醫療補償因為職災產生的所有醫療費用(掛號、住院、治療、通勤、住院伙食)，再扣除勞保的住院與 ... 補償金額= 休養月數 x (原領工資(月)* - 勞保傷病給付(月)) ... 賠償為有過失責任，意即職災意外中，雇主在勞工安全上有失職才須負起賠償責任.職災服務第四步:向雇主取得賠儐&補償(1)職災補償雇主對於職災勞工有「無過失」的補償責任，意即即使雇主沒有犯錯，仍需要提供職災勞工補償金，包含醫療補償與薪資補償。

★醫療補償因為職災產生的所有醫療費用(掛號、住院、治療、通勤、住院伙食)，再扣除勞保的住院與門診的補助，即為雇主所需補償的金額。

★薪資補償因職災不能工作，住院與休養期間的薪資補償，補償金額=休養月數 x (原領工資(月)*-勞保傷病給付(月))*註:原領工資為職災發生前最近一個月正常工作時間工資。

(2)侵權行為的損害賠償賠償為有過失責任，意即職災意外中，雇主在勞工安全上有失職才須負起賠償責任★勞動力減損賠償意即因為職災造成身心上的永久失能，造成勞動力的減損，所需負起的賠償責任計算公式:(原領工資(月))x12x(勞動力減損百分比*)x霍夫曼系數(65-年齡)*意義為從現在到退休，因為勞動力減損造成的薪資短少。

*註一:勞動力減損表與失能等級對照表等級151413121110987654321減損百分比7.69%15.38%15.38%30.76%38.45%46.14%53.83%65.52%69.21%76.9%84.59%92.28%100%100%100%*註二:將(65-當前年齡)代入下列對照表中，得到年齡換算後的霍夫曼計數依霍夫曼計算法計算一次給付之金額（年息百分之五，小數點以下四捨五入）年數金額累計年數金額累計11,000,0001,000,00026444,44416,944,1702952,3811,952,38127434,78317,378,9533909,0912,861,47228425,53217,804,4854869,5653,731,03729416,66718,221,1525833,3334,564,37030408,16318,629,3156800,0005,364,37031400,00019,029,3157769,2316,133,60132392,15719,421,4728740,7416,874,34233384,61519,806,0879714,2867,588,62834377,35820,183,44510889,6558,278,28335370,37020,553,81511666,6678,944,95036363,63620,917,45112645,1619,590,11137387,14321,274,59413625,00010,215,11138350,87721,625,47114606,06110,821,17239344,82821,900,29915588,23511,409,40740338,98322,309,28216571,24911,980,83641333,33322,642,61517555,55612,536,39242327,86922,970,48418540,54113,076,93343322,58123,293,06519526,31613,603,24944317,46023,610,52520512,82114,116,07045312,50023,923,02521500,00014,616,07046307,69224,230,71722487,80515,103,87547303,03024,533,74723476,19015,580,06548298,50724,832,25424465,11616,045,18149294,11825,126,37225454,54516,499,72650289,85525,416,227註 本計算表係按每年給付一百萬元計算，如給付金額有所增減，可就上開金額比例增減之。

例如每年按一千元計算者，其第五十年一次給付之金額為二九０元(元以下四捨五入)，累計數額為二五四一六元。

★精神賠償民法第一百九十五條規定：「不法侵害他人之身體、健康、名譽、自由、信用、隱私、貞操，或不法侵害其他人格法益而情節重大者，被害人雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。

其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。

」精神賠償金額之目前無明確計算依據，主要由法院根據被害人與家屬所受之痛苦程度，定其數額。

而實際上法院作成的裁判，對被害人已死亡家屬之慰撫金