勞保老年年金請領，不一定會延後到65歲，您的權益知道嗎 ... | 一次請領老年給付年齡
日前勞動部勞保局針對「勞工保險老年年金法定請領年齡問題」進一步宣導：依法勞保 ... 二、保險年資合計未滿15年者，請領老年一次金給付。
Skiptocontent勞保老年年金請領，不一定會延後到65歲，您的權益知道嗎？日前勞動部勞保局針對「勞工保險老年年金法定請領年齡問題」進一步宣導：依法勞保老年年金規定請領年齡原規定為60歲，自今年（107）年起調高1歲成為61歲，之後並每兩年調高1歲，逐年調高至65歲，依此推算，46年次（含）以前的勞工朋友年滿60歲即可請領；47至50年次的勞工朋友，分別在年滿61至64歲時可以請領；而51年次（含）以後的勞工朋友，法定請領年齡均為65歲。
然若僅片面依此法令釋疑，容易讓人混淆，以為未來可能自己要到61~65歲方可請領勞保年金。
傑報人力資源服務集團資深顧問林建銘指出：「事實上，只要是在98年1月1日以前曾經有勞工保險投保年資，並符合勞工保險條例第58條第2項請領規定者，是不受一定要滿65歲年齡請領的規定限制」。
我們先來詳細瞭解一下法律原文規定：勞工保險條例第58條：年滿60歲有保險年資者，得依下列規定請領老年給付：一、保險年資合計滿15年者，請領老年年金給付。
二、保險年資合計未滿15年者，請領老年一次金給付。
本條例中華民國97年7月17日修正之條文施行前(註：施行日為中華民國98年1月1日生效)有保險年資者，於符合下列規定之一時，除依前項規定請領老年給付外，亦得選擇一次請領老年給付，經保險人核付後，不得變更：參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年，年滿55歲退職者。
依前二項規定請領老年給付者，應辦理離職退保。
被保險人請領老年給付者，不受第30條規定之限制。
第一項老年給付之請領年齡，於本條例中華民國97年7月17日修正之條文施行之日起（註：施行日為中華民國98年1月1日生效），第10年提高1歲，其後每2年提高1歲，以提高至65歲為限。
被保險人已領取老年給付者，不得再行參加勞工保險。
被保險人擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿15年，年滿55歲，並辦理離職退保者，得請領老年年金給付，且不適用第五項及第58條之2規定。
第二項第五款及前項具有危險、堅強體力等特殊性質之工作，由中央主管機關定之。
老年給付請領年齡逐年提高的規定自107年1月1日開始實施依據勞工保險條例第58條說明：「中華民國97年7月17日修正之條文施行之日起(98年1月1日公告施行)，第10年提高1歲，其後每2年提高1歲，以提高至65歲為限」。
林建銘表示，「法規中第10年起提高1歲，若從98年公告日起計算，今年107年即為進入之第10年」。
這也是為什麼近期這件事會突然成為熱門話題的主要原因。
白話一點來解釋勞工保險條例第58條，也就是說，自98年1月1日起，勞保老年給付改為年金制，前提是勞工必須年滿60歲有保險年資者，才可以請領老年給付，但是如果請領當時勞保年資合計未滿15年者，就是請領老年一次金給付(一次領)；至於保險年資合計滿15年者，就只能請領老年年金給付(按月分期領)。
看來，新規定如果勞保年資滿15年者，只能分期月領，沒有一次請領的選擇權利，這樣的矛盾，在勞工退休金條例已經做了順應並尊重勞工選擇權的修正，讓年資15年以上資深勞工在新制勞工退休金可以選擇一次領或分期領，在退休金的運用規劃上更有彈性，但是勞工保險條例目前尚未有這樣的修正，以致於勞保老年給付對投保年資15年以上的勞工之一次請領運用並沒有選擇的機會，只能分期給付。
而且，這個60歲的年齡資格，自107年1月1日起改為提高1歲為61歲，之後每2年提高一歲，直到提高為65歲為止。
所以，勞動部做了以下內容宣導：請領要件：1.年滿60歲，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保者。
(依據勞工保險條例第58條第1項第1款)※上開請領年齡自98年至106年為60歲，107年提高為61歲，109年提高為62歲，111年提高為63歲，113年提高為64歲，115年以後為65歲。
(依據勞工保險條例第58條第5項)2.擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿15年，年滿55歲，
Skiptocontent勞保老年年金請領，不一定會延後到65歲，您的權益知道嗎？日前勞動部勞保局針對「勞工保險老年年金法定請領年齡問題」進一步宣導：依法勞保老年年金規定請領年齡原規定為60歲，自今年（107）年起調高1歲成為61歲，之後並每兩年調高1歲，逐年調高至65歲，依此推算，46年次（含）以前的勞工朋友年滿60歲即可請領；47至50年次的勞工朋友，分別在年滿61至64歲時可以請領；而51年次（含）以後的勞工朋友，法定請領年齡均為65歲。
然若僅片面依此法令釋疑，容易讓人混淆，以為未來可能自己要到61~65歲方可請領勞保年金。
傑報人力資源服務集團資深顧問林建銘指出：「事實上，只要是在98年1月1日以前曾經有勞工保險投保年資，並符合勞工保險條例第58條第2項請領規定者，是不受一定要滿65歲年齡請領的規定限制」。
我們先來詳細瞭解一下法律原文規定：勞工保險條例第58條：年滿60歲有保險年資者，得依下列規定請領老年給付：一、保險年資合計滿15年者，請領老年年金給付。
二、保險年資合計未滿15年者，請領老年一次金給付。
本條例中華民國97年7月17日修正之條文施行前(註：施行日為中華民國98年1月1日生效)有保險年資者，於符合下列規定之一時，除依前項規定請領老年給付外，亦得選擇一次請領老年給付，經保險人核付後，不得變更：參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年，年滿55歲退職者。
依前二項規定請領老年給付者，應辦理離職退保。
被保險人請領老年給付者，不受第30條規定之限制。
第一項老年給付之請領年齡，於本條例中華民國97年7月17日修正之條文施行之日起（註：施行日為中華民國98年1月1日生效），第10年提高1歲，其後每2年提高1歲，以提高至65歲為限。
被保險人已領取老年給付者，不得再行參加勞工保險。
被保險人擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿15年，年滿55歲，並辦理離職退保者，得請領老年年金給付，且不適用第五項及第58條之2規定。
第二項第五款及前項具有危險、堅強體力等特殊性質之工作，由中央主管機關定之。
老年給付請領年齡逐年提高的規定自107年1月1日開始實施依據勞工保險條例第58條說明：「中華民國97年7月17日修正之條文施行之日起(98年1月1日公告施行)，第10年提高1歲，其後每2年提高1歲，以提高至65歲為限」。
林建銘表示，「法規中第10年起提高1歲，若從98年公告日起計算，今年107年即為進入之第10年」。
這也是為什麼近期這件事會突然成為熱門話題的主要原因。
白話一點來解釋勞工保險條例第58條，也就是說，自98年1月1日起，勞保老年給付改為年金制，前提是勞工必須年滿60歲有保險年資者，才可以請領老年給付，但是如果請領當時勞保年資合計未滿15年者，就是請領老年一次金給付(一次領)；至於保險年資合計滿15年者，就只能請領老年年金給付(按月分期領)。
看來，新規定如果勞保年資滿15年者，只能分期月領，沒有一次請領的選擇權利，這樣的矛盾，在勞工退休金條例已經做了順應並尊重勞工選擇權的修正，讓年資15年以上資深勞工在新制勞工退休金可以選擇一次領或分期領，在退休金的運用規劃上更有彈性，但是勞工保險條例目前尚未有這樣的修正，以致於勞保老年給付對投保年資15年以上的勞工之一次請領運用並沒有選擇的機會，只能分期給付。
而且，這個60歲的年齡資格，自107年1月1日起改為提高1歲為61歲，之後每2年提高一歲，直到提高為65歲為止。
所以，勞動部做了以下內容宣導：請領要件：1.年滿60歲，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保者。
(依據勞工保險條例第58條第1項第1款)※上開請領年齡自98年至106年為60歲，107年提高為61歲，109年提高為62歲，111年提高為63歲，113年提高為64歲，115年以後為65歲。
(依據勞工保險條例第58條第5項)2.擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿15年，年滿55歲，