職業災害未認定前，勞工得依勞工請假規則第四條規定，先請普通傷病假，普通傷病假期滿，雇主應於留職停薪，如認定結果為職業災害，再以公傷假處理。

勞動部職業安全衛生署 - ... 職業病認定參考指引. 人因性危害 · 化學性危害 · 生物性危害 · 物理性危害 · 社會、心理性危害. 回上一頁. (當script無法執行時可按alt + ...

勞工在宿舍睡覺，半夜睡夢中自己由上舖. 跌落地面死亡，是不是職業災害？ • 答案：公司宿舍如屬雇主管轄範圍算職業. 災害。 案例評析〈續〉.

職業傷害、職業病的簡介及診斷 · 定義：勞工因執行職務暴露在一些危險因子中導致身體產生疾病，稱為職業病（需經醫師診斷） （台灣目前職業疾病是依​​​「 ...

關於職業災害之認定，學說及實務上，大都認為應具備兩項要件：一是「職務遂行性」、一是「職務起因性」。所謂「職務遂行性」，是指該等災害乃勞工在雇主的指揮命令下執行 ...

查職業災害之認定須具有業務之起因性及執行性，依據勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第13條規定：「被保險人於執行職務時，因天然災害直接發生 ...

＊認定原則與給付範圍職業災害保險將職業災害分為職業傷害及職業病二類，並據「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」及「勞工保險職業病種類表」等規定加以認定。