薪資的名詞解釋 | 績效獎金意思
績效獎金則是另外一個常常聽到的模糊概念，從字面上的意思，如果公司的獎金發放和工作績效( 目標獎金或節餘分享或利潤分享其實都或多或少和績效有關， ...萬惡的人力資源主管部落格跳到主文一個跨國公司人力資源主管的心情與心聲...部落格全站分類：職場甘苦相簿部落格留言名片Aug21Sat201023:07薪資的名詞解釋 最近接連著有幾位朋友來信詢問到和談薪水有關的問題。
所以我想趁著這個機會，分享一下HR常常會用到的一些和薪水有關的名詞。
基本上我不是那種講授「薪資與福利」的老師，無法很有組織而且正確地介紹這些名詞，只能試著從世俗的角度，讓大家知道我們這些平常在和應徵者談論薪資的時候，到底是在談些什麼。
月薪。
顧名思義，是指員工每一個月應該領到的薪水。
有一些公司會在每個月的最後一個工作天發放，但也有許多公司會在次月的五日發薪水。
另外一個常見的問題是，如果發薪日是假日的話，規模比較大的公司會提前在假日前的最後一個工作天發薪水，比方說原來公司是在7月31日應該發放七月份的薪水，這一天正好是星期六，那麼就會提前一天到7月30日星期五發薪水。
但我也遇過有公司會遞延到假日之後的第一個上班日才發薪水的。
無論如何，我記得我去應徵第一份工作的時候，公司的HR告訴我說，我的月薪是26800元，那就代表了，我每個月的全薪是26800元，其中有25000元是應稅薪資，然後有1800元是免稅的伙食津貼(每個月1800元的伙食津貼免稅是稅法規定的，大部分公司都直接將這個福利轉給員工，薪水裡自動地有1800元是免稅的)。
年薪。
有一些公司和應徵者談薪水的時候，不是用月薪計算而是用年薪計算的。
比方說有時候公司會告訴你說，你的年薪是120萬。
這時你的月薪該怎麼計算呢？最簡單的方法就是把年薪除以12，得到月薪10萬元。
但更多的時候，公司會把這個問題搞得很複雜，而不是直接把年薪除以12。
保障薪資。
當你聽到這個名詞，就代表它和剛剛的年薪不同，前一陣子我有一個朋友去面談一份工作，他告訴對方他的期望待遇是100萬，最後他也錄取了，但對方支付給他的月薪是「100萬除以17以後所得到的58000元」，因為該公司的HR告訴他說：「我們公司這幾年獲利很穩定，幾乎每一年都可以發到17個月(也就是5個月的獎金)的薪水。
」呃...當你聽到這個說法的時候，你也許會懷疑：那萬一有一天公司獲利衰退的時候，我的年薪是不是會跟著大幅縮水？所以保障年薪這個名詞是用來解釋「不管公司獲利與否，你會領到的年薪」。
企業裡的HR常常會用這個名詞來和你溝通數字，比方說保障年薪120萬；或是月數，比方說台灣大多數高科技公司會宣示全年保障14個月的薪水，代表了每一年公司一定會發出14個月的月薪。
無論是金額或月數，保障年薪通常代表了，你在這家公司從1月1日工作到12月31日，理論上你會領到的年薪。
以保障14個月薪水為例，有一些公司是中秋端午節各發半個月獎金、年底到了的時候再發一個月；也有公司會直接在年底加發兩個月、中秋端午會發聊勝於無的幾百元節金。
先不管是中秋端午和年底加發薪水，當公司說你的年薪是140萬、而保障年薪是14個月，這時你的月薪就是用保障年薪除以保障月數得到月薪10萬元...可是，你是10月1日加入公司的，中秋節和端午節都已經過去了，年底的時候公司又告訴你年終獎金要依到職日期按比例計算，所以你的年終獎金又只有1/4個月，也所以，你作滿了1/4年，卻沒有領到你預期的35萬元(年薪的1/4)而只有32.5萬(3個月薪水加上最後1/4個月的年終獎金)。
也許數字上差不多，但感覺就是不一樣。
再說另外一個更常見的問題，在許多台商公司，年終獎金往往會在農曆年前發放，所以如果你在1月1日加入某一家公司而且在12月31日離職，有非常大的可能性你會領不到年終獎金。
我暫時不在這裡評論這種作法到底合不合理，但是當公司跟你談保障年薪，而你有可能是在一年的中間加入公司或是離開公司的時候，你可能必須要有心理準備會有這些事情，雖然你不見得一定可以非常清楚地問到這些問題的答案。
底薪和津貼。
有一些公司會把每個月可以領到的薪水分成很多不同的項目，用比較簡單的說法，就是底薪和一大堆各式各樣的津貼。
比方說很多年前我加入一家外商公司的時候，公司和我議定每個月的薪水是55000元，然後加上每個月的交通津貼5000元。
所以我想趁著這個機會，分享一下HR常常會用到的一些和薪水有關的名詞。
基本上我不是那種講授「薪資與福利」的老師，無法很有組織而且正確地介紹這些名詞，只能試著從世俗的角度，讓大家知道我們這些平常在和應徵者談論薪資的時候，到底是在談些什麼。
月薪。
顧名思義，是指員工每一個月應該領到的薪水。
有一些公司會在每個月的最後一個工作天發放，但也有許多公司會在次月的五日發薪水。
另外一個常見的問題是，如果發薪日是假日的話，規模比較大的公司會提前在假日前的最後一個工作天發薪水，比方說原來公司是在7月31日應該發放七月份的薪水，這一天正好是星期六，那麼就會提前一天到7月30日星期五發薪水。
但我也遇過有公司會遞延到假日之後的第一個上班日才發薪水的。
無論如何，我記得我去應徵第一份工作的時候，公司的HR告訴我說，我的月薪是26800元，那就代表了，我每個月的全薪是26800元，其中有25000元是應稅薪資，然後有1800元是免稅的伙食津貼(每個月1800元的伙食津貼免稅是稅法規定的，大部分公司都直接將這個福利轉給員工，薪水裡自動地有1800元是免稅的)。
年薪。
有一些公司和應徵者談薪水的時候，不是用月薪計算而是用年薪計算的。
比方說有時候公司會告訴你說，你的年薪是120萬。
這時你的月薪該怎麼計算呢？最簡單的方法就是把年薪除以12，得到月薪10萬元。
但更多的時候，公司會把這個問題搞得很複雜，而不是直接把年薪除以12。
保障薪資。
當你聽到這個名詞，就代表它和剛剛的年薪不同，前一陣子我有一個朋友去面談一份工作，他告訴對方他的期望待遇是100萬，最後他也錄取了，但對方支付給他的月薪是「100萬除以17以後所得到的58000元」，因為該公司的HR告訴他說：「我們公司這幾年獲利很穩定，幾乎每一年都可以發到17個月(也就是5個月的獎金)的薪水。
」呃...當你聽到這個說法的時候，你也許會懷疑：那萬一有一天公司獲利衰退的時候，我的年薪是不是會跟著大幅縮水？所以保障年薪這個名詞是用來解釋「不管公司獲利與否，你會領到的年薪」。
企業裡的HR常常會用這個名詞來和你溝通數字，比方說保障年薪120萬；或是月數，比方說台灣大多數高科技公司會宣示全年保障14個月的薪水，代表了每一年公司一定會發出14個月的月薪。
無論是金額或月數，保障年薪通常代表了，你在這家公司從1月1日工作到12月31日，理論上你會領到的年薪。
以保障14個月薪水為例，有一些公司是中秋端午節各發半個月獎金、年底到了的時候再發一個月；也有公司會直接在年底加發兩個月、中秋端午會發聊勝於無的幾百元節金。
先不管是中秋端午和年底加發薪水，當公司說你的年薪是140萬、而保障年薪是14個月，這時你的月薪就是用保障年薪除以保障月數得到月薪10萬元...可是，你是10月1日加入公司的，中秋節和端午節都已經過去了，年底的時候公司又告訴你年終獎金要依到職日期按比例計算，所以你的年終獎金又只有1/4個月，也所以，你作滿了1/4年，卻沒有領到你預期的35萬元(年薪的1/4)而只有32.5萬(3個月薪水加上最後1/4個月的年終獎金)。
也許數字上差不多，但感覺就是不一樣。
再說另外一個更常見的問題，在許多台商公司，年終獎金往往會在農曆年前發放，所以如果你在1月1日加入某一家公司而且在12月31日離職，有非常大的可能性你會領不到年終獎金。
我暫時不在這裡評論這種作法到底合不合理，但是當公司跟你談保障年薪，而你有可能是在一年的中間加入公司或是離開公司的時候，你可能必須要有心理準備會有這些事情，雖然你不見得一定可以非常清楚地問到這些問題的答案。
底薪和津貼。
有一些公司會把每個月可以領到的薪水分成很多不同的項目，用比較簡單的說法，就是底薪和一大堆各式各樣的津貼。
比方說很多年前我加入一家外商公司的時候，公司和我議定每個月的薪水是55000元，然後加上每個月的交通津貼5000元。