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1. 【其他法律】「公司員工未滿五人，是否不用加保?」
而僱用員工未滿5人的事業單位可自願參加勞保，並填寫勞保、健保、勞退三合一的投保(提繳單位)申請書件申報員工加保勞保、就保並為適用勞基法 ...關閉廣告法律-柯毓榮律師跳到主文凡事不要抱絕對肯定的態度不要試圖隱瞞證據，因為證據最終會被暴露不要害怕思考，因為思考總能讓人有所補益部落格全站分類：生活綜合相簿部落格留言名片柯毓榮律師主要執業地區【臺中】【南投】【彰化】【苗栗】其他縣市亦有服務如果需要法律服務，請以下列方式聯繫聯絡方式0933-824781LINE:nisson123EMAIL:[email protected]聯繫時間:每周一到五上午9:00至下午5:30Mar17Tue202020:34【其他法律】「公司員工未滿五人，是否不用加保?」 「公司員工未滿五人，是否不用加保?」 公司員工未滿五人，雖未規定強制參加勞保，但是還是要依相關隊規定辦理，簡單介紹如下: 勞動部勞工保險局新聞稿(節錄部分)https://www.mol.gov.tw/announcement/27179/8023/勞保局表示，依照規定，僱用員工未滿5人的事業單位，應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。
而僱用員工未滿5人的事業單位可自願參加勞保，並填寫勞保、健保、勞退三合一的投保(提繳單位)申請書件申報員工加保勞保、就保並為適用勞基法之員工提繳勞工退休金。
僱用員工未滿5人的事業單位，如不願參加勞保，應填具就保、勞退二合一的投保(提繳單位)申請書件，申報員工加保就保並為適用勞基法之員工提繳勞工退休金。
勞保局呼籲事業單位依前述規定，填寫正確書表，儘速完成開戶手續，以保障員工應有之保險及退休金權益。
如有法律問題需要諮詢可以依下列方式聯絡柯毓榮律師連絡電話:0933-824781LINEID:nisson123EMAIL: [email protected]文章標籤公司員工未滿五人就業保險就業保險法就業保險勞保就業保險年資就業保險勞工保險勞工退休金勞工退休金個人專戶勞工退休金自願提繳全站熱搜創作者介紹柯毓榮律師法律-柯毓榮律師柯毓榮律師發表在痞客邦留言(0)人氣()全站分類：財經企管上一篇：【其他法律】強制汽車責任保險理賠是否屬於遺產?下一篇：【法律諮詢】4月份第一場免費法律諮詢服務(林京玲里長)歷史上的今天2021:【法律顧問】宥凱及一樓香水▲top留言列表發表留言最新文章文章分類其他法律(1)大法官解釋(1)柯毓榮律師(1)涉及家暴問題(1)涉及遺產&繼承問題(2)涉及土地糾紛問題(2)最高法院大法庭裁定(1)涉及車禍問題(4)刑法(3)聘書(2)民法(1)涉及跟蹤騷擾問題(1)涉及證券交易法問題(1)涉及公司法相關問題(4)專業進修(1)法律顧問(3)現場免費諮詢時間地點(1)涉及勞工及雇主問題(4)涉及離婚問題(3)監護宣告及輔助宣告問題(2)涉及小三&原配的戰爭(1)涉及詐欺問題(2)涉及毒品問題(2)未分類文章(129)熱門文章文章精選文章精選2021六月(3)2021五月(11)2021四月(7)2021三月(4)2021一月(7)2020十二月(9)2020十一月(10)2020十月(7)2020九月(9)2020八月(7)2020七月(7)2020六月(6)2020五月(17)2020四月(5)2020三月(11)2020二月(15)2020一月(23)2019十二月(11)2019五月(1)2019一月(1)2018十二月(1)2018十一月(1)所有文章列表參觀人氣本日人氣：累積人氣：文章搜尋{{article.user_name}}{{article.timestamp*1000|date:'MMM.dd.y.hh.mm'}}{{article.title}}{{article.content}}我要留言主要執業地區【臺中】【南投】【彰化】【苗栗】如果需要法律服務，請以下列方式聯繫聯絡方式0933-824781LINE:nisson123EMAIL:[email protected]聯繫時間:每周一到五上午9:00至下午5:30回到頁首回到主文免費註冊客服中心痞客邦首頁©2003-2021PIXNET關閉視窗PIXNETFacebookYahoo!GoogleMSN{{guestName}}(登出)您尚未登入，將以訪客身份留言。
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而僱用員工未滿5人的事業單位可自願參加勞保，並填寫勞保、健保、勞退三合一的投保(提繳單位)申請書件申報員工加保勞保、就保並為適用勞基法之員工提繳勞工退休金。
僱用員工未滿5人的事業單位，如不願參加勞保，應填具就保、勞退二合一的投保(提繳單位)申請書件，申報員工加保就保並為適用勞基法之員工提繳勞工退休金。
勞保局呼籲事業單位依前述規定，填寫正確書表，儘速完成開戶手續，以保障員工應有之保險及退休金權益。
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2. 老闆不幫員工投保勞健保，會有哪些問題呢？（下 ...
我們再舉另一個普遍的情況，許多五人以下的微型單位，即使依勞保條例 ... 依照勞基法第14條第1項第6款規定，如果雇主有違反勞動契約或勞工 ...跳轉到主要內容上一頁下一頁老闆不幫員工投保勞健保，會有哪些問題呢？（下）Workforce勞動力量2020-12-15T14:58:41+08:002019年4月6日|勞工保險|我們在前一篇文章「老闆不幫員工投保勞健保，會有哪些問題呢？（上）」中，說明了為員工加保的相關法令規定，以及未依法投保或高薪低報時，雇主將面臨哪些行政處分，勞工又會損失了哪些權益。
然而，事業單位未依法幫員工投保而衍生的責任不僅如此而已，還有更多潛在的問題，將導致雇主面臨不可預期的狀況，本文將補充上一篇文章沒提到的風險，讓大家知道依法投保勞健保有多麼重要！｜一、員工可向雇主求償損失 依照我們在前一篇文章中有提到的勞保條例第72條第1項及就保法第38條第1項規定，如果勞工因為雇主未依法投保而導致無法申請到相關給付，投保單位就應按相關給付的標準賠償予勞方。
舉例而言，如果雇主與勞工約定一個月工資總額為28,000元，則投保單位應該幫員工投保在第6級「28,800元」的級距，這時候若雇主沒有依法幫員工投保，當勞工有生產的事實時，原本一次發給2個月的平均月投保薪資的「生育給付」屆時便無法向勞保局請領，這時候員工就可以向雇主主張這筆57,600元（即28,800元×2個月）的生育給付損失。
上述的損失與前篇文章提到的行政處分是兩回事，因此即使已經繳納相關罰鍰了，雇主仍應將已產生的損失賠償予勞方。
我們再舉另一個普遍的情況，許多五人以下的微型單位，即使依勞保條例第6條規定並非強制納入勞保的事業單位，但依法而言仍應為員工投保就業保險及提繳百分之六的勞退金，如果雇主沒有做到前述的動作，當雇主欲資遣員工時，勞方恐怕就無法請領失業給付，在職期間也無法累積退休金，這些相關的損失，同樣有向雇主求償的權利（即使沒被資遣是勞方自行離職，仍然能請求未被提繳的退休金）。
｜二、員工得終止勞動契約並請求資遣費依照勞基法第14條第1項第6款規定，如果雇主有違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，勞方便能在知悉該損害情形的30日內不經預告終止勞動契約，並向雇主請求資遣費。
因此，雇主如果沒有依法為員工投保勞健保導致員工權益受損，勞方自然可以依照上述的規定提出訴求。
但要注意的是，有些司法實務可能會審認雇主違規的情況是否有到「重大」的程度，我們可以參考以下的判決：臺灣高等法院96年12月11日勞上字第15號民事判決：「按勞基法第14條立法例係採『重大理由』說，且該條是與同法第12條雇主懲戒解僱權之對應條文，相對於實務上普遍採認雇主依據同法第12條解雇勞工時尚須遵守解雇最後手段性而言，應認並非雇主凡有違反勞基法第14條第1項第6款所定違反勞動契約或勞工法令時，皆可認有損害勞工權益，並得據此終止勞動契約。
解釋上，仍必須達違反程度重大始可。
此乃實務上多於雇主違法解雇、調動之例，始認構成該款終止事由之原因。
否則勞工法令繁雜，如勞工動輒可依勞基法第14條不經預告逕行終止勞動契約並請求資遣費，雇主實難以承擔，亦不符勞基法第1條所定加強勞雇關係之立法目的。
」 簡單來說，如果雇主在解僱勞工時必須符合「最後手段原則」，也就是不能只是因為員工犯了小錯或是仍有改善空間的缺失就開除員工，那麼相對而言，勞方也不能因為雇主違反了輕微的法令規定就直接終止勞動契約。
以上的解釋究竟合不合理，可能就見仁見智了，但只能說對雇主而言不依法為員工投保，這也算是一個潛在的風險。
｜三、雇主可能違反詐欺得利罪或業務上文書登載不實罪雇主如果在投保時將員工薪資以多報少，導致高薪低報而損害員工權益時，可能就會違反刑法第215條的「業務上文書登載不實罪」及第339條的「詐欺得利罪」，這時候就不單單是像我們前面提到的行政罰鍰或損害賠償可以繳錢了事，如果雇主、主辦的人資或會計人員因此而遭到判刑確定的話，可能就會留下前科了，這對企業形象而言也將是一大損害。
｜四、對勞工而言，該如何知道雇主有無核實加保？很多時候，勞工可能都是在偶然間查詢自己的投保紀錄時才會發現投保級距有被低報的情況，這時候要找出過去的薪資單等紀錄來證明確實有高薪低報的情況，可能就會有些麻煩了。
其實勞保局有提供許多管道，讓勞工都能查詢到自己的勞保投保與退休金提繳情形，就能知道是否有問題了，至於這些查詢管道的詳細說明，就請各位自行參考勞工保險局的官方網站囉！｜五、還有哪些衍生問題？除了上面提到的處分，我們也列舉了一些
然而，事業單位未依法幫員工投保而衍生的責任不僅如此而已，還有更多潛在的問題，將導致雇主面臨不可預期的狀況，本文將補充上一篇文章沒提到的風險，讓大家知道依法投保勞健保有多麼重要！｜一、員工可向雇主求償損失 依照我們在前一篇文章中有提到的勞保條例第72條第1項及就保法第38條第1項規定，如果勞工因為雇主未依法投保而導致無法申請到相關給付，投保單位就應按相關給付的標準賠償予勞方。
舉例而言，如果雇主與勞工約定一個月工資總額為28,000元，則投保單位應該幫員工投保在第6級「28,800元」的級距，這時候若雇主沒有依法幫員工投保，當勞工有生產的事實時，原本一次發給2個月的平均月投保薪資的「生育給付」屆時便無法向勞保局請領，這時候員工就可以向雇主主張這筆57,600元（即28,800元×2個月）的生育給付損失。
上述的損失與前篇文章提到的行政處分是兩回事，因此即使已經繳納相關罰鍰了，雇主仍應將已產生的損失賠償予勞方。
我們再舉另一個普遍的情況，許多五人以下的微型單位，即使依勞保條例第6條規定並非強制納入勞保的事業單位，但依法而言仍應為員工投保就業保險及提繳百分之六的勞退金，如果雇主沒有做到前述的動作，當雇主欲資遣員工時，勞方恐怕就無法請領失業給付，在職期間也無法累積退休金，這些相關的損失，同樣有向雇主求償的權利（即使沒被資遣是勞方自行離職，仍然能請求未被提繳的退休金）。
｜二、員工得終止勞動契約並請求資遣費依照勞基法第14條第1項第6款規定，如果雇主有違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，勞方便能在知悉該損害情形的30日內不經預告終止勞動契約，並向雇主請求資遣費。
因此，雇主如果沒有依法為員工投保勞健保導致員工權益受損，勞方自然可以依照上述的規定提出訴求。
但要注意的是，有些司法實務可能會審認雇主違規的情況是否有到「重大」的程度，我們可以參考以下的判決：臺灣高等法院96年12月11日勞上字第15號民事判決：「按勞基法第14條立法例係採『重大理由』說，且該條是與同法第12條雇主懲戒解僱權之對應條文，相對於實務上普遍採認雇主依據同法第12條解雇勞工時尚須遵守解雇最後手段性而言，應認並非雇主凡有違反勞基法第14條第1項第6款所定違反勞動契約或勞工法令時，皆可認有損害勞工權益，並得據此終止勞動契約。
解釋上，仍必須達違反程度重大始可。
此乃實務上多於雇主違法解雇、調動之例，始認構成該款終止事由之原因。
否則勞工法令繁雜，如勞工動輒可依勞基法第14條不經預告逕行終止勞動契約並請求資遣費，雇主實難以承擔，亦不符勞基法第1條所定加強勞雇關係之立法目的。
」 簡單來說，如果雇主在解僱勞工時必須符合「最後手段原則」，也就是不能只是因為員工犯了小錯或是仍有改善空間的缺失就開除員工，那麼相對而言，勞方也不能因為雇主違反了輕微的法令規定就直接終止勞動契約。
以上的解釋究竟合不合理，可能就見仁見智了，但只能說對雇主而言不依法為員工投保，這也算是一個潛在的風險。
｜三、雇主可能違反詐欺得利罪或業務上文書登載不實罪雇主如果在投保時將員工薪資以多報少，導致高薪低報而損害員工權益時，可能就會違反刑法第215條的「業務上文書登載不實罪」及第339條的「詐欺得利罪」，這時候就不單單是像我們前面提到的行政罰鍰或損害賠償可以繳錢了事，如果雇主、主辦的人資或會計人員因此而遭到判刑確定的話，可能就會留下前科了，這對企業形象而言也將是一大損害。
｜四、對勞工而言，該如何知道雇主有無核實加保？很多時候，勞工可能都是在偶然間查詢自己的投保紀錄時才會發現投保級距有被低報的情況，這時候要找出過去的薪資單等紀錄來證明確實有高薪低報的情況，可能就會有些麻煩了。
其實勞保局有提供許多管道，讓勞工都能查詢到自己的勞保投保與退休金提繳情形，就能知道是否有問題了，至於這些查詢管道的詳細說明，就請各位自行參考勞工保險局的官方網站囉！｜五、還有哪些衍生問題？除了上面提到的處分，我們也列舉了一些
3. 一人公司，5人以下小公司需要加保勞保？ @ Boavista 資訊 ...
如果是受僱5人以下公司，則屬於「自願加保」。
... 202005182035一人公司，5人以下小公司需要加保勞保？ ? ... 勞保，並填寫勞保、健保、勞退三合一的投保(提繳單位)申請書件申報員工加保勞保、就保並為適用勞基法之員工提繳勞工退休金。
Boavista資訊短網址https://goo.gl/Ckt3PD一些網路資訊，及網路傳送的電郵，記載下來日誌給沒看到的網友!部份文章為來自接收電郵文章如有侵犯智慧財產權，請來信告知，馬上移除。
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中華電xuite網站問題，看不到圖，點下空白圖框，即顯示圖片日誌相簿影音好友名片202005182035一人公司，5人以下小公司需要加保勞保？?知識資訊Information勞保條例規定，年滿15歲以上，65歲以下勞工，受僱於僱用5人以上公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場等產業勞工，及交通、公用事業員工，都是勞保強制投保對象，必須由其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位。
如果是受僱5人以下公司，則屬於「自願加保」。
勞保局表示，『只要有受僱員工，無論是強制加保或自願投保，都可以成為勞保投保單位，亦即透過公司向勞保局辦理加保』。
按照公司法，小傑已經成立公司，掛的是公司負責人，理論上是屬於老闆，而他的好友因為也不是受僱者，因為公司沒有受僱勞工，其實屬於廣義的自營作業者，以致公司若要變成勞保投保單位也有困難。
如果公司聘有委任經理人，或是顧問，要不要參加勞保?勞保局表示，根據規定，如果顧問與公司有僱傭關係，在公司實際工作且支領薪資，則應該由公司申報加保。
但如果顧問與公司無僱傭關係，僅是按件支領車馬費，依規定就不得參加勞保。
至於是公司聘任的經理人，屬於實際從事勞動者，勞保局表示，為保障其工作及生活安全，可以比照勞保條例第8條規定，以該公司為投保單位自願加保。
https://udn.com/news/story/7238/4571469 公司沒員工能當投保單位嗎?公司未僱員工，負責人必須到"職業工會加保" 。
3.我們公司僱用員工未滿5人，是不是就不用幫員工加保了呢？https://www.bli.gov.tw/0017585.html已辦理登記並僱用員工1人以上的單位，就應該幫員工辦理參加就業保險僱用員工未滿5人的公司行號，雖然不是勞保的強制投保單位，仍然可以「自願投保」的方式幫員工參加勞工保險，員工參加勞工保險將同時取得就業保險被保險人身分；又已辦理登記並僱用員工1人以上的單位即為就業保險的強制投保單位，所以僱用員工未滿5人的公司行號，如果不願意為員工參加勞工保險，仍應該為員工申報參加就業保險。
僅參加就業保險的投保單位應使用就業保險專用書表辦理投保手續辦理就保單位新投保手續時，應填寫「就業保險投保申請書」、「就業保險加保申報表」，並檢附各目的事業主管機關核發之證件影本及負責人國民身分證正、背面影本各2份，之後如遇有新進員工到職、員工離職、薪資調整或資料變更時，應分別填寫「就業保險加保申報表」、「就業保險退保申報表」、「就業保險投保薪資調整表」、「就業保險投保單位變更事項申請書」、「就業保險被保險人變更事項申請書」向本局申報。
僱用員工未滿5人的事業單位，應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。
https://www.mol.gov.tw/announcement/27179/8023/勞保局表示，依照規定，僱用員工未滿5人的事業單位，應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。
而僱用員工未滿5人的事業單位可自願參加勞保，並填寫勞保、健保、勞退三合一的投保(提繳單位)申請書件申報員工加保勞保、就保並為適用勞基法之員工提繳勞工退休金。
僱用員工未滿5人的事業單位，如不願參加勞保，應填具就保、勞退二合一的投保(提繳單位)申請書件，申報員工加保就保並為適用勞基法之員工提繳勞工退休金。
勞保局呼籲事業單位依前述規定，填寫正確書表，儘速完成開戶手續，以保障員工應有之保險及退休金權益。
依照勞工保險條例第8條規定，僱用員工未滿5人之事業單位員工，得自願參加勞工保險。
另依照就業保險法第5條規定，年滿15歲以上，60歲以下之本國籍勞工，應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加就業保險為被保險人。
該等事業單位如自願參加勞保，應填寫
... 202005182035一人公司，5人以下小公司需要加保勞保？ ? ... 勞保，並填寫勞保、健保、勞退三合一的投保(提繳單位)申請書件申報員工加保勞保、就保並為適用勞基法之員工提繳勞工退休金。
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中華電xuite網站問題，看不到圖，點下空白圖框，即顯示圖片日誌相簿影音好友名片202005182035一人公司，5人以下小公司需要加保勞保？?知識資訊Information勞保條例規定，年滿15歲以上，65歲以下勞工，受僱於僱用5人以上公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場等產業勞工，及交通、公用事業員工，都是勞保強制投保對象，必須由其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位。
如果是受僱5人以下公司，則屬於「自願加保」。
勞保局表示，『只要有受僱員工，無論是強制加保或自願投保，都可以成為勞保投保單位，亦即透過公司向勞保局辦理加保』。
按照公司法，小傑已經成立公司，掛的是公司負責人，理論上是屬於老闆，而他的好友因為也不是受僱者，因為公司沒有受僱勞工，其實屬於廣義的自營作業者，以致公司若要變成勞保投保單位也有困難。
如果公司聘有委任經理人，或是顧問，要不要參加勞保?勞保局表示，根據規定，如果顧問與公司有僱傭關係，在公司實際工作且支領薪資，則應該由公司申報加保。
但如果顧問與公司無僱傭關係，僅是按件支領車馬費，依規定就不得參加勞保。
至於是公司聘任的經理人，屬於實際從事勞動者，勞保局表示，為保障其工作及生活安全，可以比照勞保條例第8條規定，以該公司為投保單位自願加保。
https://udn.com/news/story/7238/4571469 公司沒員工能當投保單位嗎?公司未僱員工，負責人必須到"職業工會加保" 。
3.我們公司僱用員工未滿5人，是不是就不用幫員工加保了呢？https://www.bli.gov.tw/0017585.html已辦理登記並僱用員工1人以上的單位，就應該幫員工辦理參加就業保險僱用員工未滿5人的公司行號，雖然不是勞保的強制投保單位，仍然可以「自願投保」的方式幫員工參加勞工保險，員工參加勞工保險將同時取得就業保險被保險人身分；又已辦理登記並僱用員工1人以上的單位即為就業保險的強制投保單位，所以僱用員工未滿5人的公司行號，如果不願意為員工參加勞工保險，仍應該為員工申報參加就業保險。
僅參加就業保險的投保單位應使用就業保險專用書表辦理投保手續辦理就保單位新投保手續時，應填寫「就業保險投保申請書」、「就業保險加保申報表」，並檢附各目的事業主管機關核發之證件影本及負責人國民身分證正、背面影本各2份，之後如遇有新進員工到職、員工離職、薪資調整或資料變更時，應分別填寫「就業保險加保申報表」、「就業保險退保申報表」、「就業保險投保薪資調整表」、「就業保險投保單位變更事項申請書」、「就業保險被保險人變更事項申請書」向本局申報。
僱用員工未滿5人的事業單位，應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。
https://www.mol.gov.tw/announcement/27179/8023/勞保局表示，依照規定，僱用員工未滿5人的事業單位，應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。
而僱用員工未滿5人的事業單位可自願參加勞保，並填寫勞保、健保、勞退三合一的投保(提繳單位)申請書件申報員工加保勞保、就保並為適用勞基法之員工提繳勞工退休金。
僱用員工未滿5人的事業單位，如不願參加勞保，應填具就保、勞退二合一的投保(提繳單位)申請書件，申報員工加保就保並為適用勞基法之員工提繳勞工退休金。
勞保局呼籲事業單位依前述規定，填寫正確書表，儘速完成開戶手續，以保障員工應有之保險及退休金權益。
依照勞工保險條例第8條規定，僱用員工未滿5人之事業單位員工，得自願參加勞工保險。
另依照就業保險法第5條規定，年滿15歲以上，60歲以下之本國籍勞工，應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加就業保險為被保險人。
該等事業單位如自願參加勞保，應填寫
4. 『曹新南專欄』不要再說「五人以下不用保」了！
前情提要那種寫「享」勞健保的工作⋯先說結論：1、五人以下通通不用保是錯的。
2、 ... 發表 2020-09-15 17:26:35 ... 5、五人以下雖可不加勞保，但若遇職業災害，雇主仍必須依勞基法全額補償勞工，而無法用勞保理賠來抵充。
... 勞保年资已超过30年，同公司已滿25年，但公司名稱不同怎么请领政府退休金 ...『曹新南專欄』不要再說「五人以下不用保」了！--1111社群討論區-工作、職場、專業技能分享我要問首頁焦點新聞影音專區公聽會名師座談直播有問必答會員提問常見問題美容美髮業製造業餐飲服務業交通運輸業醫療護理業百貨零售業名師好文秒懂小幫手最新法規與函釋1HR我要問000好友邀請沒有新的請求看更多私人訊息沒有新的請求看更多好友動態沒有新的請求看更多搜尋搜尋目前群組搜尋全部群組會員登入焦點新聞影音專區公聽會名師座談直播有問必答會員提問常見問題美容美髮業製造業餐飲服務業交通運輸業醫療護理業百貨零售業名師好文秒懂小幫手最新法規與函釋我要問000好友邀請沒有新的請求看更多私人訊息沒有新的請求看更多好友動態沒有新的請求看更多搜尋搜尋目前群組搜尋全部群組會員登入找工作文字放大置頂『曹新南專欄』不要再說「五人以下不用保」了！文字放大勞資大平台446發表2020-09-1517:26:35upvote0favorite0前情提要那種寫「享」勞健保的工作⋯先說結論：1、五人以下通通不用保是錯的。
2、即使五人以下，仍然要保健保、就保、提繳勞退6%。
3、五人以下，仍可由雇主加保勞保。
4、五人以下，不能去職業工會加保，因為職業工會是「無一定雇主」的勞工或自營作業者才能加保，且職工會加保無就業保險。
5、五人以下雖可不加勞保，但若遇職業災害，雇主仍必須依勞基法全額補償勞工，而無法用勞保理賠來抵充。
整體解釋一下，保險的目的，就是你以為不會發生，但卻就是發生了，最常見的例子，就是上下班途中出車禍，這屬於通勤職災，非常容易發生，這時有沒有勞保，保多少金額就差很多。
目前雇主的義務，主要就是4項，勞保、健保、就保、勞退6%。
其中，除了健保不管投保金額是多少，得到的醫療資源都一樣，其他三者，之後會得到多少，都與投保或提繳金額有關，所以若是雇主不保，或是以多報少，勞工的權益會受到影響。
#勞保部分依勞工保險條例第6條，5人(含)以上強制加保勞保；依勞工保險條例第8條，4人(含)以下還是可以加保勞保，而不是4人(含)以下不能加保。
勞保部分，是雇主、勞工和政府一起分攤，雇主70%、勞工20%、政府10%，勞工自己也要付保費的。
一般而言，勞工自付的部分，是雇主在發薪水時先代扣，再一起繳給勞保局。
所以，實拿的比原定薪資少，這部分並非雇主苛扣，而是雇主幫勞工繳。
(這是勞保局網站的勞保負擔比例表) 第一頁12最末頁單頁閱讀模式失業給付名師好文曹新南專欄通勤職災勞退6勞健保勞健保五人以下勞基法職業工會加保職業災害upvote0favorite0upvote0favorite0回覆vacationQuestion會員登入(先登入會員才能回覆留言喔!)Facebook留言上一篇：特休下一篇：真假承攬契約？（下）以Foodpanda為例｜法律不難EZLaw您的好友從1111討論區分享了一篇文章給您\n請前往下列網址參考：https://www.1111.com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=234747今日熱門離職後剩餘的特休按比例計算嗎？『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期，仍要10天前資遣通報嗎？關於工作未滿三個月離職預告及勞動契約『曹新南專欄』老闆說：「你明天不用來了！」怎麼辦？到職未滿一個月只算出勤日薪水這樣合法嗎？最多討論請問勞健保這樣對嗎？到職未滿一個月離職請問公司6/10發薪卻6/25給薪資條這樣違法嗎？老闆沒勞保補助沒了嗎？網友分享連鎖企業工讀生，無勞保、無勞動契約，因為疫情被開除最近發生勞資糾紛出現高薪低報例假日出勤及留停詢問育嬰留職停薪復職特休勞保年资已超过30年，同公司已滿25年，但公司名稱不同怎么请领政府退休金人氣工作行政管理人員(買房低利率貸款)行政總機(免費供餐)儲備組長(有生日禮金)人氣公司【紅利獎金】鼎泰豐小吃店股份有限公司【有分紅入股】摩斯漢堡【有年終獎金】三立電視股份有限公司【有分紅入股】一統徵信股份有限公司【子女就讀優惠】何嘉仁國際文教團隊好缺快搜供餐福利住宿福利年薪14個月↑月薪三萬以上粉絲團意見反應1111人力銀行隱私權
2、 ... 發表 2020-09-15 17:26:35 ... 5、五人以下雖可不加勞保，但若遇職業災害，雇主仍必須依勞基法全額補償勞工，而無法用勞保理賠來抵充。
... 勞保年资已超过30年，同公司已滿25年，但公司名稱不同怎么请领政府退休金 ...『曹新南專欄』不要再說「五人以下不用保」了！--1111社群討論區-工作、職場、專業技能分享我要問首頁焦點新聞影音專區公聽會名師座談直播有問必答會員提問常見問題美容美髮業製造業餐飲服務業交通運輸業醫療護理業百貨零售業名師好文秒懂小幫手最新法規與函釋1HR我要問000好友邀請沒有新的請求看更多私人訊息沒有新的請求看更多好友動態沒有新的請求看更多搜尋搜尋目前群組搜尋全部群組會員登入焦點新聞影音專區公聽會名師座談直播有問必答會員提問常見問題美容美髮業製造業餐飲服務業交通運輸業醫療護理業百貨零售業名師好文秒懂小幫手最新法規與函釋我要問000好友邀請沒有新的請求看更多私人訊息沒有新的請求看更多好友動態沒有新的請求看更多搜尋搜尋目前群組搜尋全部群組會員登入找工作文字放大置頂『曹新南專欄』不要再說「五人以下不用保」了！文字放大勞資大平台446發表2020-09-1517:26:35upvote0favorite0前情提要那種寫「享」勞健保的工作⋯先說結論：1、五人以下通通不用保是錯的。
2、即使五人以下，仍然要保健保、就保、提繳勞退6%。
3、五人以下，仍可由雇主加保勞保。
4、五人以下，不能去職業工會加保，因為職業工會是「無一定雇主」的勞工或自營作業者才能加保，且職工會加保無就業保險。
5、五人以下雖可不加勞保，但若遇職業災害，雇主仍必須依勞基法全額補償勞工，而無法用勞保理賠來抵充。
整體解釋一下，保險的目的，就是你以為不會發生，但卻就是發生了，最常見的例子，就是上下班途中出車禍，這屬於通勤職災，非常容易發生，這時有沒有勞保，保多少金額就差很多。
目前雇主的義務，主要就是4項，勞保、健保、就保、勞退6%。
其中，除了健保不管投保金額是多少，得到的醫療資源都一樣，其他三者，之後會得到多少，都與投保或提繳金額有關，所以若是雇主不保，或是以多報少，勞工的權益會受到影響。
#勞保部分依勞工保險條例第6條，5人(含)以上強制加保勞保；依勞工保險條例第8條，4人(含)以下還是可以加保勞保，而不是4人(含)以下不能加保。
勞保部分，是雇主、勞工和政府一起分攤，雇主70%、勞工20%、政府10%，勞工自己也要付保費的。
一般而言，勞工自付的部分，是雇主在發薪水時先代扣，再一起繳給勞保局。
所以，實拿的比原定薪資少，這部分並非雇主苛扣，而是雇主幫勞工繳。
(這是勞保局網站的勞保負擔比例表) 第一頁12最末頁單頁閱讀模式失業給付名師好文曹新南專欄通勤職災勞退6勞健保勞健保五人以下勞基法職業工會加保職業災害upvote0favorite0upvote0favorite0回覆vacationQuestion會員登入(先登入會員才能回覆留言喔!)Facebook留言上一篇：特休下一篇：真假承攬契約？（下）以Foodpanda為例｜法律不難EZLaw您的好友從1111討論區分享了一篇文章給您\n請前往下列網址參考：https://www.1111.com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=234747今日熱門離職後剩餘的特休按比例計算嗎？『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期，仍要10天前資遣通報嗎？關於工作未滿三個月離職預告及勞動契約『曹新南專欄』老闆說：「你明天不用來了！」怎麼辦？到職未滿一個月只算出勤日薪水這樣合法嗎？最多討論請問勞健保這樣對嗎？到職未滿一個月離職請問公司6/10發薪卻6/25給薪資條這樣違法嗎？老闆沒勞保補助沒了嗎？網友分享連鎖企業工讀生，無勞保、無勞動契約，因為疫情被開除最近發生勞資糾紛出現高薪低報例假日出勤及留停詢問育嬰留職停薪復職特休勞保年资已超过30年，同公司已滿25年，但公司名稱不同怎么请领政府退休金人氣工作行政管理人員(買房低利率貸款)行政總機(免費供餐)儲備組長(有生日禮金)人氣公司【紅利獎金】鼎泰豐小吃店股份有限公司【有分紅入股】摩斯漢堡【有年終獎金】三立電視股份有限公司【有分紅入股】一統徵信股份有限公司【子女就讀優惠】何嘉仁國際文教團隊好缺快搜供餐福利住宿福利年薪14個月↑月薪三萬以上粉絲團意見反應1111人力銀行隱私權
5. Previous Post 解釋為什麼五人以下公司還是建議為員工保勞保
小陳好不容易開了一間小吃店，還聘請兩位正職員工，朋友跟她說，只要公司未滿五人，就不用幫員工投保勞保，還可以省下一筆人事費用。
直接觀看文章☰Menu小陳好不容易開了一間小吃店，還聘請兩位正職員工，朋友跟她說，只要公司未滿五人，就不用幫員工投保勞保，還可以省下一筆人事費用。
可是她發現勞工保險條例卻寫是這樣寫…僱用員工未滿5人之事業單位員工，得自願參加勞工保險。
勞工保險條例第8條也就是，僱用員工未滿5人的公司行號，雖然不是勞保的強制投保單位，仍然可以自願的方式幫員工投保勞工保險。
可是許多雇主看到「自願」兩字，就認為「要投保」或「不要投保」，都是雇主能自由決定的，順而就建議員工找外面的職業工會做投保。
然而，對員工而言根據勞工保險條例第6條第1項第7款規定：無一定雇主或自營作業而參加職業工會者，才能加保在職業工會。
(例如水電師傅、美食外送員、計程車司機等的承攬業務)這時就矛盾了既然是在五人以下的公司，雇主可不用成立勞保單位。
可是勞工可能會因為條例的規定，希望將勞保加在公司內。
因此以勞工權益來說，就是算五人以下的小型公司，當有其中一位員工提出希望公司成立勞保單位為員工加保時，建議雇主還是履行比較好。
但台灣仍有許多小型公司都請員工參加職業工會的勞保，不過萬一員工發生職災事故，這時雇主所暴露的風險就很大了。
雇主應注意員工的職災風險勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。
如醫療、薪資補償、失能和身故等。
勞動基準法第59條未加入勞工保險而遭遇職業災害之勞工，雇主未依勞動基準法規定予以補償時，得比照勞工保險條例之標準，按最低投保薪資申請職業災害失能、死亡補助。
職業災害勞工保護法第6條勞工因職業災害所致之損害，雇主應負賠償責任。
但雇主能證明無過失者，不在此限。
職業災害勞工保護法第7條就算員工到職業工會加保，萬一工作或上下班途中發生職災事故，身為該員工的雇主，可能還是得面臨員工的部分職業災害補償責任；不只如此，公司的職業安全衛生法、勞動基準法以及其他相關法律上的責任，也會被一一檢視。
由職業工會加保之勞工，發生職業災害所領之勞保職業災害給付，雇主不得予以抵充。
依勞動基準法第59條第1項「勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。
但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。
」之規定，本案雇主既未為勞工申報加保，而由職業工會加保，發生職業災害時，其所領之勞保職業災害給付，雇主自不得予以抵充。
行政院勞工委員會78年9月26日臺78勞動3字第23866號函因此雇主可以為員工投保意外險、團體保險或為自己投保雇主責任險、雇主補償責任險，來轉嫁員工因發生職業災害時，雇主可能會面臨的責任，就可由保險給付做抵充；但如果保費是雇主和員工一起分擔，雇主只能按保費負擔的比例做抵充。
就業保險、健康保險、提繳勞退金仍不可少雖然五人以下公司行號，並非強制投勞保。
但雇主仍應為員工投保「就業保險」、「健保」與「勞退」，否則會有兩倍到十倍的罰鍰。
試算一位員工的勞保、就保、健保與勞退費用假設一位餐飲業員工的月投保薪資是30,300元，雇主一個月需負擔的費用為5,576元(2,173+212+1,373+1,818)，如下圖：為員工加保其實也是在保障「雇主」如上述，當員工發生職災或普通傷病時，勞工保險其實能為雇主來補償員工的損失，發揮真正的保險作用，讓雇主能將其資金運用在設備投資、人事擴編、福利政策等其他有效的地方，轉嫁雇主責任風險，同時保障勞工權益，加強僱傭關係。
公司可能不會因為要幫員工投保勞保而倒閉，但公司可能會因為員工發生職災，而雇主沒有幫員工投保，導致得付出數十萬至上百萬的補償金而倒閉(註)；因此建議雇主還是要遵守政策保險的規定，保障雙方的權益。
註:李傑克老師的金句名言北中南保險業務五年以上保險資歷專業證照品質把關Line諮詢服務暱稱(必)電話或LineID(務必開啟接收非好友訊息)(必)留言(必)送出IconsmadebyFreepikfromwww.flaticon.com分享此文：TwitterFacebook請按讚：喜歡正在載入...相關文章分頁導航←PreviousPost雇主可用百元保費，轉嫁百萬的職災責任NextPost→副本理賠-雙實支實付醫療險發表迴響取消回覆在此輸入你
直接觀看文章☰Menu小陳好不容易開了一間小吃店，還聘請兩位正職員工，朋友跟她說，只要公司未滿五人，就不用幫員工投保勞保，還可以省下一筆人事費用。
可是她發現勞工保險條例卻寫是這樣寫…僱用員工未滿5人之事業單位員工，得自願參加勞工保險。
勞工保險條例第8條也就是，僱用員工未滿5人的公司行號，雖然不是勞保的強制投保單位，仍然可以自願的方式幫員工投保勞工保險。
可是許多雇主看到「自願」兩字，就認為「要投保」或「不要投保」，都是雇主能自由決定的，順而就建議員工找外面的職業工會做投保。
然而，對員工而言根據勞工保險條例第6條第1項第7款規定：無一定雇主或自營作業而參加職業工會者，才能加保在職業工會。
(例如水電師傅、美食外送員、計程車司機等的承攬業務)這時就矛盾了既然是在五人以下的公司，雇主可不用成立勞保單位。
可是勞工可能會因為條例的規定，希望將勞保加在公司內。
因此以勞工權益來說，就是算五人以下的小型公司，當有其中一位員工提出希望公司成立勞保單位為員工加保時，建議雇主還是履行比較好。
但台灣仍有許多小型公司都請員工參加職業工會的勞保，不過萬一員工發生職災事故，這時雇主所暴露的風險就很大了。
雇主應注意員工的職災風險勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。
如醫療、薪資補償、失能和身故等。
勞動基準法第59條未加入勞工保險而遭遇職業災害之勞工，雇主未依勞動基準法規定予以補償時，得比照勞工保險條例之標準，按最低投保薪資申請職業災害失能、死亡補助。
職業災害勞工保護法第6條勞工因職業災害所致之損害，雇主應負賠償責任。
但雇主能證明無過失者，不在此限。
職業災害勞工保護法第7條就算員工到職業工會加保，萬一工作或上下班途中發生職災事故，身為該員工的雇主，可能還是得面臨員工的部分職業災害補償責任；不只如此，公司的職業安全衛生法、勞動基準法以及其他相關法律上的責任，也會被一一檢視。
由職業工會加保之勞工，發生職業災害所領之勞保職業災害給付，雇主不得予以抵充。
依勞動基準法第59條第1項「勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。
但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。
」之規定，本案雇主既未為勞工申報加保，而由職業工會加保，發生職業災害時，其所領之勞保職業災害給付，雇主自不得予以抵充。
行政院勞工委員會78年9月26日臺78勞動3字第23866號函因此雇主可以為員工投保意外險、團體保險或為自己投保雇主責任險、雇主補償責任險，來轉嫁員工因發生職業災害時，雇主可能會面臨的責任，就可由保險給付做抵充；但如果保費是雇主和員工一起分擔，雇主只能按保費負擔的比例做抵充。
就業保險、健康保險、提繳勞退金仍不可少雖然五人以下公司行號，並非強制投勞保。
但雇主仍應為員工投保「就業保險」、「健保」與「勞退」，否則會有兩倍到十倍的罰鍰。
試算一位員工的勞保、就保、健保與勞退費用假設一位餐飲業員工的月投保薪資是30,300元，雇主一個月需負擔的費用為5,576元(2,173+212+1,373+1,818)，如下圖：為員工加保其實也是在保障「雇主」如上述，當員工發生職災或普通傷病時，勞工保險其實能為雇主來補償員工的損失，發揮真正的保險作用，讓雇主能將其資金運用在設備投資、人事擴編、福利政策等其他有效的地方，轉嫁雇主責任風險，同時保障勞工權益，加強僱傭關係。
公司可能不會因為要幫員工投保勞保而倒閉，但公司可能會因為員工發生職災，而雇主沒有幫員工投保，導致得付出數十萬至上百萬的補償金而倒閉(註)；因此建議雇主還是要遵守政策保險的規定，保障雙方的權益。
註:李傑克老師的金句名言北中南保險業務五年以上保險資歷專業證照品質把關Line諮詢服務暱稱(必)電話或LineID(務必開啟接收非好友訊息)(必)留言(必)送出IconsmadebyFreepikfromwww.flaticon.com分享此文：TwitterFacebook請按讚：喜歡正在載入...相關文章分頁導航←PreviousPost雇主可用百元保費，轉嫁百萬的職災責任NextPost→副本理賠-雙實支實付醫療險發表迴響取消回覆在此輸入你