Q2：勞工雖已受領雇主依勞動基準法給予原領工資數額補償，是否仍得依勞工保險條例相關規定請領職災傷病給付? Q3：有關雇主全額支付之職業災害補償，勞資 ...

根據勞基法職災補償的規定「勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由 ...

今天小編要來打破雇主對於職災觀念的4大迷思，並教老闆們透過事先的 ... 3.喪失工作能力補償：40個月的平均工資(勞基法§2(4))。 4.失能補償：治療 ... 老闆還是可以幫員工投保，因發生職災意外時，若無勞保職災給付，雇主將沒 ...

故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支. 付費用補償者，雇主得予以抵充之」。 ➢ 在「醫療補償」方面：由於醫療費用已有勞保醫療. 給付，雇主僅需補足 ...

根據勞基法職災補償的規定「勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他 ...

工作時被貨物砸傷、操作機器受傷、過勞罹患職業病等情況都可以算是職災；此外 ... 勞保職災傷病給付＝前6個月平均月投保薪資X70%X(住院天數－3)/30＝30,300 ...

付及失能給付；若勞工是在工作期間因職業災害（發生工安事件）或. 因工作環境 ... 3. 被保險人在上、下班途中，從日常居住處所往返工作場所，或因從. 事2 份以上 ... 勞工保險局全球資訊網下載職災醫療書單，並經公司蓋章證明。 步驟2：攜帶職 ...

為使職災勞工於不能工作之醫療期間亦能維持其原有之正常生活，故勞基法課以雇主須按其原領工資予以補償之義務，並於同法施行細則第30條規定 ...

不過，職災補償制度在台灣是採《勞基法》與勞保給付雙軌制，因此，當勞工發生職災的時候，雇主應依《勞基法》給予勞工相關補償，具有勞保 ...