起因於我國勞基法將工資定性為，勞工受領自雇主且「具有工作對價性質之經. 常性給與」。但是，例如業績獎金等給付並非固定發給，亦非人人有獎，故而.

工資是勞工在應徵工作時，最易詢問或被告知的勞動條件。 ... 交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作（生產績效、業績）獎金及「全勤獎金」等。

凡因勞工擔任之職務、工作內容、達成效率、出勤狀況等與工作有關而發給之獎金、津貼均屬工資。」及行政院勞工委員會82年5月11日台82勞動2字第24899號函 ...

五、績效獎金則屬工資民國87 年08 月20 日（87）台勞動二字第035198 號函：績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依 ...

績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第二條第三款暨施行細則第十條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入 ...

雖然我國實務上慣例按月給薪，但工資之給付期日，實則可由勞資雙方自行約定，實務中，許多公司的「業績獎金」（或稱績效獎金…等等），即會按季進行 ...

公司如果是以員工達成公司預定目標發放績效獎金、業績獎金，且有事先約定發放標準，則該獎金具備勞務對價性屬於工資(註8、註9)；又公司在勞工達一定 ...

行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資？ ... 勞工於遭雇主資遣或退休時，依法需計算其平均工資，以利計算資遣費及退休金，如發生職業災害或職業病，其得請領之職業災害 ...

A：績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入 ...