為使職災勞工於不能工作之醫療期間亦能維持其原有之正常生活，故勞基法課以雇主須按其原領工資予以補償之義務，並於同法施行細則第30條規定 ...【職業災害】職災工資補償只需先給三成薪？老闆給錯了嗎？--1111社群討論區-工作、職場、專業技能分享我要問首頁焦點新聞影音專區公聽會名師座談直播有問必答會員提問常見問題美容美髮業製造業餐飲服務業交通運輸業醫療護理業百貨零售業名師好文秒懂小幫手最新法規與函釋1HR我要問000好友邀請沒有新的請求看更多私人訊息沒有新的請求看更多好友動態沒有新的請求看更多搜尋搜尋目前群組搜尋全部群組會員登入焦點新聞影音專區公聽會名師座談直播有問必答會員提問常見問題美容美髮業製造業餐飲服務業交通運輸業醫療護理業百貨零售業名師好文秒懂小幫手最新法規與函釋我要問000好友邀請沒有新的請求看更多私人訊息沒有新的請求看更多好友動態沒有新的請求看更多搜尋搜尋目前群組搜尋全部群組會員登入找工作文字放大置頂【職業災害】職災工資補償只需先給三成薪？老闆給錯了嗎？文字放大勞資大平台446發表2020-09-0709:20:37upvote0favorite0 皓霆(化名)於上班途中發生車禍，經勞保局認定為通勤職災；這場車禍造成皓霆左側脛骨及腓骨骨折，全身也有多處擦挫傷，因此，即便已從醫院返家，仍得持續在家休養與復健，短時間內無法回到原有的工作岡位。

由於無法上班，皓霆開始擔心收入中斷的問題；經過詢問與了解，皓霆得知若是因職災所致的治療休養期間，雇主都仍然要給付全薪，這才讓皓霆鬆了一口氣。

到了發薪日，皓霆查詢帳戶，發現公司只給付了月薪的1/3左右，急忙打給公司確認，公司卻回應因為勞保會核給七成的傷病給付，加上勞保給付可以抵充雇主於勞基法上之職災補償責任，因此，公司只需再給三成工資即可。

皓霆當下關心的不是法律問題，而是自身的生活問題，因為三成薪真的無法讓他維持生活啊….公司這樣的主張和做法是否合法呢？工資補償目的在於維持正常生活勞基法第59條所規範之雇主職業災害補償責任，係採「無過失責任主義」，意即無論職災之發生是否可歸責於勞工，雇主皆須依勞基法第59條之規定給予補償。

因此，勞基法第59條(雇主職災補償責任)之立法意旨係在維護勞工及其家屬之生存權，係以生活保障為目的之照顧責任，並非損害賠償責任之性質。

案例中皓霆因職災而於醫療中無法工作期間，雇主應依勞基法之規定給予皓霆原領工資之補償，再參勞動部92年11月5日勞動3字第0920061820號函略以：「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。

上開規定旨在維持勞工於職業災害醫療期間之正常生活。

….」，核與上開所述之立法意旨相同，是以，雇主對於皓霆之工資補償，應以能維持其正常生活為考量。

 應於發給工資之日全額給與為使職災勞工於不能工作之醫療期間亦能維持其原有之正常生活，故勞基法課以雇主須按其原領工資予以補償之義務，並於同法施行細則第30條規定「雇主依本法第59條第2款補償勞工之工資，應於發給工資之日給與」，進而將補償金額與期日透過法令予以明確規範，以符勞基法第59條之立法精神。

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