勞保攸關勞工權益，幫勞工投保也是雇主應盡基本義務，但現行短期補習班業者非強制納保單位，導致部份工讀生、補習班老師被老闆拒絕納保也 ...跳到主要內容區塊::::::業務服務立法委員最新消息FacebooktwitterPlurkprintenvelope:::首頁關於立法院業務服務立法委員最新消息【勞保漏洞】30年前函釋成補教業保護傘　工讀生遭拒納保求助無門出版時間： 2020/09/0507:05更新時間： 2020/09/0509:36   賴香伶要求勞動部檢討函釋。

資料照片   勞保攸關勞工權益，幫勞工投保也是雇主應盡基本義務，但現行短期補習班業者非強制納保單位，導致部份工讀生、補習班老師被老闆拒絕納保也求助無門，也形成法規漏洞。

對此民眾黨立委賴香伶受訪表示，補教業者憑勞保局30年前的函釋，躲避協助員工納保的責任，勞動局應盡速修正，她將會在立法院新會期開議後的質詢中要求。

綠委洪申翰則認為，除了法制面向外，也應該思考落實在大學、高中的通識教育中，提升年輕人對勞權的認識與重視。

相關新聞：【勞保漏洞】補習班打工忙到沒空吃飯　公司不願幫員工投保《蘋果新聞網》近來接獲投訴，有部分補習班不願意幫工讀生或正職老師投保勞保，即使向勞保局申訴也束手無策，因為補教業根本不算強制納保單位，等同是勞保漏洞，讓在補習班打工的年輕人工作毫無保障。

民進黨立委洪申翰。

資料照片洪申翰受訪表示，年輕人初入就業市場，在職場上是相對弱勢，在過去的資歷與社會歷練都不足，政府應該要繼續加強年輕人在就業上、社會保險等各方面的保險，確保基本權益不受侵犯。

 洪申翰說，很多補教業者都會找來年輕的工讀生或是聘請年輕輔導老師，比例不低，但因為補習班非強制納保單位，雇主站在省成本、節省資源的角度，經常忽視替員工納保的權益跟義務，「我看不出來為什麼補教業者有甚麼特殊理由，可以不需要幫員工納保」，這部份的確應該要全盤檢討、思考，是否也有其他行業有這樣的漏洞存在。

 另外，洪申翰認為，除了從法制面補足漏洞外，台灣勞工普遍的勞權意識跟教育普遍不足，尤其是年輕人，應該要透過整體的勞權意識去改變就業環境。

洪建議，勞動議題是不是能在大學或高中的通識課程中去強化、教授，讓他們在出社會前，就能清楚雇主應給勞健保的認識，或其他勞動權益，才能真正全面提升勞工對自己權益保障的能量。

賴香伶則解釋，補習班若依照《公司法》或《商業登記法》登記設立為公司或行號，應適用《勞工保險條例》第6條第1項第2款，「受僱於僱用五人以上公司、行號之員工」應為員工加保。

不過現行大部份補習班是依照「短期補習班設立及管理準則」而設立，亦即非公司、行號，不適用《勞保條例》。

 賴香伶指出，依據勞動部前身「內政部勞工司」在1986年的的函釋中解釋，「受僱於僱用員工5人以上短期補習班員工，因非屬《勞保條例》第6條第1項第1款至第3款規定的強制投保對象，故無上開條文之適用」，此函釋導致短期補教業者可依此解釋不需要強制為原工納保。

不過該涵釋中也指出，「惟該等人員若是該短期補習班的專任員工，仍可依同條例第8條有關自願加保規定，由該短期補習班為所屬全體員工申報加保。

」賴香伶表示，勞保局應該持續沿用這條30多年前的函釋，但當時函釋的狀況與現在的時空背景不同，勞動部應該重新檢視這些函釋，目前包括：幼兒園等相關文化事業都已經列入強制納保對象，補習班員工卻不必納入勞保？顯得相當不合時宜，勞動部有必要儘速修正，等新會期開議，她也會在質詢中要求勞動部。

（林惟崧、陳建瑜／台北報導）