績效獎金則是另外一個常常聽到的模糊概念，從字面上的意思，如果公司的獎金發放和工作績效( 目標獎金或節餘分享或利潤分享其實都或多或少和績效有關， ...

但其實在法院的判決認為，多數情況下，績效獎金是勞工工作取得的報酬，而且是公司制度化的規定，每個月雇主都要按照績效制度計算獎金，時間上具有經常性， ...

行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資？ ... 勞工於遭雇主資遣或退休時，依法需計算其平均工資，以利計算資遣費及退休金，如發生職業災害或職業病，其得請領之職業災害 ...

然而，雇主發給員工的薪水、獎金等薪資名目非常多，究竟哪些屬於工資須 ... 也因為郵局曾未將績效、全勤、考核獎金納入勞健保工資計算，而遭到勞保局 ...

績效工資和獎金的區別是什麼呢？ 有關獎金的意思可點擊獎金條目瞭解. 回複評論. 發表評論. 請文明上網， ...

A：績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質， ... A：查勞動契約為諾成契約，勞資雙方意思表示一致契約即成立，其契約內容(薪資給付 ...

所以激勵獎金的設計目的是以短期高獎金激勵有能力的人幫公司在最快時間內達成業績或是公司設定的戰略目標，因此激勵獎金通常被視作是短效的類固醇，當場打 ...

績效獎金則是另外一個常常聽到的模糊概念，字面上的意思，如果公司的獎金發放和工作績效有關，就可以稱為績效獎金（目標獎金或節餘分享、利潤分享其實都或多或少和績效有關 ...