勞動基準法§22-全國法規資料庫 | 法定通用貨幣
工資之給付，應以法定通用貨幣為之。
但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。
工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其 ...列印時間：110/08/3020:07:::現在位置：首頁中央法規所有條文條文內容P友善列印加入資料夾：儲存確定新增資料夾管理資料夾條文內容法規名稱：勞動基準法EN法規類別：行政＞勞動部＞勞動條件及就業平等目第22條工資之給付，應以法定通用貨幣為之。
但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。
工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。
工資應全額直接給付勞工。
但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。
資料來源：全國法規資料庫
但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。
工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其 ...列印時間：110/08/3020:07:::現在位置：首頁中央法規所有條文條文內容P友善列印加入資料夾：儲存確定新增資料夾管理資料夾條文內容法規名稱：勞動基準法EN法規類別：行政＞勞動部＞勞動條件及就業平等目第22條工資之給付，應以法定通用貨幣為之。
但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。
工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。
工資應全額直接給付勞工。
但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。
資料來源：全國法規資料庫