(四)死亡補償與喪葬費：勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與5個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬40個月平均工資之死亡補償。 二、事業單位以其事業 ...

職業災害補償-勞工保險條例 ... 條例所規定之殘廢給付標準者，雇主得一次給付40. 個月的平均薪資後，免除此項補償責任。 ... 在「死亡補償」方面：若職災致死，雇主.

法院認成立僱傭關係之例: 臺灣高雄地方法院103年度勞訴字第90號判決: 「勞工與雇主間之從屬性，通常 ...

到底上、下班的通勤時間內所發生的意外事故，能不能算是職災呢？事實上，根據主管機關及多數的法院的見解，職業災害並不限於勞工在執行業務時發生的 ...

勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。 ... 之失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。

雇主對於職災勞工有「無過失」的補償責任，意即即使雇主沒有犯錯，仍需要提供職災勞工補償金，包含醫療補償與薪資補償。 ... 因為職災產生的所有醫療費用(掛號、住院、治療、 ...

依勞基法§59規定：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償…。」，意思是勞工一旦發生職災，是採無過失責任，也就是 ...

死亡補償：勞工因遭遇職業災害或罹患職業病而死亡時，雇主應給予5個月平均工資的喪葬費，除此之外，雇主還必須給予其遺屬40個月平均工資的死亡補償。 雇主對於上述四種補償 ...

勞動基準法職業災害補償規定係採雇主無過失補償責任。亦即勞工一旦發生職業災害，無論雇主對於職業災害之發生有無故意或過失，雇主均應支付職業災害補償費用。