第一步：以「職災勞工」身分就醫，後續請領勞保職災醫療給付. 如果傷勢很 ... 勞保職災傷病給付＝前6個月平均月投保薪資X70%X(住院天數－3)/30＝30,300 ....職災認定與申請給付標準，你知道了嗎？一開始我們先來了解一下有哪些情況算是職災？工作時被貨物砸傷、操作機器受傷、過勞罹患職業病等情況都可以算是職災；此外，上下班途中發生意外、到員工餐廳吃飯食物中毒…等狀況，只要是與私人行為無關、沒有違法或違反交通規則，且符合職災審查（http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=y34dx7RjjCI%3D），就可以視為職災喔！工作中可視為職災的狀況：更多狀況範例請見職業災害認定函釋勞工保險職災4大給付工作期間加保的勞工保險，除了提供勞工生育、老年保障，針對傷病、喪亡也有相關給付喔※看勞保局官網職災勞工相關給付、補助介紹再來，我們利用葵sir的例子來進一步認識遭遇職災應該怎麼做，並一一向大家介紹上述的四大勞保職災給付。

[案例背景設定]葵sir不小心被工廠的機器給割傷了手臂，事故發生前6個月平均月投保薪資為30,300元，勞保年資累計有7年第一步：以「職災勞工」身分就醫，後續請領勞保職災醫療給付如果傷勢很嚴重，葵sir應先緊急就醫，待病情緩和後再申請職災醫療給付。

如果傷勢還好，葵sir就可以選擇是否要先處理好職災醫療書單再就醫。

勞保職災醫療給付有兩點補助：1.免繳健保部分負擔費用(由勞保局支付)2.若有住院，住院30天內的膳食費用減半(另一半由勞保局支付)※職災醫療給付詳細資訊※自104年起，職災醫療書單可從勞保局官網（下載）列印，但還是得經過投保單位蓋章喔第二步：依照傷病情形，針對符合請領資格的勞保給付提出申請[情況1]葵sir職災期間無法工作，導致薪資損失→第4天起可申請勞保職災傷病給付<案例>假設葵sir共住院了30天，他可領：勞保職災傷病給付＝前6個月平均月投保薪資X70%X(住院天數－3)/30＝30,300元X70%X(30－3)/30＝19,089元※勞保職災傷病給付電腦試算 [情況2] 葵sir的傷勢嚴重，被認定為永久失能→可申請勞保失能給付失能給付共有兩種，要視失能程度是否達「終身無工作能力」來決定請領方式→經評估為「終身無工作能力」的人，請領「失能年金給付」。

→「未達終身無工作能力」的人，請領「失能一次金」。

<案例>假設葵sir的失能程度尚未達終身無工作能力，失能等級屬於「腕關節生理運動範圍喪失二分之一以上」，則給付日數為160日(失能給付標準http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=oXZULLLXU9U%3d)，由於此傷病為職災，因此給付還會加給50%。

他可領：勞保失能一次金＝失能前6個月平均日投保薪資X給付日數X(1＋加給比例)＝(30,300元/30日)X160日X(1＋50%)＝242,400元※勞保失能一次金電腦試算※勞保失能年金電腦試算 ※勞保失能給付詳細資訊[情況3] 葵sir不幸因職災過世→遺屬可申請勞保本人死亡給付在勞保加保期間過世，可申請勞保本人死亡給付，其中又分為三項：1.喪葬津貼：由支出殯葬費者請領。

給付金額：要看遺屬有沒有領遺屬津貼或遺屬年金來算。

(參考下圖)※遺屬如有保勞保，也可看是否符合勞保家屬死亡給付請領資格，但本人死亡給付和家屬死亡給付兩者僅能選一個領喔！→勞保家屬死亡給付介紹2.遺屬津貼：過世者在98/1/1前就曾參加勞保，遺有(1)配偶及子女、(2)父母、(3)祖父母、(4)受被保險人生前扶養之孫子女、(5)受扶養之兄弟、姊妹，可由最高順位請領。

(前順位者不符合資格，可由後順位者請領)。

給付金額：一次發給前6個月平均月投保薪資X40個月3.遺屬年金：符合資格的遺屬可請領。

遺屬請領順序與條件如下：(前順位者不符合資格，可由後順位者請領)。

給付金額：依被保險人之保險年資合計每滿一年，按其平均月投保薪資之1.55%計算，發生職災致死亡者，除發給年金外，另加發10個月職災死亡補償一次金。

※計算後金額若少於3,000元者，發給3,000元(最低保障)※遺屬加計：同一順序遺屬有2人以上時，每多1人加發25%，最多加計50%<案例> 若葵sir因職災不幸過世(假設年資為7年，平均月投保薪資為30,300元)，家中還有老婆和正在上小學的一個女兒，因為他是98/1/1後才工作加入勞保，因此不符合遺屬津貼請領資格，但老婆可領遺屬年金，女兒也符合資格所以可加發25%，留下的兩位親人每月可領：遺屬年金＝最高60個月平均月投保薪資X保險年資X1

員工車禍請病假四個月（非上下班時間），向我提出勞保傷病給付，. 我若同意以普通傷害讓他申請，雇主部分還必須負擔他這四個月的薪資嗎？南投律師吳常銘,車禍,土地,離婚,監護權,妨害名譽,在地服務即時諮詢跳到主文北大法學碩士、中小企業榮譽律師、南投律師公會副秘書長、竑德法律事務所律師、法扶基金會扶助律師（中彰投）部落格全站分類：不設分類相簿部落格留言名片Jan11Fri201917:02勞工因普通傷病領有勞保傷病給付，雇主是否仍需給予薪資？勞工因普通傷病領有勞保傷病給付，雇主是否仍需給予薪資？民眾詢問：員工車禍請病假四個月（非上下班時間），向我提出勞保傷病給付，我若同意以普通傷害讓他申請，雇主部分還必須負擔他這四個月的薪資嗎？ 吳常銘律師回覆：一、按「普通傷病假1年內未超過30日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。

」、「被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第4日起，發給普通傷害補助費或普通疾病補助費。

」、「普通傷害補助費及普通疾病補助費，均按被保險人平均月投保薪資半數發給，每半個月給付一次，以6個月為限。

但傷病事故前參加保險之年資合計已滿1年者，增加給付6個月。

」勞工請假規則第4條第3項、勞工保險條例第33條、第35條定有明文。

 二、是以，依《勞保條例》第33條規定，申請非職災之勞保傷病給付，應以「住院診療」、「不能工作」、「未取得原有薪資」及「治療中」為四大要件。

若貴公司勞工未符合此四大要件，則無法申請勞保傷病給付，台端應於30日病假內給付該名勞工半薪，超過30日的部分則毋庸給薪。

反之，該名勞工如可申請勞保傷病給付，依《勞工請假規則》第4條第3項後段規定，勞保傷病給付可抵充雇主發給勞工的半薪，換言之，台端僅需給付該名勞工自不能工作時之前3日半薪即可。

 ◆ 若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0933-522702由吳常銘律師為您提供諮詢服務。

LINEID：ming77529電　話：049-224-0498文章標籤法律諮詢吳常銘律師南投律師南投縣法律勞工請假規則勞工保險條例勞保傷病給付全站熱搜創作者介紹吳常銘律師南投律師吳常銘,車禍,土地,離婚,監護權,妨害名譽,在地服務即時諮詢吳常銘律師發表在痞客邦留言(1)人氣()E-mail轉寄全站分類：生活綜合個人分類：勞動事件此分類上一篇：勞工於星期六、日參加公司培訓課程，雇主是否應發給加班費及補休？此分類下一篇：未約定薪資發放日期，勞工若自願離職何時可領薪資？上一篇：吳常銘律師受任為詐欺等案件之辯護人，協助當事人獲得不起訴處分下一篇：未約定薪資發放日期，勞工若自願離職何時可領薪資？歷史上的今天2018:賀！吳常銘律師獲邀擔任南投縣政府職業災害勞工義務行動律師團律師2017:姦淫不等於性交▲top留言列表發表留言最新文章熱門文章文章精選文章精選2019八月(1)2019七月(1)2019五月(1)2019四月(2)2019三月(1)2019二月(2)2019一月(7)2018十二月(11)2018十一月(6)2018十月(4)2018九月(4)2018八月(5)2018七月(8)2018六月(5)2018五月(7)2018四月(8)2018三月(9)2018二月(2)2018一月(13)2017十二月(9)2017十一月(7)2017十月(13)2017九月(7)2017八月(1)2017三月(3)2017二月(1)2017一月(11)2016十二月(13)2016十一月(7)所有文章列表文章分類民事事件(17)刑事事件(25)勞動事件(57)法律諮詢(9)法律常識(38)法律專欄(4)新聞時事(2)勝訴案例(10)未分類文章(7)文章搜尋動態訂閱月曆«六月2021»日一二三四五六  123456789101112131415161718192021222324252627282930   新聞交換(RSS)參觀人氣本日人氣：累積人氣：QRCodePOWEREDBY(登入)回到頁首回到主文免費註冊客服中心痞客邦首頁©2003-2021PIXNET關閉視窗