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1. 退休員工勞健保
回覆內容, 1.勞保及勞工退休金員工若有退休，因已領取勞保老年給付，依規定不可以再行參加勞工保險及就業保險，但是可以僅参加職業災害保險。
>勞健保>退休員工勞健保標題退休員工勞健保(2017-07-21)姓名黃先生/小姐行業別Ｉ大類【專業、科學及技術服務業】區域台中市問題員工應徵時已告知退休,不須勞保只需健保,請問合法嗎?回覆財會專業顧問李冠賢回覆內容1.勞保及勞工退休金員工若有退休，因已領取勞保老年給付，依規定不可以再行參加勞工保險及就業保險，但是可以僅参加職業災害保險。
又如再受僱用之單位適用勞基法，雇主仍應為其提繳新制勞工退休金。
2.健保受僱之個人，應由雇主辦理投保，所以就算退休仍須投保健保。
因此，雖然已退休人員不需投保勞保，僅須投保健保及提撥勞工退休金，以及仍須至勞保局投保參加職業災害保險。
(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小企業處「中小企業營運與融資協處計畫」（110年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師/財務顧問本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊可安排榮譽會計師提供1對1現場諮詢或直接到場診斷服務，竭誠為您服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558#399，或可聯繫經濟部中小企業處馬上辦服務中心免付費專線：0800-056-476。
)回覆時間2017-07-21
>勞健保>退休員工勞健保標題退休員工勞健保(2017-07-21)姓名黃先生/小姐行業別Ｉ大類【專業、科學及技術服務業】區域台中市問題員工應徵時已告知退休,不須勞保只需健保,請問合法嗎?回覆財會專業顧問李冠賢回覆內容1.勞保及勞工退休金員工若有退休，因已領取勞保老年給付，依規定不可以再行參加勞工保險及就業保險，但是可以僅参加職業災害保險。
又如再受僱用之單位適用勞基法，雇主仍應為其提繳新制勞工退休金。
2.健保受僱之個人，應由雇主辦理投保，所以就算退休仍須投保健保。
因此，雖然已退休人員不需投保勞保，僅須投保健保及提撥勞工退休金，以及仍須至勞保局投保參加職業災害保險。
(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小企業處「中小企業營運與融資協處計畫」（110年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師/財務顧問本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊可安排榮譽會計師提供1對1現場諮詢或直接到場診斷服務，竭誠為您服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558#399，或可聯繫經濟部中小企業處馬上辦服務中心免付費專線：0800-056-476。
)回覆時間2017-07-21
2. 退休後再就業的勞工2權益，雇主漏掉恐受罰｜職場熊報Bear ...
大家俗稱的勞保退休金，正確說法是「勞工保險老年給付」，勞保是一種 ... 因此，雇主可以幫阿菊加保職業災害保險，而保費全部由雇主負擔，萬一發生了職災，阿菊就能依法申請職業災害保險給付。
... 勞健保、勞退費用怎算？找工作媒合見證好公司行動版導覽列職場熊報找工作媒合見證好公司首頁企業法令新知退休後再就業的勞工2權益，雇主漏掉恐受罰退休後再就業的勞工2權益，雇主漏掉恐受罰byChing2020-02-07分享86人氣106,407分享086複製文章連結複製成功台灣邁入高齡化社會，大家的平均壽命也越來越長，許多退休族因經濟或興趣因素而重返職場，因此，不久後企業們遇到高年級應試者的機會將會提高！而勞工退休後再就業，有哪些權益保障雇主也應留意呢？在回答之前，先說明大家經常搞混的2筆退休金，一是勞保退休金、二是勞工退休金。
大家擔心未來恐破產的勞保退休金，正確說法為「勞工保險老年給付」。
勞保是一種強制的社會保險，在職期間投保勞保，等到符合請領資格(退休)時就能請領老年給付；另一種「勞工退休金」則是強制雇主每月提撥勞工薪資6%的制度(參考下方對照圖)。
接下來，我們用下面兩個情境來說明退休後再就業的勞工權益，也請您一起試著回答：狀況一：阿菊去年滿61歲，已辦理退休並領取勞保老年給付和勞工退休金，但半年過去後，發現生活沒有目標、十分無趣，因此想找份工作。
但是阿菊的膝蓋欠佳，兒子阿泰很擔心媽媽在工作中發生意外傷害，因此想問媽媽如果順利找到工作，雇主能否幫其加勞保？如果不能又該怎麼辦？答：已領取勞工保險老年給付，又重新成為受僱勞工，依規定不能再參加勞工保險及就業保險(註1)，但考量到勞工重回職場工作有意外傷害，雇主可以幫其辦理參加職業災害保險(註2)。
因此，雇主可以幫阿菊加保職業災害保險，而保費全部由雇主負擔，萬一發生了職災，阿菊就能依法申請職業災害保險給付。
即便阿菊退休前是到處打零工，沒有固定在一間公司上班，再就業也可以透過職業工會加保職業災害保險(註3)，但參加職業工會的職業災害保險，保費由勞工自己負擔6成、政府負擔4成。
狀況二：延續上題，阿菊因為樂觀、積極的求職態度，成功錄取某間餐廳的服務員，該餐廳老闆因是第一次僱用退休族，想知道除了幫阿菊加保職業災害保險外，還有哪些應盡的義務？答：餐廳老闆需要幫阿菊提撥勞退金。
因只要是適用勞基法的勞工，雇主就需依法幫其提撥不低於每月薪資6%的勞工退休金(依勞退條例§7規定)，無論阿菊在餐廳是擔任全職或兼職人員都相同。
且勞退金沒有提撥年齡上限或規定已領取不能再提撥，雇主如果未按時申報，可罰2-10萬元。
總結以上2個重點，退休族重返職場工作時，雇主可以幫其申報參加職業災害保險、須強制為勞工提繳退休金，還請企業主們多留意喔！為了鼓勵已退休者重返職場、保障勞工退休後再就業的權益，勞動部也訂定了「中高齡者及高齡者就業促進法」，這部新法令在去年底已經總統府公告，但這段期間為讓企業、主管機關有準備期，實際法規上路日期還在等候行政院訂定，而後續小編也會再跟大家分享法規的重點，敬請期待吧！（我想你還喜歡：基本工資連漲4年！雇主每月提撥勞保、勞退金額曝光）還有其他重要的法令資訊，請您加入518企業LINE官方帳號，才不會錯過喔！註1：請參考勞工保險條例§58Ⅴ及就業保險法§5Ⅱ(2)規定註2：請參考勞保局網站說明註3：請參考勞委會89年07月06日台勞保三字第0026581號函分享：086複製文章連結複製成功標籤：雇主勞基法中高齡退休勞保勞保局勞退勞工保險老年給付勞工退休金就業權益作者Ching用心琢磨老闆和員工不同的思維，從中找到平衡點，讓勞資間的關係不再緊張:)希望幫助企業、勞工能認識自身的權利義務，讓勞動法令不再只是教條，而能實際落實在生活中。
你可能還想看幫新進員工加保如何不出錯？這4個地雷請別踩領完勞保、勞退還有第3筆？這樣做退休金竟可一領再領！想知道退休金領多少？2組「關鍵密碼」立即查你的勞保年資熱門文章10萬勞工紓困貸款今上路！申請QA整理包一次看2021-06-08人氣353437分類：疫情專區何時才輪到我打新冠疫苗？一文秒懂公費疫苗接種順序2021-06-08人氣11289分類：疫情專區年收入多少免繳稅？捐款可抵稅？5種報稅迷思報你知2021-04-27人氣116528分類：新聞報導複製連結文章連結複製成功TOP086複製文章連結複製成功
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大家擔心未來恐破產的勞保退休金，正確說法為「勞工保險老年給付」。
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接下來，我們用下面兩個情境來說明退休後再就業的勞工權益，也請您一起試著回答：狀況一：阿菊去年滿61歲，已辦理退休並領取勞保老年給付和勞工退休金，但半年過去後，發現生活沒有目標、十分無趣，因此想找份工作。
但是阿菊的膝蓋欠佳，兒子阿泰很擔心媽媽在工作中發生意外傷害，因此想問媽媽如果順利找到工作，雇主能否幫其加勞保？如果不能又該怎麼辦？答：已領取勞工保險老年給付，又重新成為受僱勞工，依規定不能再參加勞工保險及就業保險(註1)，但考量到勞工重回職場工作有意外傷害，雇主可以幫其辦理參加職業災害保險(註2)。
因此，雇主可以幫阿菊加保職業災害保險，而保費全部由雇主負擔，萬一發生了職災，阿菊就能依法申請職業災害保險給付。
即便阿菊退休前是到處打零工，沒有固定在一間公司上班，再就業也可以透過職業工會加保職業災害保險(註3)，但參加職業工會的職業災害保險，保費由勞工自己負擔6成、政府負擔4成。
狀況二：延續上題，阿菊因為樂觀、積極的求職態度，成功錄取某間餐廳的服務員，該餐廳老闆因是第一次僱用退休族，想知道除了幫阿菊加保職業災害保險外，還有哪些應盡的義務？答：餐廳老闆需要幫阿菊提撥勞退金。
因只要是適用勞基法的勞工，雇主就需依法幫其提撥不低於每月薪資6%的勞工退休金(依勞退條例§7規定)，無論阿菊在餐廳是擔任全職或兼職人員都相同。
且勞退金沒有提撥年齡上限或規定已領取不能再提撥，雇主如果未按時申報，可罰2-10萬元。
總結以上2個重點，退休族重返職場工作時，雇主可以幫其申報參加職業災害保險、須強制為勞工提繳退休金，還請企業主們多留意喔！為了鼓勵已退休者重返職場、保障勞工退休後再就業的權益，勞動部也訂定了「中高齡者及高齡者就業促進法」，這部新法令在去年底已經總統府公告，但這段期間為讓企業、主管機關有準備期，實際法規上路日期還在等候行政院訂定，而後續小編也會再跟大家分享法規的重點，敬請期待吧！（我想你還喜歡：基本工資連漲4年！雇主每月提撥勞保、勞退金額曝光）還有其他重要的法令資訊，請您加入518企業LINE官方帳號，才不會錯過喔！註1：請參考勞工保險條例§58Ⅴ及就業保險法§5Ⅱ(2)規定註2：請參考勞保局網站說明註3：請參考勞委會89年07月06日台勞保三字第0026581號函分享：086複製文章連結複製成功標籤：雇主勞基法中高齡退休勞保勞保局勞退勞工保險老年給付勞工退休金就業權益作者Ching用心琢磨老闆和員工不同的思維，從中找到平衡點，讓勞資間的關係不再緊張:)希望幫助企業、勞工能認識自身的權利義務，讓勞動法令不再只是教條，而能實際落實在生活中。
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3. 「我已經領年金了」 中高齡上工還有勞健保、勞退嗎？
我已經領年金了」 中高齡上工還有勞健保、勞退嗎？ ... 給付後，才重新進入職場，如果再受僱工作，舉凡勞健保、勞退、職災、資遣費、是否有失業給付等權利，跟原本有何不同？ ... 退休金算盤／勞保請領選擇權兩族群不適用 ...快訊好心肝特權疫苗風波柯文哲：高嘉瑜致電衛生局替禾馨要85瓶疫苗15:04接種AZ後死亡增24例通報全台累計49例14:17udn產經財經焦點聽新聞test0:00/0:00YourbrowserdoesnotsupportHTML5Audio!😢「我已經領年金了」中高齡上工還有勞健保、勞退嗎？2020-12-2311:48聯合報/記者陳素玲／即時報導中高齡者就業促進法上路，若是未滿65歲，且尚未請領勞保老年給付的勞工，因為屬於勞保的投保對象，再受僱工作，雇主應該為其加勞保。
圖／本報資料照片中高齡勞專法上路，期待有許多中高齡勞工可以退而不休，再進入職場經驗傳承，其中明定企業可以定期契約僱用65歲以上高齡者，提供雇主更多僱用彈性。
由於多數高齡勞工可能已經領取軍公教勞各種社會保險老年給付後，才重新進入職場，如果再受僱工作，舉凡勞健保、勞退、職災、資遣費、是否有失業給付等權利，跟原本有何不同？中高齡勞工的定義是45歲以上勞工，若是還不到55歲，通常在軍公教勞，各個領域工作，尚未領取軍保、公保、勞保等老年給付，則就業權利與一般勞工相同。
但是如果接近60歲，甚至超過65歲，很多人可能已領取其所屬保險的老年給付，則重新受僱工作，無論是正職或部分工時，各項權益都已改變。
首先，在勞健保方面，若是未滿65歲，且尚未請領勞保老年給付的勞工，因為屬於勞保(含普通事故保險、職業災害保險)的投保對象，再受僱工作，雇主應該為其加勞保。
追蹤深度內容：【中高齡上工／下】退而不休重回職場注意勞健保、勞退等權益的眉角勞保戴國榮退休生活靠勞退、以房養老補醫療股市小白好奇「跟著投信吃香喝辣」？網：看看勞退就懂血汗待遇！安親班老師月本薪僅11K網怒了：快檢舉 退休金算盤／勞保請領選擇權兩族群不適用調查：66.5%企業主管不願接種高端疫苗5月中旬新冠肺炎疫情在台灣爆發，5月19日全台進入三級警戒，至今將滿一個月。
這一個月來，截至6月17日，台灣累計確診數已...2021-06-1813:29今年新高無薪假破6千人全台三級警戒滿月，衝擊開始浮現。
根據勞動部昨公布的最新減班休息（俗稱無薪假）數據，共六二五家事業單位、六三八三人放無薪假...2021-06-1704:17中火輸煤廊道大火重罰500萬台電台中火力發電廠輸煤廊道昨突冒火光，高十公尺、長二七六公尺的輸煤廊道瞬間陷入火海，並倒塌路面，差點波及堆煤區，現場濃煙...2021-06-1104:213級警戒延長勞動部鬆綁4行業輪班間隔影響49萬人全國防疫3級警戒持續，考量居家上班、停課措施等，製造業、批發業、綜合商品零售業及倉儲業有人力調度困難，勞動部宣布鬆綁4行...2021-06-0816:47夏月電價6月1日上路小家庭每月電費估增506元夏月電價6月1日起上路，由於夏季的用電量、電價雙雙上漲，一般家庭月電費估計增加新台幣506元，加上近期疫情升溫，多數民眾...2021-05-3017:22紓解經濟衝擊！今起勞、就保保費可申請緩繳國內疫情近日嚴峻，衝擊社會、經濟情勢，為紓解受疫情影響的投保(提繳)單位及被保險人經濟壓力，今(28)日起可向勞保局申請...2021-05-2819:55共0則留言規範發布張貼文章或下標籤，不得有違法或侵害他人權益之言論，違者應自負法律責任。
對於明知不實或過度情緒謾罵之言論，經網友檢舉或本網站發現，聯合新聞網有權逕予刪除文章、停權或解除會員資格。
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由於多數高齡勞工可能已經領取軍公教勞各種社會保險老年給付後，才重新進入職場，如果再受僱工作，舉凡勞健保、勞退、職災、資遣費、是否有失業給付等權利，跟原本有何不同？中高齡勞工的定義是45歲以上勞工，若是還不到55歲，通常在軍公教勞，各個領域工作，尚未領取軍保、公保、勞保等老年給付，則就業權利與一般勞工相同。
但是如果接近60歲，甚至超過65歲，很多人可能已領取其所屬保險的老年給付，則重新受僱工作，無論是正職或部分工時，各項權益都已改變。
首先，在勞健保方面，若是未滿65歲，且尚未請領勞保老年給付的勞工，因為屬於勞保(含普通事故保險、職業災害保險)的投保對象，再受僱工作，雇主應該為其加勞保。
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4. 員工領取老年給付後，健保不退保是否可行-中華人事主管協會
人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休【直播預告】獨家專題-遠距辦公高效率管理模式⏰開播時間：6/18(五)12:10~13:00如何打造高效率的遠距辦公管理模式?✅就讓中華人事主管協會林由敏執行長攜手#遠距管理專家周純如老師為您一一解答！最新消息人資訊息人資勞動法訊息財經相關訊息人事主管協會新聞人資熱門話題人事主管協會公告進修課程課程總覽人資學習地圖專業認證班系列人力資源管理課程主管領導管理課程業務行銷客服課程專業秘書行政課程總務採購財會課程國際級專業課程線上online課程會員免費講座企業內訓企業輔導HR知識中心人資相關資料下載HR知識中心勞資爭議專欄HR巿調報告HR相關產品法令專區法令專區會員專區加入一般會員加入企業會員在校生優惠入會會員好康勞資Q＆A 轉寄好友推至Plurk推至facebook 1 【勞保勞退】員工領取老年給付後，健保不退保是否可行 2021/3/11 Q 員工要求申請老年給付時，只退勞保及勞退，健保不退保（仍加保於任職公司），是否可行。
因領取老年給付後，會繼續在原公司工作。
A 員工申請勞保老年給付退保後，再受雇同一公司繼續工作，可選擇參加職業災害保險，但沒有強制性。
員工申請勞保老年給付退保，如新制提繳的勞工退休金也同步提領，則之後繼續再原公司工作，新制勞退金仍須提繳，且一年計算一次。
因退休後繼續工作，故健保依附於本人任職的公司參加。
相關課程可參考協會網站【勞健保投保實務操作與保費調節】、【勞保、勞退、職災補償基礎入門】、【NEW！勞保條例逐條解析基礎入門】、【薪資結構設計、調整及稅法處理實務】黃竑鈞協會課程:人力資源管理課程｜主管領導管理課程｜業務行銷客服課程｜秘書行政課程｜總務採購課程｜數位應用認證課程認證課程:認證課程綜合版｜人力資源管理師認證班｜勞健保暨勞動法規管理師認證班｜企業內部講師認證班｜基層主管養成特訓認證班｜專業秘書暨行政管理師認證班｜勞動檢查重點必懂集團服務:人力銀行｜企業求才服務｜1111獵頭｜SEO關鍵字｜創業連鎖加盟｜落點分析｜1HR人資系統‧地址：(105)台北市南京東路五段225號15樓‧電話：(02)2748-5188‧傳真：(02)2748-6388‧Email：[email protected]‧服務時間：周一~周五AM8：30~PM6：00/‧協辦單位：中華人事管理顧問有限公司
因領取老年給付後，會繼續在原公司工作。
A 員工申請勞保老年給付退保後，再受雇同一公司繼續工作，可選擇參加職業災害保險，但沒有強制性。
員工申請勞保老年給付退保，如新制提繳的勞工退休金也同步提領，則之後繼續再原公司工作，新制勞退金仍須提繳，且一年計算一次。
因退休後繼續工作，故健保依附於本人任職的公司參加。
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5. 退休族重返職場，雇主投保應注意事項– 傑報人力資源服務集團
勞保局表示，為保障已經領取勞工保險老年給付的退休族勞工，雇主可為其申請參加勞保的「職業災害保險」，即使是超過65歲、已領取其他老年 ...Skiptocontent退休族重返職場，雇主投保應注意事項台灣步入高齡化社會、加上少子化趨勢，不少產業出現人力不足的現象，而鼓勵中高齡長者再投入職場是很好的解決方式。
加上最近這幾年中高齡提早退休的狀況其實也不少，透過中高齡人才再投入職場工作的方式，一方面可補足產業界在人力運用上的不足，同時也可以提供有需要增加經濟收入的中高齡人員取得經濟上的幫助。
且透過銀髮人才資源中心發現，中高齡人才重返職場的原因，一半是基於經濟壓力，另一半則是他們想要過更豐富的生活。
對企業人資來說，當中高齡長者再投入職場時，需要協助留意「退休族勞工的保險權益」。
如「已經領取勞工保險老年給付」的退休族，因為經濟或興趣等因素，而重新投入職場，這樣的員工雖然不能再參加勞保的普通事故保險，但雇主仍可以申報這些員工參加勞保的職業災害保險；這些退休族勞工的保險權益，請一定要特別留意。
勞保局表示，為保障已經領取勞工保險老年給付的退休族勞工，雇主可為其申請參加勞保的「職業災害保險」，即使是超過65歲、已領取其他老年給付者，也可申報。
根據勞保局的統計，今年7月（2018年）有申報的人數約29萬5587人，其平均薪資約2萬7659元，若未申報勞保局亦會發函建議參加。
此外，勞保局特別提醒除上述勞工外，如果僱用的是超過65歲且已領取公教人員保險養老給付、軍人保險退伍給付、老年農民福利津貼或國民年金保險老年年金給付的員工，同樣也可以申報其參加勞保的職業災害保險。
職業災害保險費全部由雇主負擔，雇主應為參加職業災害保險的勞工負擔少許的保險費，萬一勞工發生職業災害時，即可向勞保局申請職業災害保險給付，以減輕勞工在傷病復原時期的生活負擔，避免造成個人和其家庭的經濟壓力。
就雇主立場來說，替重返職場之中高齡長者投保職業災害保險，當職災事故發生起動保險理賠時，從勞保獲得的職業災害保險給付可以抵充《勞動基準法》第59條規定的雇主職災補償責任，減輕雇主負擔，讓事業單位能永續經營，將職業災害的風險轉嫁給保險是提供勞資雙贏的保障。
提醒企業人資在替退休重返職場之勞工申報職業災害保險費時須特別注意：若雇主申報並已領取勞保老年給付或其他社會保險養老給付的員工參加職業災害保險時，應填具「職業災害保險加保申報表」，並正確勾選申報表內「已領取社會保險給付之種類」的欄位，不要再使用一般勞工保險加保申報表。
另，根據《勞工保險條例》規定，當勞工已經領了勞保老年給付，不管是一次請領還是領年金，未來若想再重返職場，都不能再加勞保；但是依據《勞工退休金條例》規定，勞退新制帳戶領走後並非「不能再提撥」，也就是說只要有受僱關係，雇主還是依法要替已經退休再重返職場之勞工持續提撥「勞退新制6%退休金」。
換句話說，當中高齡勞工已經領了勞保給付又想重返職場，除了工作上原有的薪資收益，仍可以利用勞退新制為自己增加另一筆退休金。
從全球視角來看，中高齡人才重返職場已為不可逆的潮流。
我國為了保障中高齡就業，勞動部早已經研擬《中高齡及高齡者就業法》草案，內容包括禁止年齡歧視、補貼雇主聘雇中高齡、高齡者及職務再設計，還有職訓和鼓勵退休者再就業等，若是在薪資、招募、進用或退休上有間接或直接差別待遇，可依法處30到150萬元，涵蓋範圍較《就業服務法》廣。
【補充】政府在職業災害保護法修法上，勞動部未來規劃「從勞保中脫離獨立」並新增4人以下小型企業須強制參加，另外為擴大保障範圍，一般勞工職災投保薪資上限，將從現行4萬5800元提高到15萬元，這份草案預計在年底(2018)公佈，提醒企業人資夥伴特別注意。
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加上最近這幾年中高齡提早退休的狀況其實也不少，透過中高齡人才再投入職場工作的方式，一方面可補足產業界在人力運用上的不足，同時也可以提供有需要增加經濟收入的中高齡人員取得經濟上的幫助。
且透過銀髮人才資源中心發現，中高齡人才重返職場的原因，一半是基於經濟壓力，另一半則是他們想要過更豐富的生活。
對企業人資來說，當中高齡長者再投入職場時，需要協助留意「退休族勞工的保險權益」。
如「已經領取勞工保險老年給付」的退休族，因為經濟或興趣等因素，而重新投入職場，這樣的員工雖然不能再參加勞保的普通事故保險，但雇主仍可以申報這些員工參加勞保的職業災害保險；這些退休族勞工的保險權益，請一定要特別留意。
勞保局表示，為保障已經領取勞工保險老年給付的退休族勞工，雇主可為其申請參加勞保的「職業災害保險」，即使是超過65歲、已領取其他老年給付者，也可申報。
根據勞保局的統計，今年7月（2018年）有申報的人數約29萬5587人，其平均薪資約2萬7659元，若未申報勞保局亦會發函建議參加。
此外，勞保局特別提醒除上述勞工外，如果僱用的是超過65歲且已領取公教人員保險養老給付、軍人保險退伍給付、老年農民福利津貼或國民年金保險老年年金給付的員工，同樣也可以申報其參加勞保的職業災害保險。
職業災害保險費全部由雇主負擔，雇主應為參加職業災害保險的勞工負擔少許的保險費，萬一勞工發生職業災害時，即可向勞保局申請職業災害保險給付，以減輕勞工在傷病復原時期的生活負擔，避免造成個人和其家庭的經濟壓力。
就雇主立場來說，替重返職場之中高齡長者投保職業災害保險，當職災事故發生起動保險理賠時，從勞保獲得的職業災害保險給付可以抵充《勞動基準法》第59條規定的雇主職災補償責任，減輕雇主負擔，讓事業單位能永續經營，將職業災害的風險轉嫁給保險是提供勞資雙贏的保障。
提醒企業人資在替退休重返職場之勞工申報職業災害保險費時須特別注意：若雇主申報並已領取勞保老年給付或其他社會保險養老給付的員工參加職業災害保險時，應填具「職業災害保險加保申報表」，並正確勾選申報表內「已領取社會保險給付之種類」的欄位，不要再使用一般勞工保險加保申報表。
另，根據《勞工保險條例》規定，當勞工已經領了勞保老年給付，不管是一次請領還是領年金，未來若想再重返職場，都不能再加勞保；但是依據《勞工退休金條例》規定，勞退新制帳戶領走後並非「不能再提撥」，也就是說只要有受僱關係，雇主還是依法要替已經退休再重返職場之勞工持續提撥「勞退新制6%退休金」。
換句話說，當中高齡勞工已經領了勞保給付又想重返職場，除了工作上原有的薪資收益，仍可以利用勞退新制為自己增加另一筆退休金。
從全球視角來看，中高齡人才重返職場已為不可逆的潮流。
我國為了保障中高齡就業，勞動部早已經研擬《中高齡及高齡者就業法》草案，內容包括禁止年齡歧視、補貼雇主聘雇中高齡、高齡者及職務再設計，還有職訓和鼓勵退休者再就業等，若是在薪資、招募、進用或退休上有間接或直接差別待遇，可依法處30到150萬元，涵蓋範圍較《就業服務法》廣。
【補充】政府在職業災害保護法修法上，勞動部未來規劃「從勞保中脫離獨立」並新增4人以下小型企業須強制參加，另外為擴大保障範圍，一般勞工職災投保薪資上限，將從現行4萬5800元提高到15萬元，這份草案預計在年底(2018)公佈，提醒企業人資夥伴特別注意。
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