問題是勞動基準法就「職業災害」未加以定義，而勞工於上下班途中發生 ... 衛生法第二條有關職業災害之定義而認定是否公傷，至於「勞工保險被 ...

依勞動基準法第59條第1項「勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例 ...

一旦經過認定確認為職業災害或職業病，勞工在醫療中不能工作期間可以向雇主請求「公傷病假」，而依照勞基法第59條規定，在這段治療或休養 ...

未加入勞工保險而遭遇職業災害之勞工，雇主未依勞動基準法規定予以補償時，得 ... 直轄市、縣(市) 主管機關對於職業疾病認定有困難及勞工或雇主對於直轄市、縣( ... 傷病假期滿，雇主應予留職停薪，如認定結果為職業災害，再以公傷病假處理。

法規名稱：, 勞動基準法 EN. 法規類別：, 行政＞ 勞動部＞ 勞動條件及就業平等目. 第59 條. 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定 ...

➢ 勞基法就「職業災害」並未加以定義，而職業災害補. 償在解釋上須勞工因就業場所或作業活動及職業上原. 因所造成之傷害，即造成職業災害之原因原則須雇主. 可 ...

工資補償部分：按勞動基準法第59條第2款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主 ... 請假天數之認定: 依勞工請假規則第6條規定：「勞工因職業災害而致殘廢、傷害 ...

嗣後若勞工已能工作，僅需定期前往醫院復健，則復健時間雇主應續給公傷病假。 ... 若勞工職業災害醫療期間已屆滿二年，仍未痊癒需要治療者，依勞動基準法第五 ... 保護法第23條第2款規定，即職業災害勞工經醫療終止後，經公立醫療機構認定 ...

對雇主而言，依規定為員工辦理參加職業災害保險，於職災事故發生後，得依勞動基準法相關規定，抵充職災補償責任，可分散雇主職災補償風險，以穩定企業經營， ...