我已經領年金了」 中高齡上工還有勞健保、勞退嗎？ ... 給付後，才重新進入職場，​如果再受僱工作，舉凡勞健保、勞退、職災、資遣費、是否有失業給付等權利，跟原本有何不同？ ... 退休金算盤／勞保請領選擇權兩族群不適用 ...快訊好心肝特權疫苗風波柯文哲：高嘉瑜致電衛生局替禾馨要85瓶疫苗15:04接種AZ後死亡增24例通報全台累計49例14:17udn產經財經焦點聽新聞test0:00/0:00YourbrowserdoesnotsupportHTML5Audio!😢「我已經領年金了」中高齡上工還有勞健保、勞退嗎？2020-12-2311:48聯合報/記者陳素玲／即時報導中高齡者就業促進法上路，若是未滿65歲，且尚未請領勞保老年給付的勞工，因為屬於勞保的投保對象，再受僱工作，雇主應該為其加勞保。

圖／本報資料照片中高齡勞專法上路，期待有許多中高齡勞工可以退而不休，再進入職場經驗傳承，其中明定企業可以定期契約僱用65歲以上高齡者，提供雇主更多僱用彈性。

由於多數高齡勞工可能已經領取軍公教勞各種社會保險老年給付後，才重新進入職場，如果再受僱工作，舉凡勞健保、勞退、職災、資遣費、是否有失業給付等權利，跟原本有何不同？中高齡勞工的定義是45歲以上勞工，若是還不到55歲，通常在軍公教勞，各個領域工作，尚未領取軍保、公保、勞保等老年給付，則就業權利與一般勞工相同。

但是如果接近60歲，甚至超過65歲，很多人可能已領取其所屬保險的老年給付，則重新受僱工作，無論是正職或部分工時，各項權益都已改變。

首先，在勞健保方面，若是未滿65歲，且尚未請領勞保老年給付的勞工，因為屬於勞保(含普通事故保險、職業災害保險)的投保對象，再受僱工作，雇主應該為其加勞保。

追蹤深度內容：【中高齡上工／下】退而不休重回職場注意勞健保、勞退等權益的眉角勞保戴國榮退休生活靠勞退、以房養老補醫療股市小白好奇「跟著投信吃香喝辣」？網：看看勞退就懂血汗待遇！安親班老師月本薪僅11K網怒了：快檢舉　退休金算盤／勞保請領選擇權兩族群不適用調查：66.5%企業主管不願接種高端疫苗5月中旬新冠肺炎疫情在台灣爆發，5月19日全台進入三級警戒，至今將滿一個月。

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