【問題】勞基法公傷認定?推薦回答 1.《芥川龍之介研究:台湾から世界へ》作者:彭春陽仁平道明関口安義庄司達也髙橋龍夫范淑文奥野久美子宮坂覺安藤公美管美燕申基東曺紗玉平岡敏夫 本書第一章至第五章為第一部,廣泛論及芥川龍之介及其文學、思想等,屬於「總論」的部分;第六章至第十章為第二部,以嶄新視野及方法,論述芥川龍之介各作品的世界,依照小說發表先後順序排列。最後的附篇則是芥川龍之介研究的權威者,其研究成果的展現以及論點的內涵。 本書各篇作者均經過特別挑選,以台灣或與台灣有深厚交流,且具有傑出研究成果的學者為主。本書在台灣出版的主要用意在於,透過這些海內外研... 2.《北排灣語學習手冊第3階[2版/附光碟]》作者:絲老勞茲‧瓜樂伊誕‧巴瓦瓦隆高天惠涂美惠陳明光賴朝財謝文德 一、本教材依循教育部在民國八十九年公布的國民中小學九年一貫課程暫行綱要‧ 語文學習領域‧ 原住民語文之基本理念及課程目標,並以課程大綱與教材細目編輯小組擬定之「族語教材課程大綱與第一階教材細目」,做為本教材編輯小組之編輯依據。二、本教材依40種話各編為一種版本,每種版本皆包含學習手冊及教師手冊,各版本並分九階編輯,本階為第一階教材。三、本教材第一階分為三大單元,分別是:(一)上學去(第1...3.《登革熱/屈公病教戰手冊(第二版)》作者:衛生福利部疾病管制署 防治登革熱/屈公病最有效的方法,就是讓民眾瞭解登革熱/屈公病,並且動員社區,一起清除病媒蚊的孳生源。此書即教導民眾認識登革熱/屈公病及瞭解其防治方法,除了清楚描述登革熱的症狀以及病媒蚊之外,並運用實物照片介紹孳生源及其處理原則。4.《烈嶼西方甲傳奇:佛祖上帝公庇佑的子民》作者:林志斌洪清漳 西方甲由位於烈嶼島的西部的湖井頭、雙口、東坑、下田、西吳、西方等聚落,因共同奉祀西方佛祖及玄天上廟,而結合而成的地緣角頭,或稱「西甲」。 5.《勞基法攻略:請假暨部分工時傳》作者:黃柏欽 本書以「請假」與「部分工時勞工」兩大主題為主,務實且實用。 「請假篇」部分,將勞工所有可請的假「婚假、喪假、普通傷病假、傷病留停、公傷病假、事假、公假、生理假、產假、安胎假、產檢假、陪產假、育嬰留停、育嬰留停期滿復職、哺(集)乳時間、工時減少及調整、家庭照顧假、謀職假、特別休假、請假手續及證明、天災停班、防疫照顧假、防疫隔離假」等26個「請假類型」,逐一羅布及完整剖析。 「部...6.《上班不囧:職場必備法律常識(勞基法新制上路最新修訂版)》作者:馬靜如《上班不囧》2018年最新修訂版,增訂勞動基準法3/1新制內容!「加班」、「休假」最新法規分析。讓您上班安心,請假放心,職場生存必備!◎最實用、好讀的職場法律須知◎黃瑞明(國際通商法律事務所所長)、陳玲玉(國際通商法律事務所主持律師)專文推薦加班如何計?薪資怎麼算?休假又該有幾天?身為勞工的你,知道勞基法保障了哪些權利嗎?身為雇主的你,了解聘僱員工該遵守那些法令嗎?近年勞基法修法頻頻,光是五...7.《勞基法攻略:工時傳》作者:黃柏欽本書特色 本書針對「工作時間、備勤時間、待命時間、候傳時間、休息時間、值日(夜)時間、教育訓練時間、出席法定會議時間、出差時間、出差或受訓之乘車往返時間、往來於事業場所間所必要之交通時間、哺(集)乳時間、不得於時間內工作」等13種「時間類型」與「出勤紀錄、正常工時、變形工時、延長工時、加班申請制、加班補休、輪班換班間距、繼續工作後之休息、例假、休息日、國定假日、選舉罷免投票日、公民投票... 8.《我在西拉雅(USB)[公播版]》作者:交通部觀光局西拉雅國家風景區管理處 交通部觀光局西拉雅國家風景區管你可知道?目前己知臺灣最早的人類出現在什麼地方?十七世紀荷蘭宣教士的一本聖經,竟記載了解開臺灣原住民古老文化的線索!而全臺灣的第一座水庫在哪裡?現今全球僅存的半水力沖淤式土石大壩位在何處?走過將近一個世紀的國定古蹟,至今依然供應著南科的工業用水!這所有的故事都有一個共通點, 就是它們都發生在南臺灣的同一個地方! 現在就讓我們翻開歷史的劇本,一同走入全臺灣第一...9.《醫療保健服務業扎傷危害管理指引 ILOSH109-T-168》作者:謝曼麗蕭淑銖 1.針扎暴露控制計畫:由事業單位的管理架構、組織分工到具體針扎暴露控制計畫的擬訂,2.針扎的通報3.針扎傷處理:避免疾病產生或早期處理,雖是亡羊補牢,卻也是目前國內針扎防4.國內現有相關法規的介紹。 第一章 前言 第二章 針扎暴露控制計畫, 第三章 針扎傷的通報 第四章 針扎傷處理 第五章 針扎管理計畫檢核表 第六章 針扎危害管理相關法規 第七章 結語10.《職業災害勞工補償機制與職業性癌症認定評估研究(POD)》作者:行政院勞工委員會勞工安全衛生研究所 本研究利用1986年至2006年之勞保資料,針對職災殘廢者依照其殘廢等級與災害類型、傷病種類等分類以Monte Carlo法進行追蹤分析和推估,了解其災後預期之存活情形與預期壽命損失,同時參考國外先進國家之作法,作為勞保各程度之失能給付改採年金化時的精算基礎。再由圖書文獻、期刊與網際網路,取得美國、英國、日本、韓國、及新加坡等國與國際勞工組織關於職業性癌症等慢性職業病之保險、補償制度,作... 11.《精神分析講台:自體心理學等(之十)》作者:林明雄、劉時寧、劉慧卿、許豪沖、張凱理、富(木堅)公一作者簡介 林明雄 現職:宏慈療養院主治醫師 劉時寧 現職:文信診所精神專科醫師 劉慧卿 現職:宏慈療養院院長 許豪沖 現職:臺北市立聯合醫院仁愛院區精神科主任 張凱理 現職:桃園榮民醫院精神科主任 富(木堅)公一(Koichi Togashi) 現職:紐約自體心理學訓練研究基金會(TRISP)訓練及督導分析師,甲南大學教授,執業臨床心理師,國際精神分析自體心理學協會(...12.《行政院勞工委員會職業訓練局桃園職業訓練中心40周年回顧特刊 [二版]》作者: 行政院勞工委員會職業訓練局桃園職業訓練中心40周年回顧特刊,紀錄歷屆主任任期、歷史沿革與組織發展、職訓成功案例、歷史影像紀錄及歷年成果發表,另附錄大事紀要。常見投資理財問答通勤職災上下班職災認定職災休養認定勞基法職災工傷證明上下班車禍職災通報職災由誰認定延伸文章資訊勞工發生上下班通勤職災而致傷病,得否申請公傷病假?|簡 ... | 勞基法公傷認定問題是勞動基準法就「職業災害」未加以定義,而勞工於上下班途中發生 ... 衛生法第二條有關職業災害之定義而認定是否公傷,至於「勞工保險被 ...行政解釋-給付部分-(二)職業災害認定函釋 | 勞基法公傷認定依勞動基準法第59條第1項「勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例 ...遇到職災怎麼辦?一看就懂職災處理流程! | 勞基法公傷認定一旦經過認定確認為職業災害或職業病,勞工在醫療中不能工作期間可以向雇主請求「公傷病假」,而依照勞基法第59條規定,在這段治療或休養 ...職業災害勞工保護法-全國法規資料庫 | 勞基法公傷認定未加入勞工保險而遭遇職業災害之勞工,雇主未依勞動基準法規定予以補償時,得 ... 直轄市、縣(市) 主管機關對於職業疾病認定有困難及勞工或雇主對於直轄市、縣( ... 傷病假期滿,雇主應予留職停薪,如認定結果為職業災害,再以公傷病假處理。勞動基準法§59-全國法規資料庫 | 勞基法公傷認定法規名稱:, 勞動基準法 EN. 法規類別:, 行政> 勞動部> 勞動條件及就業平等目. 第59 條. 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,雇主應依下列規定 ...職災傷病認定及補償之法院實務 | 勞基法公傷認定➢ 勞基法就「職業災害」並未加以定義,而職業災害補. 償在解釋上須勞工因就業場所或作業活動及職業上原. 因所造成之傷害,即造成職業災害之原因原則須雇主. 可 ...勞工請公傷假時,雇主需負擔的薪資或醫療費用的範圍?公傷假 ... | 勞基法公傷認定工資補償部分:按勞動基準法第59條第2款規定,勞工在醫療中不能工作時,雇主 ... 請假天數之認定: 依勞工請假規則第6條規定:「勞工因職業災害而致殘廢、傷害 ...事業單位可否同意復健時間給予公傷病假? | 勞基法公傷認定嗣後若勞工已能工作,僅需定期前往醫院復健,則復健時間雇主應續給公傷病假。 ... 若勞工職業災害醫療期間已屆滿二年,仍未痊癒需要治療者,依勞動基準法第五 ... 保護法第23條第2款規定,即職業災害勞工經醫療終止後,經公立醫療機構認定 ...職業災害與補償(助) | 勞基法公傷認定對雇主而言,依規定為員工辦理參加職業災害保險,於職災事故發生後,得依勞動基準法相關規定,抵充職災補償責任,可分散雇主職災補償風險,以穩定企業經營, ...臺中市政府勞工局-企業常見問答-公傷假如何認定?雇主需負擔 ... | 勞基法公傷認定