按Enter到主內容區工資月平均工資之期日如何計算?外勞工資如與基本工資脫鉤，對我國產業與社會之發展是否真正有利？外勞工資如與基本工資脫鉤，對國家整體利益及形象有無影響有人說，外勞工資如果與基本工資「脫鉤」，就可以幫助廠商降低成本，真是這樣嗎？香港及新加坡之外勞工資，似乎可以「脫鉤」處理，為何我國不能？外籍勞工又不是我國的國民，為什麼他們也要受到我國基本工資之保障？外勞工資是否可以不適用基本工資規定？每月基本工資自110年1月1日調整後，月薪制勞工的每小時工資額是否改為160元？按月計酬者延長工作時間（加班）時，其延時工資（加班費）如何計算？月薪制勞工是否還要給「國定假日」工資？如何計算？基本工資的意義？何謂基本工資？那些工資項目或獎金（津貼）可以納入基本工資計算？勞工每月工資為24,000元（含全勤獎金），如勞工請事假可否扣薪？勞資雙方原約定之工資已高於基本工資者，應否再比照調幅調高薪資？勞資雙方原約定之工資已高於基本工資者，雇主可否予以調低至基本工資標準？有那些行業的工作者適用基本工資之規定？技術生是否適用基本工資規定？勞資雙方約定之時薪已達160元以上，是否還要給「例假」、「休息日」工資？按時計酬者延長工作時間（加班）時，其延時工資（加班費）如何計算？基本工資調整為何未發布日薪？如何檢視「按日計酬者」之薪資是否低於基本工資？按日計酬者之延時工資、國定休假日工資如何計給?基本工資調整外籍勞工是否適用？基本工資調整後，雇主得否變更內含於工資之膳宿費用？部分雇主取消（變更）福利事項，例如原免費供餐福利，改成勞工必須部分付費購買，應如何處理？事業單位違反法令，有何申訴管道?事業單位停工，其停工期間工資如何發給?停工期間之工資是否為積欠工資墊償基金墊償範圍?女性勞工請生理假，或因妊娠未滿三個月流產請產假者，於計算平均工資時是否計入?勞動部所屬機關:::首頁便民服務常見問答勞動基準法工資雇主在支付工資時，應注意勞動基準法之規定為何？分享友善列印轉寄友人回上一頁分類：工資最後異動日期：110-02-01我要發問我要繼續寫信問題雇主在支付工資時，應注意勞動基準法之規定為何？答案查勞動基準法對於工資支付之規定為：工資議定：勞工之工資得由勞資雙方議定之，但不得低於基本工資。

現行每月基本工資為新臺幣24,000元；每小時基本工資為160元。

同工同酬：對於工作性質相同、效率相同之勞工應給付同等工資，不得因性別而有差別待遇。

法定通用貨幣給付：雇主應以新臺幣支付工資，此雖係強制規定，但隨之企業國際化，企業於外派勞工至海外關係企業服務時，常見勞雇雙方約定全部或一部工資以外幣支付，實務上少見因此而發生之爭議。

工資定期給付：除勞雇雙方另有約定或雇主按月預付工資外，工資每月應至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細。

工資全額直接給付：工資應全額直接給付勞工，但勞雇雙方另有約定或法令另有規定者，不在此限。

例如，勞雇雙方約定以轉帳方式給付工資，雇主每月代扣勞、健保費、職工福利金、工會會費…等。

參考法源：(1)勞動基準法第21條、第22條、第23條、第25條。

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