勞動部官員說明，依據勞基法規定，加班費、薪資等工資發給應該使用法定通用貨幣，雇主在台灣發給勞工的工資就該發給新台幣。

若是勞工被外派海外，勞雇雙方 ...即時熱門政治社會生活健康國際地方蒐奇影音財經娛樂汽車時尚體育3C評論玩咖食譜地產專區TAIPEITIMES求職爆Search自由電子報自由財經財經首頁財經政策影音專區國際財經證券產業房產資訊財經週報基金查詢投資理財匯率查詢粉絲團自由影音即時熱門政治社會生活國際地方蒐奇財經娛樂汽車時尚體育3C評論玩咖食譜健康地產專區服務自由電子報APP自由電子報粉絲團自由電子報Line熱門新訊首頁>財經政策農會發人民幣作加班費行不行？勞動部：不行2021/01/0618:46勞動部說明，在台灣工作的勞工薪資，雇主應以法定通用貨幣新台幣發給。

（記者李雅雯攝）〔記者李雅雯／台北報導〕南投縣鹿谷鄉農會在2016年到2017年間期間曾發給員工人民幣作為加班費。

勞動部官員今（6）日表示，依據勞基法規定，勞工的工資發給應該使用法定通用貨幣，雇主在台灣發給勞工的工資就該用新台幣，違者將可開罰2萬到100萬元罰鍰。

勞動部官員說明，依據勞基法規定，加班費、薪資等工資發給應該使用法定通用貨幣，雇主在台灣發給勞工的工資就該發給新台幣。

若是勞工被外派海外，勞雇雙方可另外約定部分或是全部工資以外幣支付，以利當地使用，例如：台灣公司派駐在香港的勞工，其工資就可用當地法定通用貨幣港幣支付。

請繼續往下閱讀...勞動部官員指出，若是因為習慣或是業務性質，欲用實物發給取代法定通用貨幣，則需要勞資雙方另外在勞動契約內約定，且需符合公平合理、適合勞工需求的原則，例如：發給美容券作為工資就不合理，不過現在鮮少有以實物發給作為工資的案例。

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