【問題】員工離職 獎金?推薦回答 1.《離職吧!再撐也不會變好:逃離黑心企業的血淚真實見聞,開除慣老闆,到下一間公司笑著工作》作者:金炫奭這是一本老闆不希望你讀到的書 ☆廣大韓國讀者含淚推薦☆ 引起 99 %上班族廣大共鳴! 工作不好找,好不容易有個機會, 結果,卻是一家「黑心企業」! 明明面試時,信誓旦旦說「我們是大家庭」, 但正式上班後,才驚覺一切都只是騙局! 作者在外商公司工作十二年後,因「想休息一下」而辭職,打算休息一年充電再出發。結果一年後,竟然進入了一家「黑心企業」! ◎救命啊!黑心公... 2.《好人主管的不公平領導學:員工的幹勁你得用「錢」買,而且,買的越偏心、不公平,效果最好。》作者:小山昇別家公司這樣學我——照套就行了。 本書作者小山昇 ◎為留住某個人,我提高他的獎金,公司裡馬上有人不滿,我只好放棄公開獎勵。 ◎公司明明獲利減少,但員工還是認為獎金應該照領,讓我這主管超為難。 ◎怎樣可獲調薪、怎樣可以拿獎金,不管我怎麼想績效獎勵標準,就是有人鑽漏洞。 你也是這種怕得罪部屬的好人主管嗎? 尤其每到績效評估時,你寧可選擇都打「B」,讓每個人開心(起...3.《賺錢公司也會倒閉!讀財報最常犯的40個誤解:37年不敗會計師幫你破解,讓現金流極大化、實質獲利現形,晉升重要職位者必讀》作者:古田圡 ◎損益表上明明有獲利,會計卻透露:銀行戶頭裡沒錢了。 ◎只要營業額增加,獲利一定會增加。所以再逼業務部把營業目標提高吧? ◎銀行貸款最好趁早還清?錯,你要先檢視每月的現金流量。 ◎與其租辦公室,不如自己買不動產?會計師的建議其實是…… 一家公司有沒有前景、你這份工作是否穩定,經營階層的「財務行為」可以看出來。 中小企業的老闆,半數以上不懂財務和經營方法! 於...4.《每個人的商學院・管理基礎:做出管理藝術上的平衡》作者:劉潤「得到」APP 40+萬學員訂閱 企業戰略顧問劉潤最新商學課程 含金量最高的商戰邏輯思維 《每個人的商學院》系列來到「管理基礎」篇,劉潤老師將經典的管理方法,用淺顯易懂的方式傳授給大家。從管理方法、管理工具到管理角色,64則全方位基礎理論,幫你做好企業管理規畫! ・管理的本質是激發善意 你不可能真正激發一個人,你只能給他一個理由,讓他激發自己。 →員工盡力是出於本... 5.《新 企業規章應用範例(2)人事管理》作者:智囊團顧問股份有限公司 第1節 前言 隨著資訊的不斷進步與經貿自由化的持續發展,企業經營亦進入自由化、國際化境界,並成為適者生存的戰國時代。 如何能妥善因應當前局勢,掌握贏的策略,並促使企業立於永續經營的不敗地位,這不僅為大家所關注,更是企業投資者或經營者,所必須面對的重要課題。 時下各方所熱衷探討的現代化、科學化企業經營管理,便是針對經營企業"贏的策略",所提出之對策,其中最主要的觀念,即係...6.《新 企業規章應用範例(1)總務管理》作者:智囊團顧問股份有限公司 第1節 前言 隨著資訊的不斷進步與經貿自由化的持續發展,企業經營亦進入自由化、國際化境界,並成為適者生存的戰國時代。 如何能妥善因應當前局勢,掌握贏的策略,並促使企業立於永續經營的不敗地位,這不僅為大家所關注,更是企業投資者或經營者,所必須面對的重要課題。 時下各方所熱衷探討的現代化、科學化企業經營管理,便是針對經營企業"贏的策略",所提出之對策,其中最主要的觀念,即係...7.《新 企業規章應用範例(3)財會管理》作者:智囊團顧問股份有限公司 第1節 前言 隨著資訊的不斷進步與經貿自由化的持續發展,企業經營亦進入自由化、國際化境界,並成為適者生存的戰國時代。 如何能妥善因應當前局勢,掌握贏的策略,並促使企業立於永續經營的不敗地位,這不僅為大家所關注,更是企業投資者或經營者,所必須面對的重要課題。 時下各方所熱衷探討的現代化、科學化企業經營管理,便是針對經營企業"贏的策略",所提出之對策,其中最主要的觀念,即係... 8.《新 企業規章應用範例(4)銷售管理》作者:智囊團顧問股份有限公司 第1節 前言 隨著資訊的不斷進步與經貿自由化的持續發展,企業經營亦進入自由化、國際化境界,並成為適者生存的戰國時代。 如何能妥善因應當前局勢,掌握贏的策略,並促使企業立於永續經營的不敗地位,這不僅為大家所關注,更是企業投資者或經營者,所必須面對的重要課題。 時下各方所熱衷探討的現代化、科學化企業經營管理,便是針對經營企業"贏的策略",所提出之對策,其中最主要的觀念...9.《新 企業規章應用範例(5)工廠管理》作者:智囊團顧問股份有限公司 第1節 前言 隨著資訊的不斷進步與經貿自由化的持續發展,企業經營亦進入自由化、國際化境界,並成為適者生存的戰國時代。 如何能妥善因應當前局勢,掌握贏的策略,並促使企業立於永續經營的不敗地位,這不僅為大家所關注,更是企業投資者或經營者,所必須面對的重要課題。 時下各方所熱衷探討的現代化、科學化企業經營管理,便是針對經營企業"贏的策略",所提出...10.《夥計,接棒:一家世界上最不尋常企業神奇的成功故事》作者:李卡多‧塞姆勒 ★ 在巴西經濟最不景氣,國家動盪不安的環境下,塞氏企業逆勢成長六倍,成為全拉丁美洲成長最快、全巴西最成功之企業的傳奇故事! ★ 《時代》將李卡多‧塞姆勒列為「全球百大青年領袖」! ★ 《華爾街日報》將李卡多‧塞姆勒列為年度拉美商人! ★ 美國亞馬遜4.5顆星好評! 這是一段非常引人入勝的傳奇故事,本書是作者李卡多‧塞姆勒(Ricardo Semler)的自傳。內容敘述... 11.《新 企業規章應用範例(6)旅館管理》作者:智囊團顧問股份有限公司 第1節 前言 隨著資訊的不斷進步與經貿自由化的持續發展,企業經營亦進入自由化、國際化境界,並成為適者生存的戰國時代。 如何能妥善因應當前局勢,掌握贏的策略,並促使企業立於永續經營的不敗地位,這不僅為大家所關注,更是企業投資者或經營者,所必須面對的重要課題。 時下各方所熱衷探討的現代化、科學化企業經營管理,便是針對經營企業"贏的策略",所提出...12.《這樣下指令任誰都可以動起來:零加班!打造最強團隊,新世代的行為科學領導術》作者:石田淳 《不懂帶人,你就自己做到死!》在台熱銷15萬冊,作者又一力作! 日本首席行為科學管理專家,著作銷售累計150萬冊的「石田淳」提出石破天驚的立論: 新世代上班族天生不具狼性,第一線管理階層唯一可以指望的是,「讓他們上班期間像隻狼就好!」 一個企業老闆向作者抱怨公司的新人。他用「怎麼不用腦想想」來責罵任電話響個不停的員工。不過作者認為這個老闆才是不用腦的人。現在年輕人生長在手...13.《2021台灣菸酒從業評價職位人員[訪銷推廣]套書(企業管理+行銷管理+國文+英文)》作者:三民補習班名師群★2021年最新版! ★100%題題詳解:專業科目最新試題題庫,名師全詳解! ★台灣菸酒從業評價職位人員[訪銷推廣]考科:企業管理+行銷管理+國文+英文 【本書適用】 這套《台灣菸酒從業評價職位人員[訪銷推廣]套書》適用於報考台灣菸酒從業評價職位人員甄試[訪銷推廣]類別之考生。 【考試簡介】 台灣菸酒「從業職員」與「從業評價職位人員」起薪高於民間企業,定期發放各種津貼... 14.《2021台灣菸酒從業評價職位人員[事務管理]套書(企業管理+事務管理+會計學+國文+英文)》作者:三民補習班名師群★2021年最新版 ★台灣菸酒從業評價職位人員[事務管理]考科:企業管理+事務管理+會計學+國文+英文 【本書適用】 這套《台灣菸酒從業評價職位人員[事務管理]套書》適用於報考台灣菸酒從業評價職位人員甄試[事務管理]類別之考生。 【考試簡介】 台灣菸酒「從業職員」與「從業評價職位人員」起薪高於民間企業,定期發放各種津貼或獎金,每年稅前盈餘確定達標,台灣菸酒員工則能拿到...15.《2021台灣菸酒從業職員[事務管理]套書(國文作文+英文+會計學+政府採購法+事務管理)》作者:三民補習班名師群 ★2021年最新版,考科重點+台菸從業職員[事務管理]考科(共同+專業5合1)! ★上榜實據!三民輔考台菸上榜生推薦! 【本書適用】 這套《台灣菸酒從業職員[事務管理]套書》適用於報考台灣菸酒從業職員甄試[事務管理](含身心障礙組)類別之考生。 【考試簡介】 台灣菸酒招考分「從業職員」與「從業評價職位人員」,皆為正職員工。起薪高於民間企業,定期發放各種津貼或獎...常見投資理財問答季獎金辦法扣績效獎金違法離職績效獎金久任獎金 定義季獎金月份績效獎金是什麼員工離職 獎金久任獎金意思延伸文章資訊沒拿到公司聲稱的保障2個月年終獎金 | 季獎金離職很多公司在徵才時宣稱「保障年終獎金2個月」或「每年薪資保障14個月」, ... 日,限田小姐於2020年2月20日前提出請假或離職申請,否則將解僱田小姐。〈時事解析〉-「離職隔天發『年度員工酬勞』卻領不到他告贏 ... | 季獎金離職新北地院審理後認為,除非鴻海尚有虧損待彌補,否則應如同《勞基法》中第29條對全年工作並無過失的員工發放的紅利及獎金,因此判王男勝訴,鴻海須給付208 ...【勞動權益wake up! 】績效、業績、年終獎金知多少?離職後 | 季獎金離職企業中獎金項目百百種,績效、工作或業績獎金及年終,許多勞工好奇如果離職後還領的到獎金嗎?其實薪水可以分為兩種經常性給與以及恩惠性給與,只有經常性給與屬於勞基 ...工作差為何不離職?她舉出「超地獄循環」 網曝 | 季獎金離職工作時遇到的問題百百款,想離職時遇到的問題也不少,可能是主管大力慰留, ... 發展性重要多了,隨便算一下未來價值都划算,除非科技業有分成季獎金 ...年前離職的員工,有機會領到年終?注意勞資契約的「這項」條款 | 季獎金離職除此之外,關於補充保費的部份,衛生福利部也曾指出,當員工全年累計的獎金金額超過發放當月投保金額的4倍,針對超過投保金額4倍的部分,需要扣繳補充保險 ...工資認定與給付原則 | 季獎金離職上開情形之勞工,其雇主如不供給充分之工作而影響其生活之維持時,自有該款之適用。 (行政院勞工委員會82年1月16日台82勞動2字第00362號函). Q:久任獎金之認定疑義員工離職年終獎金要按比例給?|YES123法律避雷針 | 季獎金離職甚至有些公司其實它是沒有年終獎金的,他是季獎金的概念,他把獎金分散在一年四季,才不會有人說拿著一大筆年終獎金就跳槽跑人,那反而不利於人事的 ...季獎金 | 季獎金離職原本公司固定每三個月會依營利在次月發季獎金,而原本11月該發卻沒發,而其它同事都有唯獨我沒有,詢問後的解釋是因妳要離職了,所以沒有, ...請教離職不給季獎金的問題 | 季獎金離職... 我即將這個9月30號離職,但是我有一筆7、8、9的季獎金公司不給我, ... 而公司發的薪水跟季獎金在存款簿上沒打任何名目,那這樣向勞工局申訴 ...許多勞工好奇如果離職後還領的到獎金嗎? | 季獎金離職