嗣後若勞工已能工作，僅需定期前往醫院復健，則復健時間雇主應續給公傷病假。

... 若勞工職業災害醫療期間已屆滿二年，仍未痊癒需要治療者，依勞動基準法第五 ... 保護法第23條第2款規定，即職業災害勞工經醫療終止後，經公立醫療機構認定 ...按Enter到主內容區職業災害補償職業災害補償時效?勞動基法第五十九條所稱「原領工資」數額V.S.勞工保險條例之「原有薪資」?勞工遭遇職業災害後，在復健期間或醫療終止復職時，無法勝任原有工作，公司將其轉調職務疑義?事業單位事業招人承攬，承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時，其連帶補償責任歸屬?因公受傷復健期間，事業單位可否僅同意復健時間給予公傷病假，其餘時間要求出勤?勞工因職業傷害，其勞保醫療給付不足部分是否由雇主補償?勞工回廠補打卡途中被車撞傷是否可視同職業災害?勞工保險給付及商業保險是否可抵充職業災害補償費?職業災害保險給付可抵充職災補償費，勞工因職災治療完畢後，遺存障害無法繼續工作時，雇主可否強制退休?勞雇雙方得否約定以低於法定標準給付職業災害補償費?勞工上下班途中發生意外事故，是否為職業災害?勞工因公受傷，雇主是否應補償其急診掛號費及後續醫療門診掛號費之醫療費用?勞工於受僱期間遭遇職業災害，嗣後契約終止，因同一事故復發需繼續醫療，雇主是否應予醫療補償?事業單位可否同意復健時間給予公傷病假?職業災害之工資補償應否隨工資調整?職業災害補償內容為何？雇主有何「職業災害補償責任」？勞動基準法第61條職業災害補償金專戶相關修正規定勞動部所屬機關:::首頁便民服務常見問答勞動基準法職業災害補償事業單位可否同意復健時間給予公傷病假?事業單位可否同意復健時間給予公傷病假?分享友善列印轉寄友人回上一頁分類：職業災害補償最後異動日期：108-03-21我要發問我要繼續寫信問題事業單位可否同意復健時間給予公傷病假?答案查勞工請假規則第六條規定，勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。

該公傷病假之期間，依實際需要而定。

嗣後若勞工已能工作，僅需定期前往醫院復健，則復健時間雇主應續給公傷病假。

雇主若對勞工請假事由有所質疑時，可依同規則第十條規定，要求勞工提出有關證明文件。

若勞工職業災害醫療期間已屆滿二年，仍未痊癒需要治療者，依勞動基準法第五十九條第二款規定，雇主可繼續按其原領工資數額予以補償，或一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。

勞工因執行職務致身心障礙不堪勝任工作時，雇主如欲終止勞動契約仍應符合職業災害勞工保護法第23條第2款規定，即職業災害勞工經醫療終止後，經公立醫療機構認定身心障礙不堪勝任工作，雇主始得終止勞動契約。

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