公司新進員工小王試用期滿就立刻到醫院開診斷證明，聲稱他因職災造成 ... 是否構成職災建議交由勞保局認定，在未認定前，公司先以普通傷病假處理。 ... 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍 ...

醫療資源☀上下班「通勤災害」不是職業安全衛生法所稱的職業災害，但在一定條件下，卻為勞動基準法或勞工保險條例所認定之職業災（傷）害 ...

但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。 Q4： 遭遇職業災害該如何向公司請假休養? A4： 職業災害【未認定 ...

我國勞動法規中有關職業災害之認定，分列於職業安衛生法及勞工保險條例之相關 ... 勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。

付及失能給付；若勞工是在工作期間因職業災害（發生工安事件）或 ... 工作有相當因果關係者，且經各縣市政府之認定或勞動部勞工保險 ... 院、門診或在家休養. 2.

舉例來說，上下班「通勤災害」不是職業安全衛生法所稱的職業災害，但在一定條件下，卻為勞動基準法或勞工保險條例所認定之職業災（傷）害。

一旦經過認定確認為職業災害或職業病，勞工在醫療中不能工作期間可以向雇主請求「公傷病假」，而依照勞基法第59條規定，在這段治療或休養 ...

職業災害發生後，職業災害勞工往往需要就醫診治或休養，因此無法向 ... 應以職災勞工是否仍有醫療的必要及是否回復原有工作能力作為認定， ...

遭遇職業災害該如何向公司請假休養? 職業災害未認定前，勞工得依勞工請假規則第四條規定，先請普通傷病假，普通傷病假期滿，雇主應於留職停薪，如認定結果 ...