災害發生之責任主體以釐清責任歸屬,要求責任主體善盡防止職業災害之義務,成為防止勞工於承攬關係中...6.《最新實用六法全書》作者:施茂林陳維鈞 本書由前法務部部長 施茂林先生 整理編訂,依實用原則,收錄法規九百餘條,於眾多法條中,選錄最適合各界讀者需求之法條,依性質歸類排列,分類清楚,體例簡明,內容實用。 內容依類別分為以下六大類,憲法、民法(商法)、民事訴訟法、刑法、刑事訴訟法和行政法規,而為使讀者方便查閱,行政法規又依性質分為一般行政、外交、內政、勞工、環保衛生、科技通訊、軍政、財經、經濟、交通、教育和海峽兩岸事務等十...7.《職災勞工保護法補助職災預防及重建之探討》作者:勞工委員會勞工安全衛生研究所 職業災害勞工保護法」第10條提供事業單位以及相關機構、團體辦理職災預防與職災勞工重建計畫之補助,經費來源是勞工保險基金中提撥之職災保護專款。從2002年至2006年上半年已經補助116件計畫,本研究檢視這些案件的補助情況,並且探討日本、韓國、德國、美國類似制度,然後分別在行政面與政策面提出改進與加強建議。本研究透過資料檢索與文獻蒐集,瞭解日、韓、德、美各國的制度,並且訪談獲得計畫補助之主... 8.《各國職業傷病補償制度研究》作者:王榮德 針對我國職業傷病相關制度的困境,以世界各先進國家,包括美、英、日、韓、新加坡等國,進行職業傷病補償制度分析比較,提出明確而可行的職業傷病補償制度改進方向與策略,並嘗試凝聚各界共識,為相關法規的修訂與執行細節的改進奠定基礎,進而謀求勞工權益的確實保障以及社會正義的實現。具體呈現各國職業傷病補償制度在理念策略與實務運作之差異與長短處。 由圖書文獻、期刊與網際網路,請教專家學者,取得各國職業傷...9.《職災勞工保護法補助職災預防及重建之探討(POD)》作者:行政院研究發展考核委員會 職業災害勞工保護法」第10條提供事業單位以及相關機構、團體辦理職災預防與職災勞工重建計畫之補助,經費來源是勞工保險基金中提撥之職災保護專款。從2002年至2006年上半年已經補助116件計畫,本研究檢視這些案件的補助情況,並且探討日本、韓國、德國、美國類似制度,然後分別在行政面與政策面提出改進與加強建議。 本研究透過資料檢索與文獻蒐集,瞭解日、韓、德、美各國的制度,並且訪談獲得計畫補...10.《我國職業災害勞工重建政策之探討》作者:勞工委員會勞工安全衛生研究所 職業災害勞工重建服務是職災勞工從傷病狀況到能夠回到職場一個不可或缺的過程。我國自2002年「職業災害勞工保護法」實施後,利用補助經費陸續在國內成立了八家職業傷病診治中心、六家工作強化中心及三家職業重建中心,但仍面臨許多執行上的困難,包括:通報制度未全面建立、整個職災勞工重建服務不夠完整、不便民、角色功能不明確、及服務計畫不持續等問題。2003年行政院勞工委員會職業訓練局編製了「職業災害勞... 11.《勞工保護法:理論與實務》作者:楊通軒 勞工保護是勞工法的起源,也是核心之所在,不管是工業2.0或工業4.0,都是如此。人類的生產活動或商業活動經歷漫長的演變後,形成去廠場化及去規則化的現象,傳統的勞工保護法規也面臨規範上或適用上的困難。這與從技術性的勞動保護法規,逐步加重社會的勞動保護法規,並無必然的關聯。雖然勞工保護的思想也在透過法院及勞工主管機關的裁判或行政行為的手段予以具體化,但難免規範漏洞或法理上的缺漏。此在工作時間...12.《勞動法隨觀》作者:蔡信章 針對2018年1月31日公布施行的勞動基準法修法所寫的「勞動法實用專書」! 1.翰蘆圖書搶先出版的「勞動法隨觀」,應該是國內針對2018年1月31日總統所公佈的勞動基準法最新修法而特別寫成的「第一本、最齊全」的「勞動法實用工具書」。作者蔡信章是知名律師,勞工所碩士,擔任多家上市公司和產業工會的法律顧問,對於勞資問題有最深入的研究與處理,因此本書能從各種角度切入勞動實務的核心,所以特...13.《勞動法隨觀(第二版)》作者:蔡信章 本書以2018年1月31日最新修正公布的勞動基準法為核心,採逐條釋義的方式,謹以法律條文的立法理由、主管機關勞動部的函釋,以及司法實務上的見解作為論述的依據,並以日常生活中經常發生的一百多件具體案例及職業安全衛生法(原名稱:勞工安全衛生法)、職業災害勞工保護法、勞動檢查法、大量勞工解僱保護法、勞資爭議處理法、工會法、就業服務法、性別工作平等法、勞工退休金條例、勞工保險條例、企業併購法、全... 14.《勞保實務教戰100%(五版)》作者:鄭正一 勞工保險條例、各項給付標準與請領手續複雜多端,常使得勞工在難以理解的情況下,無法獲得應有的保障,勞工保險的社會救濟功能從而大打折扣。本書作者教授勞工保險業務經驗豐富,以上課精闢的內容為基礎,將勞工保險法律規定分成六章,依序為:導論、勞工保險概論、勞工保險給付、職業災害勞工保護法、就業保險法、行政救濟,並附錄(勞工保險失能給付標準附表)及(傷害保險單示範條款殘廢程度與保險金給付表),且蒐集...常見投資理財問答職業災害勞工保護法延伸文章資訊遇到職災怎麼辦?一看就懂職災處理流程! | 依據勞基法發生職災的勞工在醫療中不能工作時雇主需按照下列何項給予補償由於勞基法並無職業災害認定的相關明文規定,因此通常是依據職安法第2條的 ... 認為這種不在工作場所中發生的通勤災害,雇主不需要負擔補償責任,但勞工 ... 勞工在醫療中不能工作期間可以向雇主請求「公傷病假」,而依照勞基法 ... 實務上,發生職災時勞工可以請雇主開立「職業傷病醫療書單」(或稱職業 ...【林定樺專欄】請問當發生職業災害時,公司要如何給付員工 ... | 依據勞基法發生職災的勞工在醫療中不能工作時雇主需按照下列何項給予補償答:當職業災害發生時,若是適用勞基法的行業就以勞基法第59條為處理 ... 二、勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。依據勞基法發生職災的勞工在醫療中不能工作時雇主需按照下列 ... | 依據勞基法發生職災的勞工在醫療中不能工作時雇主需按照下列何項給予補償依據勞基法發生職災的勞工在醫療中不能工作時雇主需按照下列何項給予補償相關資訊,勞動基準法§59-全國法規資料庫- 法務部facebook twitter ...臺南市政府勞工局-玖、職業災害補償 | 依據勞基法發生職災的勞工在醫療中不能工作時雇主需按照下列何項給予補償Q:勞工於適用勞動基準法前發生職業災害,而至適用該法時仍繼續醫療者,事業 ... (二)工資補償:勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。 ... 審定其身體遺存殘廢者,雇主應按其平均工資及其殘廢程度,一次給予殘廢補償。 ... 二、依據勞工保險條例之規定,該條例第34條之職業傷病係指因執行職務所致之 ...雇主沒有過失也要負擔職業災害補償責任嗎? | 依據勞基法發生職災的勞工在醫療中不能工作時雇主需按照下列何項給予補償職業災害補償是針對受到與工作有關傷害之受僱人,提供即時有效之薪資 ... 勞動基準法第59條第2款規定,勞工在醫療期間,如果無法工作,雇主應 ... 勞動基準法第59條第4款規定,勞工因遭遇職業災害或罹患職業病而死亡時,雇主應給予5個 ... 二、勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。職災發生雇主須負哪些責任?破除4迷思讓你降低賠償風險 ... | 依據勞基法發生職災的勞工在醫療中不能工作時雇主需按照下列何項給予補償不能工作期間工資補償:補償原領實際工資(勞基法施行細則§31)。 ... 失能補償:治療結束後,按照勞工平均工資及失能程度,一次給與失能補償。 ... 此外,當勞工發生職災時,會先推定雇主有過失(職保法§7)。 ... 雇主要賠償員工的範圍除了依勞基法規定的職業災害補償,還有民法的損害賠償責任,而民事賠償 ...元貞聯合法律事務所專長:公司法、票據法、勞工法令、公共 ... | 依據勞基法發生職災的勞工在醫療中不能工作時雇主需按照下列何項給予補償職業災害」係指勞工在執行職務過程中或由於工作上之原因所發生之意外災害。 ... 二、另依據勞基法第59條第2款但書之規定,若勞工因職災接受醫療,而該醫療期間 ... 個月之平均工資後,以免除雇主對勞工於醫療中不能工作時原應負之工資補償責任。 ... 三、而為保護職災勞工之權益,職業災害勞工保護法第23條規定:非有下列 ...職業災害補償內容為何? | 依據勞基法發生職災的勞工在醫療中不能工作時雇主需按照下列何項給予補償... 招人承攬,承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時,其連帶補償責任歸屬? ... 按勞動基準法第59條規定,雇主對於職業災害勞工的補償責任,有下列四種: ... 工資補償:勞工在醫療期間,如果無法工作,雇主應按照其原領工資的數額予以 ... 審定其遺存障害者,雇主應按其平均工資及其失能程度,一次給予失能補償。勞動基準法§59-全國法規資料庫 | 依據勞基法發生職災的勞工在醫療中不能工作時雇主需按照下列何項給予補償勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,雇主應依下列規定予以補償。 ... 二、勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。 ... 醫院診斷,審定其遺存障害者,雇主應按其平均工資及其失能程度,一次給予失能補償。勞動基準法Q&A | 依據勞基法發生職災的勞工在醫療中不能工作時雇主需按照下列何項給予補償