很多公司在徵才時宣稱「保障年終獎金2個月」或「每年薪資保障14個月」， ... 日，限田小姐於2020年2月20日前提出請假或離職申請，否則將解僱田小姐。

新北地院審理後認為，除非鴻海尚有虧損待彌補，否則應如同《勞基法》中第29條對全年工作並無過失的員工發放的紅利及獎金，因此判王男勝訴，鴻海須給付208 ...

企業中獎金項目百百種，績效、工作或業績獎金及年終，許多勞工好奇如果離職後還領的到獎金嗎?其實薪水可以分為兩種經常性給與以及恩惠性給與，只有經常性給與屬於勞基 ...

工作時遇到的問題百百款，想離職時遇到的問題也不少，可能是主管大力慰留， ... 發展性重要多了，隨便算一下未來價值都划算，除非科技業有分成季獎金 ...

除此之外，關於補充保費的部份，衛生福利部也曾指出，當員工全年累計的獎金金額超過發放當月投保金額的4倍，針對超過投保金額4倍的部分，需要扣繳補充保險 ...

上開情形之勞工，其雇主如不供給充分之工作而影響其生活之維持時，自有該款之適用。 （行政院勞工委員會82年1月16日台82勞動2字第00362號函）. Q：久任獎金之認定疑義

甚至有些公司其實它是沒有年終獎金的，他是季獎金的概念，他把獎金分散在一年四季，才不會有人說拿著一大筆年終獎金就跳槽跑人，那反而不利於人事的 ...

原本公司固定每三個月會依營利在次月發季獎金，而原本11月該發卻沒發，而其它同事都有唯獨我沒有，詢問後的解釋是因妳要離職了，所以沒有， ...

... 我即將這個9月30號離職，但是我有一筆7、8、9的季獎金公司不給我， ... 而公司發的薪水跟季獎金在存款簿上沒打任何名目，那這樣向勞工局申訴 ...