一人公司，5人以下小公司需要加保勞保？ @ Boavista 資訊 ... | 五人以下公司勞基法2020
如果是受僱5人以下公司，則屬於「自願加保」。
... 202005182035一人公司，5人以下小公司需要加保勞保？ ? ... 勞保，並填寫勞保、健保、勞退三合一的投保(提繳單位)申請書件申報員工加保勞保、就保並為適用勞基法之員工提繳勞工退休金。
Boavista資訊短網址https://goo.gl/Ckt3PD一些網路資訊，及網路傳送的電郵，記載下來日誌給沒看到的網友!部份文章為來自接收電郵文章如有侵犯智慧財產權，請來信告知，馬上移除。
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中華電xuite網站問題，看不到圖，點下空白圖框，即顯示圖片日誌相簿影音好友名片202005182035一人公司，5人以下小公司需要加保勞保？?知識資訊Information勞保條例規定，年滿15歲以上，65歲以下勞工，受僱於僱用5人以上公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場等產業勞工，及交通、公用事業員工，都是勞保強制投保對象，必須由其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位。
如果是受僱5人以下公司，則屬於「自願加保」。
勞保局表示，『只要有受僱員工，無論是強制加保或自願投保，都可以成為勞保投保單位，亦即透過公司向勞保局辦理加保』。
按照公司法，小傑已經成立公司，掛的是公司負責人，理論上是屬於老闆，而他的好友因為也不是受僱者，因為公司沒有受僱勞工，其實屬於廣義的自營作業者，以致公司若要變成勞保投保單位也有困難。
如果公司聘有委任經理人，或是顧問，要不要參加勞保?勞保局表示，根據規定，如果顧問與公司有僱傭關係，在公司實際工作且支領薪資，則應該由公司申報加保。
但如果顧問與公司無僱傭關係，僅是按件支領車馬費，依規定就不得參加勞保。
至於是公司聘任的經理人，屬於實際從事勞動者，勞保局表示，為保障其工作及生活安全，可以比照勞保條例第8條規定，以該公司為投保單位自願加保。
https://udn.com/news/story/7238/4571469 公司沒員工能當投保單位嗎?公司未僱員工，負責人必須到"職業工會加保" 。
3.我們公司僱用員工未滿5人，是不是就不用幫員工加保了呢？https://www.bli.gov.tw/0017585.html已辦理登記並僱用員工1人以上的單位，就應該幫員工辦理參加就業保險僱用員工未滿5人的公司行號，雖然不是勞保的強制投保單位，仍然可以「自願投保」的方式幫員工參加勞工保險，員工參加勞工保險將同時取得就業保險被保險人身分；又已辦理登記並僱用員工1人以上的單位即為就業保險的強制投保單位，所以僱用員工未滿5人的公司行號，如果不願意為員工參加勞工保險，仍應該為員工申報參加就業保險。
僅參加就業保險的投保單位應使用就業保險專用書表辦理投保手續辦理就保單位新投保手續時，應填寫「就業保險投保申請書」、「就業保險加保申報表」，並檢附各目的事業主管機關核發之證件影本及負責人國民身分證正、背面影本各2份，之後如遇有新進員工到職、員工離職、薪資調整或資料變更時，應分別填寫「就業保險加保申報表」、「就業保險退保申報表」、「就業保險投保薪資調整表」、「就業保險投保單位變更事項申請書」、「就業保險被保險人變更事項申請書」向本局申報。
僱用員工未滿5人的事業單位，應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。
https://www.mol.gov.tw/announcement/27179/8023/勞保局表示，依照規定，僱用員工未滿5人的事業單位，應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。
而僱用員工未滿5人的事業單位可自願參加勞保，並填寫勞保、健保、勞退三合一的投保(提繳單位)申請書件申報員工加保勞保、就保並為適用勞基法之員工提繳勞工退休金。
僱用員工未滿5人的事業單位，如不願參加勞保，應填具就保、勞退二合一的投保(提繳單位)申請書件，申報員工加保就保並為適用勞基法之員工提繳勞工退休金。
勞保局呼籲事業單位依前述規定，填寫正確書表，儘速完成開戶手續，以保障員工應有之保險及退休金權益。
依照勞工保險條例第8條規定，僱用員工未滿5人之事業單位員工，得自願參加勞工保險。
另依照就業保險法第5條規定，年滿15歲以上，60歲以下之本國籍勞工，應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加就業保險為被保險人。
該等事業單位如自願參加勞保，應填寫
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如果是受僱5人以下公司，則屬於「自願加保」。
勞保局表示，『只要有受僱員工，無論是強制加保或自願投保，都可以成為勞保投保單位，亦即透過公司向勞保局辦理加保』。
按照公司法，小傑已經成立公司，掛的是公司負責人，理論上是屬於老闆，而他的好友因為也不是受僱者，因為公司沒有受僱勞工，其實屬於廣義的自營作業者，以致公司若要變成勞保投保單位也有困難。
如果公司聘有委任經理人，或是顧問，要不要參加勞保?勞保局表示，根據規定，如果顧問與公司有僱傭關係，在公司實際工作且支領薪資，則應該由公司申報加保。
但如果顧問與公司無僱傭關係，僅是按件支領車馬費，依規定就不得參加勞保。
至於是公司聘任的經理人，屬於實際從事勞動者，勞保局表示，為保障其工作及生活安全，可以比照勞保條例第8條規定，以該公司為投保單位自願加保。
https://udn.com/news/story/7238/4571469 公司沒員工能當投保單位嗎?公司未僱員工，負責人必須到"職業工會加保" 。
3.我們公司僱用員工未滿5人，是不是就不用幫員工加保了呢？https://www.bli.gov.tw/0017585.html已辦理登記並僱用員工1人以上的單位，就應該幫員工辦理參加就業保險僱用員工未滿5人的公司行號，雖然不是勞保的強制投保單位，仍然可以「自願投保」的方式幫員工參加勞工保險，員工參加勞工保險將同時取得就業保險被保險人身分；又已辦理登記並僱用員工1人以上的單位即為就業保險的強制投保單位，所以僱用員工未滿5人的公司行號，如果不願意為員工參加勞工保險，仍應該為員工申報參加就業保險。
僅參加就業保險的投保單位應使用就業保險專用書表辦理投保手續辦理就保單位新投保手續時，應填寫「就業保險投保申請書」、「就業保險加保申報表」，並檢附各目的事業主管機關核發之證件影本及負責人國民身分證正、背面影本各2份，之後如遇有新進員工到職、員工離職、薪資調整或資料變更時，應分別填寫「就業保險加保申報表」、「就業保險退保申報表」、「就業保險投保薪資調整表」、「就業保險投保單位變更事項申請書」、「就業保險被保險人變更事項申請書」向本局申報。
僱用員工未滿5人的事業單位，應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。
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而僱用員工未滿5人的事業單位可自願參加勞保，並填寫勞保、健保、勞退三合一的投保(提繳單位)申請書件申報員工加保勞保、就保並為適用勞基法之員工提繳勞工退休金。
僱用員工未滿5人的事業單位，如不願參加勞保，應填具就保、勞退二合一的投保(提繳單位)申請書件，申報員工加保就保並為適用勞基法之員工提繳勞工退休金。
勞保局呼籲事業單位依前述規定，填寫正確書表，儘速完成開戶手續，以保障員工應有之保險及退休金權益。
依照勞工保險條例第8條規定，僱用員工未滿5人之事業單位員工，得自願參加勞工保險。
另依照就業保險法第5條規定，年滿15歲以上，60歲以下之本國籍勞工，應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加就業保險為被保險人。
該等事業單位如自願參加勞保，應填寫