績效獎金是否為工資，應否併入平均工資、平日每小時工資額 | 業績獎金工資
凡因勞工擔任之職務、工作內容、達成效率、出勤狀況等與工作有關而發給之獎金、津貼均屬工資。
」及行政院勞工委員會82年5月11日台82勞動2字第24899號函 ...我要問首頁焦點新聞影音專區公聽會名師座談直播有問必答會員提問常見問題美容美髮業製造業餐飲服務業交通運輸業醫療護理業百貨零售業名師好文秒懂小幫手最新法規與函釋1HR我要問000好友邀請沒有新的請求看更多私人訊息沒有新的請求看更多好友動態沒有新的請求看更多搜尋搜尋目前群組搜尋全部群組會員登入焦點新聞影音專區公聽會名師座談直播有問必答會員提問常見問題美容美髮業製造業餐飲服務業交通運輸業醫療護理業百貨零售業名師好文秒懂小幫手最新法規與函釋我要問000好友邀請沒有新的請求看更多私人訊息沒有新的請求看更多好友動態沒有新的請求看更多搜尋搜尋目前群組搜尋全部群組會員登入找工作文字放大置頂績效獎金是否為工資，應否併入平均工資、平日每小時工資額、勞健保投保薪資金額計算與申報？｜簡文成專欄文字放大勞資大平台466發表2020-11-2410:56:00upvote0favorite0問題：績效獎金是否為工資，應否併入平均工資、平日每小時工資額、勞健保投保薪資金額計算與申報？回覆：1.依勞動基準法第2條第3款規定，工資謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實務等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
就本條款所定工資定義，學說上有「經常性給與補充說」及「經常性給與要件說」之分，勞動部係採「經常性給與補充說」，即工資著重於勞工提供勞務而獲得之對價，於報酬是否為勞務對價無法明確判斷時，始將經常性給與引為判斷基準，是行政院勞工委員會85年2月10日台85勞動2字第103252號函略以：「..工資定義重點應在該款前段所敘「勞工因工作而獲得之報酬」，至於該款後段「包括」以下文字係例舉屬於工資之各項給與規定，包括「工資、薪金」、「按計時..獎金、津貼」或「其他任何名義之經常性給與」均屬之，但非謂「工資、薪金」、「按計時...獎金、津貼」，必須符合「經常性給與」要件始屬工資，而應視其是否為勞工因工作而獲得之報酬而定。
又該款末句「其他任何名義之經常性給與」ㄧ詞，法令雖無明文解釋，但應指非臨時起意且非與工作無關之給與而言，立法原旨在於防止雇主對勞工因工作而獲得之報酬不以工資之名而改用其他名義，故特於該法明定應屬工資，以資保護。
」另行政院勞工委員會84年1月24日台（84）勞動2字第102126號號函表示：「...凡因勞工擔任之職務、工作內容、達成效率、出勤狀況等與工作有關而發給之獎金、津貼均屬工資。
」及行政院勞工委員會82年5月11日台82勞動2字第24899號函闡明：「勞動基準法第2條第3款定義：「謂勞工因工作而獲得之報酬」，故生產效率獎金如係勞工因工作而獲得之報酬，不論是否屬於經常性，均屬前開規定所稱之工資。
」2.至於經常性給與定義，如前揭勞委會函釋所稱「應指非臨時起意且非與工作無關之給與而言」，有以時間判斷，所謂經常性給與，應指在某ㄧ相當時間內，於ㄧ般情況均可得到之給與，非偶法性或不確定性是否支付之給與，亦即在相當之期間，依固定之工作條件，即可取得之給與（台灣高等法院台中分院91年度勞上易字第12號判決參照）；有以ㄧ般情形可得為判斷，所謂經常性給與並不以其給與在時間上、金額上均屬固定為必要，縱其給與在時間上、金額上非屬固定，只要在ㄧ般情形下經常可領之給與均屬之（最高法院87年度台上字第2754號判決參照）或所謂經常性之給與，係指非勞動基準法施行細則第10條所列各款之情形，縱在時間上、金額上非固定，祇要在ㄧ般情形下經常可以領得之給付即屬之（最高法院95年度台上字第621號判決參照）；有以制度上之給付為判斷，經常性未必與時間上之經常性有關，而是指制度上之經常性而言，即勞工每次滿足該制度所設定之要件時，雇主即有支付該制度所訂給與之義務。
第一頁12最末頁單頁閱讀模式加班費平均工資名師好文退休金勞健保資遣費獎金薪資以多報少簡文成專欄職災工資補償upvote0favorite0upvote0favorite0回覆vacationQuestion會員登入(先登入會員才能回覆留言喔!)Facebook留言上一篇：競業條款下一篇：勞工應負之民事賠償，雇主得否逕自工資扣抵？｜簡文成專欄您的好友從1111討論區分享了一篇文章給您\n請前往下列網址參考：https://www.1111.com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=237290今日熱門離職後剩餘的特休按比例計算嗎？關於工作未滿三個月離
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就本條款所定工資定義，學說上有「經常性給與補充說」及「經常性給與要件說」之分，勞動部係採「經常性給與補充說」，即工資著重於勞工提供勞務而獲得之對價，於報酬是否為勞務對價無法明確判斷時，始將經常性給與引為判斷基準，是行政院勞工委員會85年2月10日台85勞動2字第103252號函略以：「..工資定義重點應在該款前段所敘「勞工因工作而獲得之報酬」，至於該款後段「包括」以下文字係例舉屬於工資之各項給與規定，包括「工資、薪金」、「按計時..獎金、津貼」或「其他任何名義之經常性給與」均屬之，但非謂「工資、薪金」、「按計時...獎金、津貼」，必須符合「經常性給與」要件始屬工資，而應視其是否為勞工因工作而獲得之報酬而定。
又該款末句「其他任何名義之經常性給與」ㄧ詞，法令雖無明文解釋，但應指非臨時起意且非與工作無關之給與而言，立法原旨在於防止雇主對勞工因工作而獲得之報酬不以工資之名而改用其他名義，故特於該法明定應屬工資，以資保護。
」另行政院勞工委員會84年1月24日台（84）勞動2字第102126號號函表示：「...凡因勞工擔任之職務、工作內容、達成效率、出勤狀況等與工作有關而發給之獎金、津貼均屬工資。
」及行政院勞工委員會82年5月11日台82勞動2字第24899號函闡明：「勞動基準法第2條第3款定義：「謂勞工因工作而獲得之報酬」，故生產效率獎金如係勞工因工作而獲得之報酬，不論是否屬於經常性，均屬前開規定所稱之工資。
」2.至於經常性給與定義，如前揭勞委會函釋所稱「應指非臨時起意且非與工作無關之給與而言」，有以時間判斷，所謂經常性給與，應指在某ㄧ相當時間內，於ㄧ般情況均可得到之給與，非偶法性或不確定性是否支付之給與，亦即在相當之期間，依固定之工作條件，即可取得之給與（台灣高等法院台中分院91年度勞上易字第12號判決參照）；有以ㄧ般情形可得為判斷，所謂經常性給與並不以其給與在時間上、金額上均屬固定為必要，縱其給與在時間上、金額上非屬固定，只要在ㄧ般情形下經常可領之給與均屬之（最高法院87年度台上字第2754號判決參照）或所謂經常性之給與，係指非勞動基準法施行細則第10條所列各款之情形，縱在時間上、金額上非固定，祇要在ㄧ般情形下經常可以領得之給付即屬之（最高法院95年度台上字第621號判決參照）；有以制度上之給付為判斷，經常性未必與時間上之經常性有關，而是指制度上之經常性而言，即勞工每次滿足該制度所設定之要件時，雇主即有支付該制度所訂給與之義務。
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