請賠住院醫療險時，別忘勞保這筆錢可領 | 勞保住院天數計算
生病、意外受傷住院醫療，除了向投保的醫療保險申請理賠，依照勞保條例第33條，可向 ... 以發生事故當月起前六個月平均月投保薪資的50%，再按天數計算。
好險在這裡社保與社福請賠住院醫療險時，別忘了這筆錢可領瀏覽數：163718Photo：Freepik生病、意外受傷住院醫療，除了向投保的醫療保險申請理賠，依照勞保條例第33條，可向勞保申請傷病給付，忘了請，五年內都還來得及補請。
什麼樣情況下可領這筆錢？有什麼限制嗎？該怎麼辦理呢？生病、受傷住院診療期間給付投保薪資半薪到107年1月，共有1,028.3萬人參加勞保，每個月都要繳納保費，不幸生病、受傷，勞保規定「住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起」，發給普通傷病補助費。
每日發給多少呢？以發生事故當月起前六個月平均月投保薪資的50%，再按天數計算。
例如小張因為在家打掃摔傷脊椎，住院治療了18天，向公司請假。
上班後公司幫他在申請書上出具未受領薪資證明，連同住院診斷證明書寄到勞保局。
小張前六個月平均月投保薪資是43,900元，他總共可領取15天普通傷病補助費，為43,900X50%X(15/30)=10,975元。
執行職務受傷或職業病給投保薪資七成薪普通傷病只限「住院診療」期間，職業傷病包括「住院診療」和「門診治療」(復健、藥物)期間。
在家休養則都不算入。
如果是上下班期間、工作期間發生傷害，或罹患職業病，勞保規定「不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起」，發給職業傷病補償費。
每日發給多少呢？以發生事故當月起前六個月平均月投保薪資的70%計算。
例如小娟早上騎機車上班路上，與他車發生事故受傷，住院治療18天，後續再門診回診3次、復健12次，上班後公司分別幫他在申請書出具未受領薪資證明，在「勞工保險被保險人上下班、公出途中發生事故而致傷害證明書」蓋章證明，小娟連同事故報案三聯單或警方製作的交通事故紀錄、住院診斷證明書，寄到勞保局。
小娟前六個月平均月投保薪資是43,900元，他總共可領取30天職業傷病補償費，為43,900X70%X(30/30)=30,730元。
之前漏請的注意五年時效趕快補申請最重要的是，之前要是不知道申請，現在送件還可以嗎？只要注意是否還在五年內就可以。
勞工保險條例第30條規定：「領取保險給付之請求權，自得請領之日起，因五年間不行使而消滅。
」 9個必看重要Q&AQ1最長可領多久？正解：普通傷病、職業傷病都是每15天算給付一期，每到期末的隔天提出申請，普通傷病可給付6個月，勞保投保年資合計超過一年，再多給6個月，共1年。
職業傷病第一年內是平均月投薪資的70%，超過一年繼續治療，第二年給付比例減為50%，全部最長就2年。
Q2請自己的假治療，也可以申請傷病給付嗎？正解：勞保已解釋，「特別休假」是勞工權利，老闆要給薪水；「彈性假」、「輪休假」、「排休」等，本應屬應休而未休的彈性調整休假；「加班補休」屬沒有取得加班費以換取休假的型態。
如果在普通傷病「住院診療期間、職業傷病住院及門診治療期間，用自己的「特別休假」、「彈性假」、「輪休假」、「排休」、「加班補休」等假，可以申請傷病給付。
Q3因為普通傷病較嚴重，向公司請留職停薪、繼續參加勞保，住院診療期間可以申請傷病給付嗎？正解：勞保已解釋，被保險人因普通傷病留職停薪期間只要繼續參加勞保，住院診療期間第四日起照樣可以申請傷病給付。
Q4懷孕時需要住院安胎，能申請傷病給付嗎？要是在一般診所，算嗎？正解：勞保已解釋「住院診療」要依醫療法規定設有病房可收治病人的醫院才可以，因安胎之需在醫院診療第四日起，不能工作，未受領薪資，可申請普通傷病給付。
但醫療法另有規定婦產科診所得依醫療業務需要設置產科病床，留置孕婦或產婦進行必要的照護，所以勞保也放寬婦產科診所安胎，也可以請領普通事故傷病給付。
Q5住院生小孩超過四天，第四天以後也能申請是嗎？正解：勞保對於生小孩這件事，屬於生育給付部份，生小孩不是疾病也不是傷害，所以不管住幾天，都不能申請住院診療傷病給付。
但是生完小孩後一個月內，因為其他普通傷病原因需要住院診療，也確實沒有領到薪資，勞保解釋可以申請傷病給付。
Q6那生完小孩請育嬰留職停薪，要是因傷病需要住院診療，不知可申請嗎？正解：勞保已解釋，留職停薪期間並無受領薪資，勞工只要繼續參加勞保，因普通傷病需住院診療，
好險在這裡社保與社福請賠住院醫療險時，別忘了這筆錢可領瀏覽數：163718Photo：Freepik生病、意外受傷住院醫療，除了向投保的醫療保險申請理賠，依照勞保條例第33條，可向勞保申請傷病給付，忘了請，五年內都還來得及補請。
什麼樣情況下可領這筆錢？有什麼限制嗎？該怎麼辦理呢？生病、受傷住院診療期間給付投保薪資半薪到107年1月，共有1,028.3萬人參加勞保，每個月都要繳納保費，不幸生病、受傷，勞保規定「住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起」，發給普通傷病補助費。
每日發給多少呢？以發生事故當月起前六個月平均月投保薪資的50%，再按天數計算。
例如小張因為在家打掃摔傷脊椎，住院治療了18天，向公司請假。
上班後公司幫他在申請書上出具未受領薪資證明，連同住院診斷證明書寄到勞保局。
小張前六個月平均月投保薪資是43,900元，他總共可領取15天普通傷病補助費，為43,900X50%X(15/30)=10,975元。
執行職務受傷或職業病給投保薪資七成薪普通傷病只限「住院診療」期間，職業傷病包括「住院診療」和「門診治療」(復健、藥物)期間。
在家休養則都不算入。
如果是上下班期間、工作期間發生傷害，或罹患職業病，勞保規定「不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起」，發給職業傷病補償費。
每日發給多少呢？以發生事故當月起前六個月平均月投保薪資的70%計算。
例如小娟早上騎機車上班路上，與他車發生事故受傷，住院治療18天，後續再門診回診3次、復健12次，上班後公司分別幫他在申請書出具未受領薪資證明，在「勞工保險被保險人上下班、公出途中發生事故而致傷害證明書」蓋章證明，小娟連同事故報案三聯單或警方製作的交通事故紀錄、住院診斷證明書，寄到勞保局。
小娟前六個月平均月投保薪資是43,900元，他總共可領取30天職業傷病補償費，為43,900X70%X(30/30)=30,730元。
之前漏請的注意五年時效趕快補申請最重要的是，之前要是不知道申請，現在送件還可以嗎？只要注意是否還在五年內就可以。
勞工保險條例第30條規定：「領取保險給付之請求權，自得請領之日起，因五年間不行使而消滅。
」 9個必看重要Q&AQ1最長可領多久？正解：普通傷病、職業傷病都是每15天算給付一期，每到期末的隔天提出申請，普通傷病可給付6個月，勞保投保年資合計超過一年，再多給6個月，共1年。
職業傷病第一年內是平均月投薪資的70%，超過一年繼續治療，第二年給付比例減為50%，全部最長就2年。
Q2請自己的假治療，也可以申請傷病給付嗎？正解：勞保已解釋，「特別休假」是勞工權利，老闆要給薪水；「彈性假」、「輪休假」、「排休」等，本應屬應休而未休的彈性調整休假；「加班補休」屬沒有取得加班費以換取休假的型態。
如果在普通傷病「住院診療期間、職業傷病住院及門診治療期間，用自己的「特別休假」、「彈性假」、「輪休假」、「排休」、「加班補休」等假，可以申請傷病給付。
Q3因為普通傷病較嚴重，向公司請留職停薪、繼續參加勞保，住院診療期間可以申請傷病給付嗎？正解：勞保已解釋，被保險人因普通傷病留職停薪期間只要繼續參加勞保，住院診療期間第四日起照樣可以申請傷病給付。
Q4懷孕時需要住院安胎，能申請傷病給付嗎？要是在一般診所，算嗎？正解：勞保已解釋「住院診療」要依醫療法規定設有病房可收治病人的醫院才可以，因安胎之需在醫院診療第四日起，不能工作，未受領薪資，可申請普通傷病給付。
但醫療法另有規定婦產科診所得依醫療業務需要設置產科病床，留置孕婦或產婦進行必要的照護，所以勞保也放寬婦產科診所安胎，也可以請領普通事故傷病給付。
Q5住院生小孩超過四天，第四天以後也能申請是嗎？正解：勞保對於生小孩這件事，屬於生育給付部份，生小孩不是疾病也不是傷害，所以不管住幾天，都不能申請住院診療傷病給付。
但是生完小孩後一個月內，因為其他普通傷病原因需要住院診療，也確實沒有領到薪資，勞保解釋可以申請傷病給付。
Q6那生完小孩請育嬰留職停薪，要是因傷病需要住院診療，不知可申請嗎？正解：勞保已解釋，留職停薪期間並無受領薪資，勞工只要繼續參加勞保，因普通傷病需住院診療，