退休後再就業的勞工2權益，雇主漏掉恐受罰｜職場熊報Bear ... | 退休職災健保
大家俗稱的勞保退休金，正確說法是「勞工保險老年給付」，勞保是一種 ... 因此，雇主可以幫阿菊加保職業災害保險，而保費全部由雇主負擔，萬一發生了職災，阿菊就能依法申請職業災害保險給付。
... 勞健保、勞退費用怎算？找工作媒合見證好公司行動版導覽列職場熊報找工作媒合見證好公司首頁企業法令新知退休後再就業的勞工2權益，雇主漏掉恐受罰退休後再就業的勞工2權益，雇主漏掉恐受罰byChing2020-02-07分享86人氣106,407分享086複製文章連結複製成功台灣邁入高齡化社會，大家的平均壽命也越來越長，許多退休族因經濟或興趣因素而重返職場，因此，不久後企業們遇到高年級應試者的機會將會提高！而勞工退休後再就業，有哪些權益保障雇主也應留意呢？在回答之前，先說明大家經常搞混的2筆退休金，一是勞保退休金、二是勞工退休金。
大家擔心未來恐破產的勞保退休金，正確說法為「勞工保險老年給付」。
勞保是一種強制的社會保險，在職期間投保勞保，等到符合請領資格(退休)時就能請領老年給付；另一種「勞工退休金」則是強制雇主每月提撥勞工薪資6%的制度(參考下方對照圖)。
接下來，我們用下面兩個情境來說明退休後再就業的勞工權益，也請您一起試著回答：狀況一：阿菊去年滿61歲，已辦理退休並領取勞保老年給付和勞工退休金，但半年過去後，發現生活沒有目標、十分無趣，因此想找份工作。
但是阿菊的膝蓋欠佳，兒子阿泰很擔心媽媽在工作中發生意外傷害，因此想問媽媽如果順利找到工作，雇主能否幫其加勞保？如果不能又該怎麼辦？答：已領取勞工保險老年給付，又重新成為受僱勞工，依規定不能再參加勞工保險及就業保險(註1)，但考量到勞工重回職場工作有意外傷害，雇主可以幫其辦理參加職業災害保險(註2)。
因此，雇主可以幫阿菊加保職業災害保險，而保費全部由雇主負擔，萬一發生了職災，阿菊就能依法申請職業災害保險給付。
即便阿菊退休前是到處打零工，沒有固定在一間公司上班，再就業也可以透過職業工會加保職業災害保險(註3)，但參加職業工會的職業災害保險，保費由勞工自己負擔6成、政府負擔4成。
狀況二：延續上題，阿菊因為樂觀、積極的求職態度，成功錄取某間餐廳的服務員，該餐廳老闆因是第一次僱用退休族，想知道除了幫阿菊加保職業災害保險外，還有哪些應盡的義務？答：餐廳老闆需要幫阿菊提撥勞退金。
因只要是適用勞基法的勞工，雇主就需依法幫其提撥不低於每月薪資6%的勞工退休金(依勞退條例§7規定)，無論阿菊在餐廳是擔任全職或兼職人員都相同。
且勞退金沒有提撥年齡上限或規定已領取不能再提撥，雇主如果未按時申報，可罰2-10萬元。
總結以上2個重點，退休族重返職場工作時，雇主可以幫其申報參加職業災害保險、須強制為勞工提繳退休金，還請企業主們多留意喔！為了鼓勵已退休者重返職場、保障勞工退休後再就業的權益，勞動部也訂定了「中高齡者及高齡者就業促進法」，這部新法令在去年底已經總統府公告，但這段期間為讓企業、主管機關有準備期，實際法規上路日期還在等候行政院訂定，而後續小編也會再跟大家分享法規的重點，敬請期待吧！（我想你還喜歡：基本工資連漲4年！雇主每月提撥勞保、勞退金額曝光）還有其他重要的法令資訊，請您加入518企業LINE官方帳號，才不會錯過喔！註1：請參考勞工保險條例§58Ⅴ及就業保險法§5Ⅱ(2)規定註2：請參考勞保局網站說明註3：請參考勞委會89年07月06日台勞保三字第0026581號函分享：086複製文章連結複製成功標籤：雇主勞基法中高齡退休勞保勞保局勞退勞工保險老年給付勞工退休金就業權益作者Ching用心琢磨老闆和員工不同的思維，從中找到平衡點，讓勞資間的關係不再緊張:)希望幫助企業、勞工能認識自身的權利義務，讓勞動法令不再只是教條，而能實際落實在生活中。
你可能還想看幫新進員工加保如何不出錯？這4個地雷請別踩領完勞保、勞退還有第3筆？這樣做退休金竟可一領再領！想知道退休金領多少？2組「關鍵密碼」立即查你的勞保年資熱門文章10萬勞工紓困貸款今上路！申請QA整理包一次看2021-06-08人氣353437分類：疫情專區何時才輪到我打新冠疫苗？一文秒懂公費疫苗接種順序2021-06-08人氣11289分類：疫情專區年收入多少免繳稅？捐款可抵稅？5種報稅迷思報你知2021-04-27人氣116528分類：新聞報導複製連結文章連結複製成功TOP086複製文章連結複製成功
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大家擔心未來恐破產的勞保退休金，正確說法為「勞工保險老年給付」。
勞保是一種強制的社會保險，在職期間投保勞保，等到符合請領資格(退休)時就能請領老年給付；另一種「勞工退休金」則是強制雇主每月提撥勞工薪資6%的制度(參考下方對照圖)。
接下來，我們用下面兩個情境來說明退休後再就業的勞工權益，也請您一起試著回答：狀況一：阿菊去年滿61歲，已辦理退休並領取勞保老年給付和勞工退休金，但半年過去後，發現生活沒有目標、十分無趣，因此想找份工作。
但是阿菊的膝蓋欠佳，兒子阿泰很擔心媽媽在工作中發生意外傷害，因此想問媽媽如果順利找到工作，雇主能否幫其加勞保？如果不能又該怎麼辦？答：已領取勞工保險老年給付，又重新成為受僱勞工，依規定不能再參加勞工保險及就業保險(註1)，但考量到勞工重回職場工作有意外傷害，雇主可以幫其辦理參加職業災害保險(註2)。
因此，雇主可以幫阿菊加保職業災害保險，而保費全部由雇主負擔，萬一發生了職災，阿菊就能依法申請職業災害保險給付。
即便阿菊退休前是到處打零工，沒有固定在一間公司上班，再就業也可以透過職業工會加保職業災害保險(註3)，但參加職業工會的職業災害保險，保費由勞工自己負擔6成、政府負擔4成。
狀況二：延續上題，阿菊因為樂觀、積極的求職態度，成功錄取某間餐廳的服務員，該餐廳老闆因是第一次僱用退休族，想知道除了幫阿菊加保職業災害保險外，還有哪些應盡的義務？答：餐廳老闆需要幫阿菊提撥勞退金。
因只要是適用勞基法的勞工，雇主就需依法幫其提撥不低於每月薪資6%的勞工退休金(依勞退條例§7規定)，無論阿菊在餐廳是擔任全職或兼職人員都相同。
且勞退金沒有提撥年齡上限或規定已領取不能再提撥，雇主如果未按時申報，可罰2-10萬元。
總結以上2個重點，退休族重返職場工作時，雇主可以幫其申報參加職業災害保險、須強制為勞工提繳退休金，還請企業主們多留意喔！為了鼓勵已退休者重返職場、保障勞工退休後再就業的權益，勞動部也訂定了「中高齡者及高齡者就業促進法」，這部新法令在去年底已經總統府公告，但這段期間為讓企業、主管機關有準備期，實際法規上路日期還在等候行政院訂定，而後續小編也會再跟大家分享法規的重點，敬請期待吧！（我想你還喜歡：基本工資連漲4年！雇主每月提撥勞保、勞退金額曝光）還有其他重要的法令資訊，請您加入518企業LINE官方帳號，才不會錯過喔！註1：請參考勞工保險條例§58Ⅴ及就業保險法§5Ⅱ(2)規定註2：請參考勞保局網站說明註3：請參考勞委會89年07月06日台勞保三字第0026581號函分享：086複製文章連結複製成功標籤：雇主勞基法中高齡退休勞保勞保局勞退勞工保險老年給付勞工退休金就業權益作者Ching用心琢磨老闆和員工不同的思維，從中找到平衡點，讓勞資間的關係不再緊張:)希望幫助企業、勞工能認識自身的權利義務，讓勞動法令不再只是教條，而能實際落實在生活中。
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