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1. 經濟部商業服務業紓困5人以下小公司未強制勞保難受惠｜ 公視 ...
非政府命令停業者，金額以公司投保勞保的本國員工數，乘以4萬元來計算；若員工沒在公司保勞保，就只能領負責人1人4萬元紓困金，對員工5人以下小店家來說， ...內容即時新聞專題策展數位敘事當期節目深入報導分類政治生活全球地方兩岸文教科技產經社福人權環境社會即時新聞專題策展數位敘事當期節目深入報導經濟部商業服務業紓困5人以下小公司未強制勞保難受惠陳奐宇許政俊/屏東報導發佈時間：2021-06-1712:56更新時間：2021-06-1714:58勞保投保紓困金眼鏡行公司...員工行政院紓困4.0方案，其中經濟部針對商業服務業的紓困方案，補貼方式是以公司有保勞保的本國全職員工數、乘以4萬元計算，但就有商家向民代反映，5人以下公司因未強制投保勞保，多是透過職業工會投保，導致許多小商家只能申請負責人單人4萬的紓困金，希望放寬補助認定。
好不容易盼到客人上門，這是眼鏡行當天第1位客人，受疫情衝擊，屏東這家眼鏡行現在一天若有3到5個客人就算多，雖經濟部針對商家有推出營業衝擊補貼，但因為店面就他們夫妻倆共同經營，勞保是透過職業工會投保，所以只領了勞保的生活補助金1萬塊。
眼鏡行老闆蔡次郎指出，「他們(家具行夫妻)都沒有投保勞保，他們從年輕的時候就投保國民年金，但是他現在這樣子的話只有老闆可以領，但是老婆也不能領，但是他兩夫妻共同經營，他們說現在疫情這樣子有誰去買家具。
」經濟部紓困規定，有登記的商業服務業，今年5到7月任一個月營收衰退超過50%、就能申請營業衝擊補貼。
非政府命令停業者，金額以公司投保勞保的本國員工數，乘以4萬元來計算；若員工沒在公司保勞保，就只能領負責人1人4萬元紓困金，對員工5人以下小店家來說，幫助有限。
民進黨立委鍾佳濱指出，「基層的很多小店家，因為他們人數加起來沒有超過5個，其實員工跟老闆自己都是加入職業工會，在這種情況之下他們就得不到這種企業才能享受到的紓困照顧，以至於大家都唉唉叫。
」由於員工5人以下的公司，不強制老闆幫員工保勞保，反而使小店家難以受惠於這波紓困，讓小店家不得不求助於民代，希望政府能放寬標準，解決他們的困境。
對此經濟部商業司也表示，會儘快做出評估。
勞保投保紓困金眼鏡行公司...員工相關新聞販售發霉長蟲蛋檢起訴萇記父子及員工2018-08-0319:26勞保局：29萬勞工遭高薪低報2018-06-2919:27國際股市利空衝擊台股早盤開低走低2018-05-3012:45無受扶養人單身勞工遺屬年金充公2018-01-0112:41編輯推薦全球|2021-06-0716:40疫下日常》強化三級警戒至6/28如何上班上學及買菜？QA一次看全球|2021-06-0712:56米其林主廚操刀法式料理送上外太空全球|2021-06-0712:56數十年來最乾旱加州灌溉無著農民心痛全球|2021-06-0319:51巴西染疫亡逾46萬人民眾要求總統下台最多人閱讀8月起港府可以限制任何人出入境陸委會提醒民眾審慎評估前往中港澳行程2021-08-1112:561白俄東奧選手獲波蘭人道簽證家人警告千萬別回國2021-08-0619:512龍山寺後方將蓋31層樓恐毀天際線廟方向建商喊話降低樓層保景觀2021-08-1019:513東京奧運》勇奪12面獎牌史上最強中華隊真的是「黃金計畫」建功？2021-08-0713:524疑為撿拾掉落手機研究生曾文水庫溺水下落不明2021-08-1207:575監測小組不眠不休70天引導雲南迷航象群長征1300公里後返家2021-08-1207:576游泳池今天全面開放但禁止淋浴、不開放水療設施業者希望能放寬措施2021-08-1007:577女童遭加油站噴槍奪命鄺男二審改判10年重刑2021-08-1112:568留言區
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眼鏡行老闆蔡次郎指出，「他們(家具行夫妻)都沒有投保勞保，他們從年輕的時候就投保國民年金，但是他現在這樣子的話只有老闆可以領，但是老婆也不能領，但是他兩夫妻共同經營，他們說現在疫情這樣子有誰去買家具。
」經濟部紓困規定，有登記的商業服務業，今年5到7月任一個月營收衰退超過50%、就能申請營業衝擊補貼。
非政府命令停業者，金額以公司投保勞保的本國員工數，乘以4萬元來計算；若員工沒在公司保勞保，就只能領負責人1人4萬元紓困金，對員工5人以下小店家來說，幫助有限。
民進黨立委鍾佳濱指出，「基層的很多小店家，因為他們人數加起來沒有超過5個，其實員工跟老闆自己都是加入職業工會，在這種情況之下他們就得不到這種企業才能享受到的紓困照顧，以至於大家都唉唉叫。
」由於員工5人以下的公司，不強制老闆幫員工保勞保，反而使小店家難以受惠於這波紓困，讓小店家不得不求助於民代，希望政府能放寬標準，解決他們的困境。
對此經濟部商業司也表示，會儘快做出評估。
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2. 小公司沒勞保也應替員工提繳勞退金！選勞退自提專家分析有 ...
有些民眾在人數不滿5人的小公司上班，可能碰過老闆說，公司只有3個員工，因此未強制加保勞保，所以公司也不必提繳勞工退休金給員工。
但是，勞保局對此 ...快訊整理包／搶商機全台各縣市五倍券加碼措施看這裡16:19美麗墾丁白砂變這副慘狀業者嘆「最黑暗的夏天」15:35udn雜誌新聞時事聽新聞test0:00/0:00YourbrowserdoesnotsupportHTML5Audio!😢小公司沒勞保也應替員工提繳勞退金！選勞退自提專家分析有「兩大好處」2020-10-3010:47聯合新聞網/今周刊今周刊攝影團隊【撰文黃健誠】政府近年來大力宣導「勞退自提」觀念，從勞保局統計資料來看，勞工選擇自提勞退的人數比例，確實有明顯上升，從106年的6.52%提高至108年的8.76%，人數更已突破60萬大關，顯見民眾對勞退金的關注，已越來越高。
但，三不五時就傳出勞保恐破產，或勞保即將改革的消息，讓不少關注此議題的勞工朋友恐慌，擔心若現在自行提繳勞退金，萬一哪天勞保真的破產，這筆錢豈不化為烏有？不過，勞保與勞退其實是兩種不同的概念，選擇勞退自提的民眾，並不需要擔心勞退帳戶內的錢，會因勞保破產或改革而有任何變動。
勞保、勞退分不清？只要有工作 僱主都應提繳勞退金有些民眾在人數不滿5人的小公司上班，可能碰過老闆說，公司只有3個員工，因此未強制加保勞保，所以公司也不必提繳勞工退休金給員工。
但是，勞保局對此解釋，上述這段話並不正確，因為，只要是適用勞基法的勞工，無論本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士，都是勞退新制的強制提繳對象，因此與有無加保勞保無關。
理財專家郭莉芳指出，在勞退新制中，無論公司員工幾人、有無加保勞健保，除了自提最高投保薪資6%外，雇主都需替員工提繳月投保薪資6%，存入勞工個人的「退休專戶」，此專戶將跟著勞工職涯，不管換幾個工作，只要有上班收入，退休專戶裡的錢只會變多、不會變少。
郭莉芳也舉例，假設小明月薪6萬元，對應月提繳工資分級表，屬於第41級「57,801元至68,000元」區間，因此雇主每月應為小明提撥3,648元（68,000元x6%），另外小明自己也可選擇1%到6%的個人提撥金，至勞退專戶內。
究竟要不要自提勞退？先看看這兩個好處勞工選擇勞退自提的比例，雖然有逐年升高趨勢，但依108年的數據來看，也僅8.76%，說起來並不算高，勞保局統計也發現，薪資越高者，選擇自提的人數比例也越高。
對此，郭莉芳表示，她鼓勵勞工自行提撥，因為除了具節稅效果外，這也是一種強迫儲蓄的方式。
郭莉芳分析，無論勞工自行提撥金額多少，只要有提撥的部分，都可從當年度所得中全額扣除，不必計入當年度個人所得綜合所得稅計算，而是等到開始請領勞退月退金後，才需併入所得申報，因此具有節稅效果。
郭莉芳以前述例子試算指出，月薪6萬元的小明，月提繳工資為68,000元，每月自行提撥6%，因此每年自行提繳的金額為43,776元（3648元x12個月）。
由於小明適用12%的個人綜所稅率，因此每年可以省下5253元（43,776元x12%）的稅金。
另外，有民眾疑惑，雖然選擇勞退自提的年度都可以節稅，但等到請領退休金時，這筆「退職所得」還是會面臨到稅賦問題。
不過，依據財政部計算退職所得定額免稅的規定，只有少數退休金極高的勞工才會面臨課稅問題。
除了節稅外，勞退自提的另一個好處則是強迫儲蓄，郭莉芳說，若小資族從年輕時就自行提撥6%，再加上雇主的6%，等於每月有12%月投保薪資存入個人勞退專戶中，每月自提幾千塊，累積時間久了，對於勞退帳戶也是相當大的挹注。
再以小明為例，假設小明每年加薪幅度1%、勞退帳戶投保率2%，在小明勞退新制年資滿25年後，在未自提的情況下可領到每月7,067元，不過若是小明有自提6%，月退金則可提高至14,135元，因此選擇自提，確實是個讓月退金更多的好方法。
延伸閱讀》英特爾90億美元出售NAND事業給海力士 未來有3大動向值得觀察台廠解析》半導體扮要角、毛利慘遭吞噬 蘋果對台供應鏈的「兩好兩壞」最新PIMCO長期展望：擾亂因素升級【尊重智慧財產權，如需轉載請註明資料來源《今周刊》，謝謝】小七、全家暫停部分門市24小時營業！還有門市停業至月底萊爾富、OKMart也跟進國內疫情進入第三級警戒，四大超商及賣場陸續調整營業時間，或直接暫停營業，並採取實聯制，力拼防疫。
2021-05-2111:18獨家不肖仲介手法大公開！拐到一個賺10萬元「牛頭」哄騙、轉手再賣2020年起受新冠肺炎（COVI
但是，勞保局對此 ...快訊整理包／搶商機全台各縣市五倍券加碼措施看這裡16:19美麗墾丁白砂變這副慘狀業者嘆「最黑暗的夏天」15:35udn雜誌新聞時事聽新聞test0:00/0:00YourbrowserdoesnotsupportHTML5Audio!😢小公司沒勞保也應替員工提繳勞退金！選勞退自提專家分析有「兩大好處」2020-10-3010:47聯合新聞網/今周刊今周刊攝影團隊【撰文黃健誠】政府近年來大力宣導「勞退自提」觀念，從勞保局統計資料來看，勞工選擇自提勞退的人數比例，確實有明顯上升，從106年的6.52%提高至108年的8.76%，人數更已突破60萬大關，顯見民眾對勞退金的關注，已越來越高。
但，三不五時就傳出勞保恐破產，或勞保即將改革的消息，讓不少關注此議題的勞工朋友恐慌，擔心若現在自行提繳勞退金，萬一哪天勞保真的破產，這筆錢豈不化為烏有？不過，勞保與勞退其實是兩種不同的概念，選擇勞退自提的民眾，並不需要擔心勞退帳戶內的錢，會因勞保破產或改革而有任何變動。
勞保、勞退分不清？只要有工作 僱主都應提繳勞退金有些民眾在人數不滿5人的小公司上班，可能碰過老闆說，公司只有3個員工，因此未強制加保勞保，所以公司也不必提繳勞工退休金給員工。
但是，勞保局對此解釋，上述這段話並不正確，因為，只要是適用勞基法的勞工，無論本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士，都是勞退新制的強制提繳對象，因此與有無加保勞保無關。
理財專家郭莉芳指出，在勞退新制中，無論公司員工幾人、有無加保勞健保，除了自提最高投保薪資6%外，雇主都需替員工提繳月投保薪資6%，存入勞工個人的「退休專戶」，此專戶將跟著勞工職涯，不管換幾個工作，只要有上班收入，退休專戶裡的錢只會變多、不會變少。
郭莉芳也舉例，假設小明月薪6萬元，對應月提繳工資分級表，屬於第41級「57,801元至68,000元」區間，因此雇主每月應為小明提撥3,648元（68,000元x6%），另外小明自己也可選擇1%到6%的個人提撥金，至勞退專戶內。
究竟要不要自提勞退？先看看這兩個好處勞工選擇勞退自提的比例，雖然有逐年升高趨勢，但依108年的數據來看，也僅8.76%，說起來並不算高，勞保局統計也發現，薪資越高者，選擇自提的人數比例也越高。
對此，郭莉芳表示，她鼓勵勞工自行提撥，因為除了具節稅效果外，這也是一種強迫儲蓄的方式。
郭莉芳分析，無論勞工自行提撥金額多少，只要有提撥的部分，都可從當年度所得中全額扣除，不必計入當年度個人所得綜合所得稅計算，而是等到開始請領勞退月退金後，才需併入所得申報，因此具有節稅效果。
郭莉芳以前述例子試算指出，月薪6萬元的小明，月提繳工資為68,000元，每月自行提撥6%，因此每年自行提繳的金額為43,776元（3648元x12個月）。
由於小明適用12%的個人綜所稅率，因此每年可以省下5253元（43,776元x12%）的稅金。
另外，有民眾疑惑，雖然選擇勞退自提的年度都可以節稅，但等到請領退休金時，這筆「退職所得」還是會面臨到稅賦問題。
不過，依據財政部計算退職所得定額免稅的規定，只有少數退休金極高的勞工才會面臨課稅問題。
除了節稅外，勞退自提的另一個好處則是強迫儲蓄，郭莉芳說，若小資族從年輕時就自行提撥6%，再加上雇主的6%，等於每月有12%月投保薪資存入個人勞退專戶中，每月自提幾千塊，累積時間久了，對於勞退帳戶也是相當大的挹注。
再以小明為例，假設小明每年加薪幅度1%、勞退帳戶投保率2%，在小明勞退新制年資滿25年後，在未自提的情況下可領到每月7,067元，不過若是小明有自提6%，月退金則可提高至14,135元，因此選擇自提，確實是個讓月退金更多的好方法。
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