『曹新南專欄』不要再說「五人以下不用保」了！ | 五人以下公司勞基法2020
前情提要那種寫「享」勞健保的工作⋯先說結論：1、五人以下通通不用保是錯的。
2、 ... 發表 2020-09-15 17:26:35 ... 5、五人以下雖可不加勞保，但若遇職業災害，雇主仍必須依勞基法全額補償勞工，而無法用勞保理賠來抵充。
... 勞保年资已超过30年，同公司已滿25年，但公司名稱不同怎么请领政府退休金 ...『曹新南專欄』不要再說「五人以下不用保」了！--1111社群討論區-工作、職場、專業技能分享我要問首頁焦點新聞影音專區公聽會名師座談直播有問必答會員提問常見問題美容美髮業製造業餐飲服務業交通運輸業醫療護理業百貨零售業名師好文秒懂小幫手最新法規與函釋1HR我要問000好友邀請沒有新的請求看更多私人訊息沒有新的請求看更多好友動態沒有新的請求看更多搜尋搜尋目前群組搜尋全部群組會員登入焦點新聞影音專區公聽會名師座談直播有問必答會員提問常見問題美容美髮業製造業餐飲服務業交通運輸業醫療護理業百貨零售業名師好文秒懂小幫手最新法規與函釋我要問000好友邀請沒有新的請求看更多私人訊息沒有新的請求看更多好友動態沒有新的請求看更多搜尋搜尋目前群組搜尋全部群組會員登入找工作文字放大置頂『曹新南專欄』不要再說「五人以下不用保」了！文字放大勞資大平台446發表2020-09-1517:26:35upvote0favorite0前情提要那種寫「享」勞健保的工作⋯先說結論：1、五人以下通通不用保是錯的。
2、即使五人以下，仍然要保健保、就保、提繳勞退6%。
3、五人以下，仍可由雇主加保勞保。
4、五人以下，不能去職業工會加保，因為職業工會是「無一定雇主」的勞工或自營作業者才能加保，且職工會加保無就業保險。
5、五人以下雖可不加勞保，但若遇職業災害，雇主仍必須依勞基法全額補償勞工，而無法用勞保理賠來抵充。
整體解釋一下，保險的目的，就是你以為不會發生，但卻就是發生了，最常見的例子，就是上下班途中出車禍，這屬於通勤職災，非常容易發生，這時有沒有勞保，保多少金額就差很多。
目前雇主的義務，主要就是4項，勞保、健保、就保、勞退6%。
其中，除了健保不管投保金額是多少，得到的醫療資源都一樣，其他三者，之後會得到多少，都與投保或提繳金額有關，所以若是雇主不保，或是以多報少，勞工的權益會受到影響。
#勞保部分依勞工保險條例第6條，5人(含)以上強制加保勞保；依勞工保險條例第8條，4人(含)以下還是可以加保勞保，而不是4人(含)以下不能加保。
勞保部分，是雇主、勞工和政府一起分攤，雇主70%、勞工20%、政府10%，勞工自己也要付保費的。
一般而言，勞工自付的部分，是雇主在發薪水時先代扣，再一起繳給勞保局。
所以，實拿的比原定薪資少，這部分並非雇主苛扣，而是雇主幫勞工繳。
(這是勞保局網站的勞保負擔比例表) 第一頁12最末頁單頁閱讀模式失業給付名師好文曹新南專欄通勤職災勞退6勞健保勞健保五人以下勞基法職業工會加保職業災害upvote0favorite0upvote0favorite0回覆vacationQuestion會員登入(先登入會員才能回覆留言喔!)Facebook留言上一篇：特休下一篇：真假承攬契約？（下）以Foodpanda為例｜法律不難EZLaw您的好友從1111討論區分享了一篇文章給您\n請前往下列網址參考：https://www.1111.com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=234747今日熱門離職後剩餘的特休按比例計算嗎？『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期，仍要10天前資遣通報嗎？關於工作未滿三個月離職預告及勞動契約『曹新南專欄』老闆說：「你明天不用來了！」怎麼辦？到職未滿一個月只算出勤日薪水這樣合法嗎？最多討論請問勞健保這樣對嗎？到職未滿一個月離職請問公司6/10發薪卻6/25給薪資條這樣違法嗎？老闆沒勞保補助沒了嗎？網友分享連鎖企業工讀生，無勞保、無勞動契約，因為疫情被開除最近發生勞資糾紛出現高薪低報例假日出勤及留停詢問育嬰留職停薪復職特休勞保年资已超过30年，同公司已滿25年，但公司名稱不同怎么请领政府退休金人氣工作行政管理人員(買房低利率貸款)行政總機(免費供餐)儲備組長(有生日禮金)人氣公司【紅利獎金】鼎泰豐小吃店股份有限公司【有分紅入股】摩斯漢堡【有年終獎金】三立電視股份有限公司【有分紅入股】一統徵信股份有限公司【子女就讀優惠】何嘉仁國際文教團隊好缺快搜供餐福利住宿福利年薪14個月↑月薪三萬以上粉絲團意見反應1111人力銀行隱私權
2、 ... 發表 2020-09-15 17:26:35 ... 5、五人以下雖可不加勞保，但若遇職業災害，雇主仍必須依勞基法全額補償勞工，而無法用勞保理賠來抵充。
... 勞保年资已超过30年，同公司已滿25年，但公司名稱不同怎么请领政府退休金 ...『曹新南專欄』不要再說「五人以下不用保」了！--1111社群討論區-工作、職場、專業技能分享我要問首頁焦點新聞影音專區公聽會名師座談直播有問必答會員提問常見問題美容美髮業製造業餐飲服務業交通運輸業醫療護理業百貨零售業名師好文秒懂小幫手最新法規與函釋1HR我要問000好友邀請沒有新的請求看更多私人訊息沒有新的請求看更多好友動態沒有新的請求看更多搜尋搜尋目前群組搜尋全部群組會員登入焦點新聞影音專區公聽會名師座談直播有問必答會員提問常見問題美容美髮業製造業餐飲服務業交通運輸業醫療護理業百貨零售業名師好文秒懂小幫手最新法規與函釋我要問000好友邀請沒有新的請求看更多私人訊息沒有新的請求看更多好友動態沒有新的請求看更多搜尋搜尋目前群組搜尋全部群組會員登入找工作文字放大置頂『曹新南專欄』不要再說「五人以下不用保」了！文字放大勞資大平台446發表2020-09-1517:26:35upvote0favorite0前情提要那種寫「享」勞健保的工作⋯先說結論：1、五人以下通通不用保是錯的。
2、即使五人以下，仍然要保健保、就保、提繳勞退6%。
3、五人以下，仍可由雇主加保勞保。
4、五人以下，不能去職業工會加保，因為職業工會是「無一定雇主」的勞工或自營作業者才能加保，且職工會加保無就業保險。
5、五人以下雖可不加勞保，但若遇職業災害，雇主仍必須依勞基法全額補償勞工，而無法用勞保理賠來抵充。
整體解釋一下，保險的目的，就是你以為不會發生，但卻就是發生了，最常見的例子，就是上下班途中出車禍，這屬於通勤職災，非常容易發生，這時有沒有勞保，保多少金額就差很多。
目前雇主的義務，主要就是4項，勞保、健保、就保、勞退6%。
其中，除了健保不管投保金額是多少，得到的醫療資源都一樣，其他三者，之後會得到多少，都與投保或提繳金額有關，所以若是雇主不保，或是以多報少，勞工的權益會受到影響。
#勞保部分依勞工保險條例第6條，5人(含)以上強制加保勞保；依勞工保險條例第8條，4人(含)以下還是可以加保勞保，而不是4人(含)以下不能加保。
勞保部分，是雇主、勞工和政府一起分攤，雇主70%、勞工20%、政府10%，勞工自己也要付保費的。
一般而言，勞工自付的部分，是雇主在發薪水時先代扣，再一起繳給勞保局。
所以，實拿的比原定薪資少，這部分並非雇主苛扣，而是雇主幫勞工繳。
(這是勞保局網站的勞保負擔比例表) 第一頁12最末頁單頁閱讀模式失業給付名師好文曹新南專欄通勤職災勞退6勞健保勞健保五人以下勞基法職業工會加保職業災害upvote0favorite0upvote0favorite0回覆vacationQuestion會員登入(先登入會員才能回覆留言喔!)Facebook留言上一篇：特休下一篇：真假承攬契約？（下）以Foodpanda為例｜法律不難EZLaw您的好友從1111討論區分享了一篇文章給您\n請前往下列網址參考：https://www.1111.com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=234747今日熱門離職後剩餘的特休按比例計算嗎？『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期，仍要10天前資遣通報嗎？關於工作未滿三個月離職預告及勞動契約『曹新南專欄』老闆說：「你明天不用來了！」怎麼辦？到職未滿一個月只算出勤日薪水這樣合法嗎？最多討論請問勞健保這樣對嗎？到職未滿一個月離職請問公司6/10發薪卻6/25給薪資條這樣違法嗎？老闆沒勞保補助沒了嗎？網友分享連鎖企業工讀生，無勞保、無勞動契約，因為疫情被開除最近發生勞資糾紛出現高薪低報例假日出勤及留停詢問育嬰留職停薪復職特休勞保年资已超过30年，同公司已滿25年，但公司名稱不同怎么请领政府退休金人氣工作行政管理人員(買房低利率貸款)行政總機(免費供餐)儲備組長(有生日禮金)人氣公司【紅利獎金】鼎泰豐小吃店股份有限公司【有分紅入股】摩斯漢堡【有年終獎金】三立電視股份有限公司【有分紅入股】一統徵信股份有限公司【子女就讀優惠】何嘉仁國際文教團隊好缺快搜供餐福利住宿福利年薪14個月↑月薪三萬以上粉絲團意見反應1111人力銀行隱私權