只要符合以下一種以上的定義，所造成的疾病、傷害、殘廢或是死亡，皆屬於職業災害。

... 勞工基於勞動契約在雇主支配下的就勞過程，無論是否正在從事工作，只要是在雇主指揮 ...職災服務怎麼樣算職災?只要符合以下一種以上的定義，所造成的疾病、傷害、殘廢或是死亡，皆屬於職業災害。

1.勞工在執行工作時受傷​只要符合以下原因其一，即符合第一種定義A.業務起因性是指災害與職務間有相當因果關係。

也就是勞工所擔任之「職務」和勞工的傷病之間有「一定因果關係」存在B.業務遂行性勞工基於勞動契約在雇主支配下的就勞過程，無論是否正在從事工作，只要是在雇主指揮監督下之情形，即具職務遂行性。

2.因工作導致職業病指因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因(指隨作業活動所衍生，於勞動上一切必要行為及其附隨行為而具有相當因果關係者。

(職安法細則§6款))引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡。

(職安法§2/5款)3.上下班途中發生事故被保險人上、下班，於適當時間，從日常居、住處所往返就業場所之應經途中發生事故而致之傷害，需考量重點:「時間」、「路線」、「目的地」、「合法行為」★有以下狀況，不算職業傷害：非日常生活所必需之私人行為。

未領有駕駛車種之駕駛執照駕車。

受吊扣期間或吊銷駕執照處分駕車。

經有燈光號誌管制之交岔路口違規闖紅燈。

闖越鐵路平交道。

酒精濃度超過規定標準、吸食毒品、迷幻藥或管制藥品駕駛車輛。

駕駛車輛違規行駛高速公路路肩。

駕駛車輛不按遵行之方向行駛或在道路上競駛、競技、蛇行或以其他危險方式駕駛車輛。

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