近年來職場壓力現象越來越普遍，勞工出現職場憂鬱的症狀也越來越受到重視，有的嚴重到影響其職場工作，甚至是日常生活。但是因工作壓力所導致的精神疾病（如憂鬱症）並未列入職業病認定之分類中，使得勞工因工作壓力導致精神疾病後，不但無法工作，也無法獲得賠償以保障其生活。此現象主要原因在於精神疾病的認定尚未建立標準，相關的賠償辦法也未擬定。因此，在參考國外已實行的相關做法，將有助於建立我國探討因工作壓...

　　語言別：中、英、韓、法 　　本研究方法為搜尋國際組織或國外勞政政府官方網站及醫學文獻，同時透過法文系的學校資源收集比利時及法國的資料。此外，諮詢外國學者亦為方法之一。 　　關於各國與國際勞工組織職業病種類表之架構，職業病名稱是各國與國際勞工組織都有的項目，部分國家有適用範圍，未來建議我國的職業病種類表可以保留現有的適用範圍，但須定期更新內容；或是可以考慮刪除適用範圍，而改於勞動部公告...

　　本研究利用1986年至2006年之勞保資料，針對職災殘廢者依照其殘廢等級與災害類型、傷病種類等分類以Monte Carlo法進行追蹤分析和推估，了解其災後預期之存活情形與預期壽命損失，同時參考國外先進國家之作法，作為勞保各程度之失能給付改採年金化時的精算基礎。再由圖書文獻、期刊與網際網路，取得美國、英國、日本、韓國、及新加坡等國與國際勞工組織關於職業性癌症等慢性職業病之保險、補償制度，作...

　　本研究針對我國職業傷病相關制度的困境，在回顧國外部分國家的制度與邀請各方代表討論後，嘗試凝聚各界共識、做為相關法規的修訂與執行細節的改進建議，以供行政院勞工委員會卓參。 　　透過本計畫的執行，逐步發展之改進方向共識如下：（1）在預防職業災害與職業病的部分，由於許多職業傷病未被診斷出來，加上通報未落實（且目前僅重大職災才強制通報），導致我國職業傷病之數據無法反映實際現況、進而將事故原因之分...

　　近年來，職場工作壓力對於員工心理健康的影響已逐漸受到國內職業安全衛生政策的重視。因流行病學資料不足，工作壓力引起之精神疾病暫未為本會單獨列入職業病種類表，然而為協助因工作壓力導致心理健康受到損害的勞工，本會已依照勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第21條，增訂第21條之1「被保險人罹患精神疾病與作業有相當因果關係者，視為職業病」，透過適當審查程序處理；本會參考首先建立工作引起精神...

　　本研究利用1986年至2006年之勞保資料，針對職災殘廢者依照其殘廢等級與災害類型、傷病種類等分類以Monte Carlo法進行追蹤分析和推估，了解其災後預期之存活情形與預期壽命損失，同時參考國外先進國家之作法，作為勞保各程度之失能給付改採年金化時的精算基礎。再由圖書文獻、期刊與網際網路，取得美國、英國、日本、韓國、及新加坡等國與國際勞工組織關於職業性癌症等慢性職業病之保險、補償制度，作...

　　本研究針對我國職業傷病相關制度的困境，在回顧國外部分國家的制度與邀請各方代表討論後，嘗試凝聚各界共識、做為相關法規的修訂與執行細節的改進建議，以供行政院勞工委員會卓參。透過本計畫的執行，逐步發展之改進方向共識如下：（1）在預防職業災害與職業病的部分，由於許多職業傷病未被診斷出來，加上通報未落實（且目前僅重大職災才強制通報），導致我國職業傷病之數據無法反映實際現況、進而將事故原因之分析回饋...