勞工遭遇職災而失能或傷害時，雇主應補償醫療費用及不能工作之損失；如 ... 為此，爰依勞動基準法（下稱勞基法）第59條第1款、第2款，及民法 ...

一、依據勞基法第59條之規定，勞工因遭遇職災導致受傷或罹患職業病時，雇主除應補償勞工必需之醫療費用外，若勞工係因在醫療中以致不能工作，則雇主尚應依 ...

勞動基準法第59條第2款規定，勞工在醫療期間，如果無法工作，雇主應按照其原領工資的數額予以補償；不過，如果醫療期間屆滿2年仍未痊癒， ...

勞動基準法第59條第2款有關「不能工作」、「原有工作能力」之疑義與雇主補償責任──臺灣高等法院臺南分院104年度勞上更（二）字第1號（台灣神○電池公司 ...

林良榮,,職災補償責任,醫療期間,不能工作,原有工作能力,失能補償,原告勞工A（本件上訴人）是否得依勞基法第59條第2款但書之規定，請求雇主應一次,月旦知識庫, ...

勞基法第59條第二款所稱的「醫療期間」是甚麼？ 勞動基準法第59條規定職業災害補償，該條第二款前段規定：「勞工在醫療中不能工作時，雇主 ...

請休公傷病假，雇主針對勞工公傷病假期間不能工作之損失，應給予工資補償(勞動基準. 法第59條第2款規定參照；下稱勞基法)；若雇主有為勞工申報投保勞工 ...

故對於勞工傷病期間已領得原有薪資者，自不得請領傷病給付。 2. 又勞動基準法第五十九條第二款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原 ...

第59 條. 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。 ... 二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。