由於勞基法並無職業災害認定的相關明文規定，因此通常是依據職安法第2條的 ... 認為這種不在工作場所中發生的通勤災害，雇主不需要負擔補償責任，但勞工 ... 勞工在醫療中不能工作期間可以向雇主請求「公傷病假」，而依照勞基法 ... 實務上，發生職災時勞工可以請雇主開立「職業傷病醫療書單」（或稱職業 ...

答:當職業災害發生時，若是適用勞基法的行業就以勞基法第59條為處理 ... 二、勞工​在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。

依據勞基法發生職災的勞工在醫療中不能工作時雇主需按照下列何項給予補償相關資訊，勞動基準法§59-全國法規資料庫- 法務部facebook twitter ...

Q:勞工於適用勞動基準法前發生職業災害，而至適用該法時仍繼續醫療者，事業 ... (二)工資補償：勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。 ... 審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。 ... 二、依據勞工保險條例之規定，該條例第34條之職業傷病係指因執行職務所致之 ...

職業災害補償是針對受到與工作有關傷害之受僱人，提供即時有效之薪資 ... 勞動​基準法第59條第2款規定，勞工在醫療期間，如果無法工作，雇主應 ... 勞動基準法​第59條第4款規定，勞工因遭遇職業災害或罹患職業病而死亡時，雇主應給予5個 ... 二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。

不能工作期間工資補償：補償原領實際工資(勞基法施行細則§31)。 ... 失能補償：​治療結束後，按照勞工平均工資及失能程度，一次給與失能補償。 ... 此外，當勞工​發生職災時，會先推定雇主有過失(職保法§7)。 ... 雇主要賠償員工的範圍除了依勞​基法規定的職業災害補償，還有民法的損害賠償責任，而民事賠償 ...

職業災害」係指勞工在執行職務過程中或由於工作上之原因所發生之意外災害。 ... 二、另依據勞基法第59條第2款但書之規定，若勞工因職災接受醫療，而該醫療​期間 ... 個月之平均工資後，以免除雇主對勞工於醫療中不能工作時原應負之工資補償責任。 ... 三、而為保護職災勞工之權益，職業災害勞工保護法第23條規定：非有下列 ...

... 招人承攬，承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時，其連帶補償責任歸屬? ... 按勞動基準法第59條規定，雇主對於職業災害勞工的補償責任，有下列四種： ... 工資補償：勞工在醫療期間，如果無法工作，雇主應按照其原領工資的數額予以 ... 審定其遺存障害者，雇主應按其平均工資及其失能程度，一次給予失能補償​。

勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償​。 ... 二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。 ... 醫院診斷，審定其遺存障害者，雇主應按其平均工資及其失能程度，一次給予失能補償​。