【問題】一人公司勞健保?推薦回答 1.《雙生 I:消失的第一人稱》作者:張亦雪困在一個身體中的兩個靈魂一場驚心動魄的反烏托邦大冒險入選《出版家週刊》今秋六大新人小說2012年美國書展青少年小說類五大熱門新作已售出英國、義大利、德國、法國、波蘭、紐澳、巴西、印尼、台灣等九國版權。美國精裝版首印十萬冊 ,華裔天才少女張亦雪一鳴驚人處女作 我想哭,我想笑, 我想跳舞,我想親吻, 為了這些,我願付出任何代價 艾娃與艾蒂,艾蒂與艾娃,自有記憶以來,媽媽總是這麼叫我們…... 2.《一人軍團》作者:(法)法比安·努瑞1942年,納粹鼎盛時期。盟軍在與納粹的戰爭中第一次獲得了勝利,但戰爭形勢仍不明朗。與此同時英軍的情報部門得知了一個關於納粹秘密武器的消息:一個能夠控制帶有她血液的任何東西的十歲羅馬尼亞女孩……。一部包含諜戰與超自然恐懼元素的傳奇故事,由作家法比安•努瑞和漫畫家約翰•卡薩德共同呈現。法比安·努瑞 (Fabien Nury),著名編劇,著有漫畫作品三十余部,創作過短片腳本,還是電影《虎警大隊》...3.《精緻團隊的80則關鍵問答 這是一本具有百萬價值的人資管理手冊 討論所有企業都想化解的挑戰 第二輯》作者:陳宗賢 企業經營,多少都會遇到想不通的困擾、跨不過的瓶頸、解不了的難題;或者對於這些困擾、瓶頸、難題,有了對策,卻不確定是不是上上策。 別煩惱!本書作者將他多年來在經營輔導中與課堂上常被問到的人力資源相關問題,該如何有效化解,整理成經營決策的80則KM(Knowledge Management)。加上它的上一輯,就有160則KM。 有了它,經營決策者可以少走彎路,少犯錯誤,更精進於經...4.《預見未來智造:活用工業4.0 暨IoT 驅動次世代製造與商業模式》作者:日本能率協會顧問公司生產工程創新中心 本書以製造業為對象,從CIM觀點出發,討論引進工業4.0和IoT技術、如何進行「製造的宏觀設計」,以整合現有的製造資源、產品與製程設計、大數據等,突破障礙與限制,建立能夠快速反應市場需求、精準生產、減少浪費、跨領域合作之製造,實現具有競爭力的生產管理,為顧客提供價值。企業存活終究需靠營收與獲利,本書於最後探討如何活用工業4.0和IoT技術使企業優化,甚至驅動企業轉型以增加營收,並採用一些... 5.《平地而起:星巴克與綠圍裙背後的承諾 (星巴克創辦人、前執行長,霍華‧舒茲獨家授權自傳)》作者:霍華‧舒茲瓊安‧戈登我們無法獨立生存,只能攜手重建! 在國家脆弱的時刻,依然懷抱希望。 星巴克創辦人霍華‧舒茲以企業領導人的智慧,無私分享、激勵人心: 「我們要如何重新想像一個更美好的未來?」 ★星巴克創辦人、前執行長,霍華‧舒茲獨家授權自傳 ★收錄87幅舒茲個人成長歷程與星巴克發展的彩色照片 ★比爾‧蓋茲、小威廉斯聯合背書 ★榮登《紐約時報》暢銷書榜 星巴克咖啡店在全球七十多個國家、...6.《金融創造文明:從美索不達米亞到世界經濟體的誕生,5000年前至21世紀世界經濟大歷史》作者:威廉‧戈茲曼 吳一揆(中信金控總經理):今天全球是一個複雜經濟體的組合,這個全球文明必須面對金融創新給這個世界帶來的基本問題:如何平衡當下與未來的需求?如何避另一次金融災難的發生?以及如何讓金融創新的利益讓社會每一個人受益?這些問題或許透過威廉‧戈茲曼這本書,可以在金融創新的歷史發展軌跡上找到許多有用的指引。 金融是一部時光機,金錢可以穿越時間;它不只是關於錢的歷史,也是時間的科學!金...7.《打造創新路徑:改變世界的台灣科技產業》作者:洪世章從宏碁到台積電,深度剖析台灣創新企業的競爭力來源 由全新面向出發,重新理解科技產業的成功關鍵 ★台灣科技產業50年,發展全記錄 ★科技管理研究權威洪世章教授多年研究彙整 【科技改變台灣,台灣科技產業改變世界】 《打造創新路徑》紀錄了1970年代以降,台灣科技產業的創新故事,既有歷史的實情,也有理論的高度。從個人電腦的蓬勃發展、硬碟機的曇花一現、面板的快速崛起,再到工研... 8.《彼得原理:暢銷50年商管巨作!揭露公司充滿無能人物的理由》作者:勞倫斯.彼得雷蒙德.霍爾★★★《紐約時報》經典暢銷書!已翻譯成多國語言,全球熱銷破億冊★★★ ★★★管理者必讀!長銷50年,歷久不衰的商業管理經典★★★ ★★★商業周刊1701期書摘選書★★★ 為什麼有能的人往上升遷後,卻變成職場毒瘤? 彼得博士告訴你,這些人並不是真的廢物,只是放錯位置而已! 其實,你我都可能成為下一個「不適任的傢伙」…… ◎為什麼公司經常為員工不適任的問題所苦? ...9.《賺錢公司的採購學:產品要想賣得好,先得買得好。懂採購,獲利比銷售賺更多,下一個高階主管就是你。》作者:肖瀟 「採購和銷售,是全公司唯二能掙錢的部門,其他部門發生的,都是費用。」 ──奇異電氣前總裁 傑克.威爾許 ◎當採購有啥難,會討價還價就行?錯!幹採購搞懂的專業,夠讓你成為經營者。 ◎催貨要急,貨款慢付?當心最後和你配合的廠商害你丟頭路。 ◎採購如何防弊、不積壓資金?不懂品質檢驗方式,如何買到好東西? ◎要知道供應廠商報價合不合理、有沒有摻水,該從哪些地方著手? ...10.《把問題化繁為簡的思考架構圖鑑:五大類思考力 ╳ 60款工具,提升思辨、創意、商業、企畫、分析力,讓解決問題效率事半功倍【隨書送】把問題化繁為簡的思考架構練習本》作者:AND股份有限公司★《解決問題的商業框架圖鑑》作者最新作!★ 解決問題前,如果思考方向不對,反而事倍功半; 五大類思考力╳60款思考架構工具, 訓練你的邏輯思維,把問題化繁為簡, 幫你想得對,就能做得對,解決問題效率事半功倍! ★圖解說明60款思考法,幫助你提升思考豐富度! ★五大類思考力,讓你寫企畫、做報告、想點子、分析資料都能搞定! ★隨書附贈練習本,精選46款實用的思考架構空白表格 ★... 11.《當代財經大師的估值課:華爾街估值智庫教你找出一家會賺錢的公司》作者:亞斯華斯‧達摩德仁★★★亞馬遜4.2星讀者好評★★★ WILEY經典「The Little Book」系列 華爾街「估值大師」帶你找出一家未來能賺錢的好公司! ◎你真的瞭解自己買的股票有多少價值嗎? 現在人人都在提倡存股或用基本面選股票,但99% 的人從不去估算自己的投資是否合理,紐約大學金融學教授、有華爾街「估值智庫」美譽的亞斯華斯‧達摩德仁將讓你明白,仔細評估一間公司的價值將帶給你多大...12.《不詞窮的即興表達:公司開會、電梯簡報、應酬聚會,你突然被點名發言,怎麼把可能滅頂的災難變成出頭機會?》作者:王達峰 ◎會議中突然被點名發言,路上突然遇到客戶,腦中卻一片空白。 ◎應酬聚會臨時被拱上臺,整個詞窮,支支吾吾。 ◎人多就緊張到語無倫次,面對同事或主管的眼神,只會傻笑。 明明有好點子,表達力卻趕不上簡報力; 覺得自己該說的都說了,對方怎麼還問我:「然後呢?」…… 以上這些,都是因為你缺乏即興表達力。 作者王達峰是《哈佛商業評論》撰稿人...13.《一人創業:創業就是,做好一件你真正想做的事!》作者:坂本憲彥 創業,你需要的不是SOP, 而是聚焦一件你「真正想做」的事, 從「真實的自己」與「現有的資源」來定位! 【創業心法1】以「真正想做」的事為事業主軸 「一、二年內狠撈一筆的事業」vs.「持續發展十、二十年的事業」,你應該選哪個? 對個人創業者來說,迎合「市場」的創業,多以失敗收場;聚焦一件「真正想做」的事,並讓這件事對他人有幫助。真正的「生意」不會讓人厭倦,千萬不要做... 14.《投資心智:邁向財務自由的十二則練習,風靡全美的人生增值術》作者:丹妮爾‧湯恩菲爾‧湯恩 投資法則第一條:不要賠錢! 投資法則第二條:絕對不要違反投資法則第一條! ★風靡全美的個人理財Podcast「InvestED」完整實體化 ★《紐約時報》、Amazon網路書店排行榜暢銷書 ★從頭開始的最佳投資入門,適合每一位努力追求富足生活的你我 透過輕鬆的對話與理財達人父親的指導,投資新手丹妮爾與父親共同進行了12則的基礎理財練習...15.《下一波全球經濟浩劫:亂世中保存財富的七大祕訣》作者:詹姆斯‧瑞卡茲為了因應下一波毀滅性的全球經濟浩劫, 全球菁英已準備好保護他們的財富, 你,準備好了嗎? 金融專家瑞卡茲指出,由各種金融跡象顯示,一場慘烈的經濟危機即將發生! 投資人對川普政府的過度樂觀,已造成資產價格的過度膨脹、利率處於毀滅性的低水準、指數型基金日益流行,以及行為經濟學滲入我們的金融生活。對保持關注的人來說,系統風險的證據已俯拾皆是:市場波動性、美國和全球的債務激增,以及政...常見投資理財問答5人以下公司適用勞基法嗎一人公司勞健保員工 聲明書公司未滿五人健保延伸文章資訊聲明書 | 公司未滿五人聲明書聲明書. 立書人: 公司. 代表人. 關於本公司因員工人數未滿五人(不含),故未辦理員工投保勞保事宜,特此聲明;公司於計畫執行中若員工滿五人即辦理投保事宜, ...雇主調降投保金額聲明書92 | 公司未滿五人聲明書全民健康保險投保單位負責人. 申報調降投保金額聲明書. 本單位係. 因尚無 ... 單位僱用員工未滿五人之事業負責人(投保金額最低不得低於. 34,800元及所屬 ...員工人數未滿5 人聲明書 | 公司未滿五人聲明書茲因本公司員工人數共__人,未滿5 人依勞工保險條例第6 條. 之規定,得免成為投保單位,故無法提供投保證明,如有不實,本公. 司願承擔一切法律責任,特此 ...申請SBIR資格文件範本 | 公司未滿五人聲明書最近一期僱用勞保員工人數之證明文件及. 研發團隊人員投保薪資資料. (五人(不含)以下公司則免附,惟須檢附未滿5人申明書). • 請至『勞工保險局』申請『被保險 ...茲五人以 | 公司未滿五人聲明書公司未滿五人聲明書. 茲因本公司目前所屬員工符合勞動部規定未滿5人(不含)之事業團體,可自行決定是否參加勞工保險,本公司計畫若獲核定通過,最晚將於簽約 ...聲明書 | 公司未滿五人聲明書關於本公司因員工人數未滿五人(不含),故未辦理員工投保勞保事宜,特此聲明;公司於計畫執行中若員工滿五人即辦理投保事宜,且主動告知彰化縣政府建設處承辦 ...你是小店、新創公司雇主嗎?4點帶你看懂員工投保規定|職場 ... | 公司未滿五人聲明書問題1:我是未滿5人的小商家、新成立的微型公司,該如何幫員工投保? ... 工會加保,勞保局更因此聲明查核到投保不實會取消勞工的投保資格。台南縣政府 | 公司未滿五人聲明書(公司大小章) ... 員工未滿5人聲明書 ... 由於本公司因員工人數未滿五人(不含),故未辦理員工投保勞保事宜,特此聲明;公司於計畫執行中若員工滿五人即辦理投保 ...我們公司僱用員工未滿5人,是不是 ... | 公司未滿五人聲明書我們公司僱用員工未滿5人,是不是就不用幫員工加保了呢? 答案. 已辦理登記並僱用員工1人以上的單位,就應該幫員工辦理參加就業保險僱用員工未滿5 ...公司未滿五人聲明書 | 公司未滿五人聲明書關於本公司因員工人數未滿五人(不含),故未辦理員工投保勞保事宜,. 特此聲明;公司於計畫執行中若員工滿五人即辦理投保事宜,且主動. 告知經濟部中小企業處- ...