我領的勞保職災給付僱主要求返還合法嗎？ | 職災傷病給付雇主
根據勞基法職災補償的規定「勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依規定予以補償。
但如同一事故，依勞工保險條例或其他 ...1106SMTWTFS會員登入還不是會員?立即加入記住Email忘記密碼?管理者登入記住帳號標題來源類別發行日期閱讀權限-選擇來源-新聞月刊季刊其他無-選擇類別-財經時勢市場動態健康醫療百科調查&排名公、勞、農、健保醫療、健康保險投資理財退休規劃人壽保險財產保險現代看保險市場訊息~-會員種類-書城會員電子報會員新聞會員新聞會員Plus不放置新聞------------新聞搜尋><會員登入|會員中心新聞搜尋2021年6月19日星期六今日要聞《現代保險健康理財》媒體集團現代保險教育事務基金會《現代保險》書城財經時勢市場動態健康醫療百科調查&排名公、勞、農、健保醫療、健康保險投資理財退休規劃人壽保險財產保險市場訊息收件人姓名：小姐先生收件人Email：寄件人電話：顯示不顯示新聞 公、勞、農、健保我領的勞保職災給付僱主要求返還合法嗎？文/沈玉芬|2013.12.01 (月刊)台南廖先生問：我是科技公司的工程師，今年七月十六日在下班途中發生車禍，造成小腿骨骨折，住院治療後在家休養了三個多月，直到上（十一）月才恢復上班。
在請病假期間公司都照常支付我薪水，前幾天人事小姐要我提供醫院的診斷證明，說是要申請勞保傷病給付，但卻要求我領到勞保給付後，必須將錢還給公司。
請問，勞保不是保障勞工的嗎？我每個月也都有被扣繳勞保費，公司這樣的要求，合法嗎？A:所謂勞保傷病給付，是為了補助勞工因傷害或疾病，在醫療期間所導致的收入損失，因此，只要勞工在治療期間未領得原有薪資，或只領得部分薪資時，都可提出申請。
傷病給付是按日計算，以十五日為一期，於期末請領，需長期治療者，可分次請領，也可在傷病痊癒恢復工作後一次請領；至於給付的標準，是按日投保薪資的五十％給付，也就是補助五成薪，但若是職業傷病所致，則提高為日投保薪資的七十％。
取得全薪還可再領傷病給付？由於傷病給付的條件是「未取得原有薪資」，但若勞工是發生職業傷害事故時，僱主又必須依勞動基準法第五十九條第二款的規定，在勞工醫療期間就必須提供全薪的補償。
在這種情況下，是否就不得再請領勞保傷病給付？針對這樣的問題，勞委會曾做出函令解釋，表示勞基法所規定的工資補償，是屬於僱主對員工在醫療期間所提供的一種費用補償，與員工正常上班期間所支付的工資不同。
也就是說，勞委會認為勞基法的工資補償，與勞保條例所稱的「原有薪資」不同。
因此，雖然勞工在醫療期間已領得僱主給予的原有工資補償，仍得再向勞保局請領職災傷病給付。
勞保職災給付可抵充僱主的責任至於勞工領得的職災傷病給付，僱主是否有權利要求員工返還？根據勞基法職災補償的規定「勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依規定予以補償。
但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。
」也就是說，勞保的職災給付，可以用來抵充僱主的法律責任。
廖先生公司的要求依法有據案例中廖先生的公司，既然在廖先生三個多月的醫療期間，已支付他原有的薪資，對於勞保的職災傷病給付，就有權利主張要用來抵充已支付的薪資費用。
至於勞保費的部分，其實員工每個月從薪資被扣繳的三成保費（僱主負擔七成，政府補助一成），只是普通事故保險的保費，至於職業災害保險（勞保分為普通事故保險及職業災害保險二種）的保費，全部都是由僱主負擔的，這也是僱主得要求抵充法律責任的依據之一。
因此，廖先生的公司要求他返還勞保職災傷病給付，是依法有據的。
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在請病假期間公司都照常支付我薪水，前幾天人事小姐要我提供醫院的診斷證明，說是要申請勞保傷病給付，但卻要求我領到勞保給付後，必須將錢還給公司。
請問，勞保不是保障勞工的嗎？我每個月也都有被扣繳勞保費，公司這樣的要求，合法嗎？A:所謂勞保傷病給付，是為了補助勞工因傷害或疾病，在醫療期間所導致的收入損失，因此，只要勞工在治療期間未領得原有薪資，或只領得部分薪資時，都可提出申請。
傷病給付是按日計算，以十五日為一期，於期末請領，需長期治療者，可分次請領，也可在傷病痊癒恢復工作後一次請領；至於給付的標準，是按日投保薪資的五十％給付，也就是補助五成薪，但若是職業傷病所致，則提高為日投保薪資的七十％。
取得全薪還可再領傷病給付？由於傷病給付的條件是「未取得原有薪資」，但若勞工是發生職業傷害事故時，僱主又必須依勞動基準法第五十九條第二款的規定，在勞工醫療期間就必須提供全薪的補償。
在這種情況下，是否就不得再請領勞保傷病給付？針對這樣的問題，勞委會曾做出函令解釋，表示勞基法所規定的工資補償，是屬於僱主對員工在醫療期間所提供的一種費用補償，與員工正常上班期間所支付的工資不同。
也就是說，勞委會認為勞基法的工資補償，與勞保條例所稱的「原有薪資」不同。
因此，雖然勞工在醫療期間已領得僱主給予的原有工資補償，仍得再向勞保局請領職災傷病給付。
勞保職災給付可抵充僱主的責任至於勞工領得的職災傷病給付，僱主是否有權利要求員工返還？根據勞基法職災補償的規定「勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依規定予以補償。
但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。
」也就是說，勞保的職災給付，可以用來抵充僱主的法律責任。
廖先生公司的要求依法有據案例中廖先生的公司，既然在廖先生三個多月的醫療期間，已支付他原有的薪資，對於勞保的職災傷病給付，就有權利主張要用來抵充已支付的薪資費用。
至於勞保費的部分，其實員工每個月從薪資被扣繳的三成保費（僱主負擔七成，政府補助一成），只是普通事故保險的保費，至於職業災害保險（勞保分為普通事故保險及職業災害保險二種）的保費，全部都是由僱主負擔的，這也是僱主得要求抵充法律責任的依據之一。
因此，廖先生的公司要求他返還勞保職災傷病給付，是依法有據的。
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