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1. 請領條件
按Enter到主內容區勞工保險老年給付請領條件給付標準勞動部所屬機關:::首頁業務專區退休、福祉勞工保險老年給付請領條件請領條件分享友善列印轉寄友人回上一頁最後異動日期：107-09-20我要發問至常見問答查詢我要繼續寫信98年1月1日勞保年金施行後，老年給付分3種給付方式：1.老年年金給付：被保險人合於下列規定之一者，得請領老年年金給付：(1)年滿60歲，保險年資合計滿15年。
(2)擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿15年，年滿55歲。
(3)勞工之勞工保險年資未滿15年，但併計國民年金保險之年資滿15年，於年滿65歲時，得選擇請領勞保老年年金給付。
2.老年一次金給付：年滿60歲，保險年資合計未滿15年。
3.一次請領老年給付：被保險人於98年1月1日勞工保險條例修正施行前有保險年資者，於符合下列規定之一時，亦得選擇一次請領老年給付，經核付後，不得變更：(1)參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
(2)參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
(3)在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
(4)參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
(5)擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年，年滿55歲退職者。
※依上開規定請領老年給付者，應辦理離職退保。
※老年年金給付及老年一次金給付請領年齡自98年至106年為60歲，107年提高為61歲，109年提高為62歲，111年提高為63歲，113年提高為64歲，115年以後為65歲。
"1.老年年金給付及老年一次金給付請領年齡自98年至106年為60歲，107年提高為61歲，109年提高為62歲，111年提高為63歲，113年提高為64歲，115年以後為65歲。
2.出生年為46年(含)以前法定請領年齡為60歲，出生年為47年法定請領年齡為61歲，出生年為48年法定請領年齡為62歲，出生年為48年法定請領年齡為62歲，出生年為49年法定請領年齡為63歲，出生年為50年法定請領年齡為64歲，出生年為51年(含)以後法定請領年齡為65歲。
"發布單位：勞動保險司發布日期：104-06-07點閱次數：197338回上一頁線上客服:::收合重大政策施政計畫施政績效新聞公告新聞稿即時新聞澄清公布欄就業資訊歷史新聞業務專區勞工職業災害保險及保護法勞動基準法修法專區105年12月21日週休二日修法勞動基準法適用工資、工時工作規則部分時間工作勞工權益違反勞動法令公布專區童工、母性保護、技術生工讀生權益職業災害與補償（助）勞動派遣勞資會議勞資關係失業協助退休、福祉國際勞動事務勞動基金運用兼任助理勞動權益職場平權國際交流合作專區食品平台外送員勞動權益保障專區防疫相關勞動權益與協助措施勞工保險年金改革說明專區便民服務線上申辦及規定政府資訊公開勞工申訴專區特別休假日數試算加班費試算系統開放資料捐補助專區遊說法專區廉政專區因應貿易自由化專區八仙樂園粉塵暴燃專區服務資源地圖(整合)石綿專區職場高手秘笈雙語詞彙電子報訂閱常見問答表單下載兩公約人權教育訓練專區訴願及勞就保爭議審議業務專區性別平等專區兒童權利公約教育訓練專區勞動統計專網勞動統計業務簡介勞動統計查詢網統計報告勞動統計通報勞動統計調查性別統計專區族群勞動統計行業職業就業指南預告統計資料發布重要統計事項變更勞動統計名詞網路填報系統薪資行情及大專生就業導航相關連結國外勞工業務網站消費者保護勞工健檢認可醫療機構名單勞動部公文附件下載區外部連結本部簡介正副首長介紹職掌及組織勞動大事紀勞動部辦公位置地圖點位聯絡資訊本部總機：(02)8995-6866本部傳真：(02)8590-2960勞工諮詢申訴專線：195510047臺北市中正區館前路77號9樓交通位置圖回頁首
(2)擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿15年，年滿55歲。
(3)勞工之勞工保險年資未滿15年，但併計國民年金保險之年資滿15年，於年滿65歲時，得選擇請領勞保老年年金給付。
2.老年一次金給付：年滿60歲，保險年資合計未滿15年。
3.一次請領老年給付：被保險人於98年1月1日勞工保險條例修正施行前有保險年資者，於符合下列規定之一時，亦得選擇一次請領老年給付，經核付後，不得變更：(1)參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
(2)參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
(3)在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
(4)參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
(5)擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年，年滿55歲退職者。
※依上開規定請領老年給付者，應辦理離職退保。
※老年年金給付及老年一次金給付請領年齡自98年至106年為60歲，107年提高為61歲，109年提高為62歲，111年提高為63歲，113年提高為64歲，115年以後為65歲。
"1.老年年金給付及老年一次金給付請領年齡自98年至106年為60歲，107年提高為61歲，109年提高為62歲，111年提高為63歲，113年提高為64歲，115年以後為65歲。
2.出生年為46年(含)以前法定請領年齡為60歲，出生年為47年法定請領年齡為61歲，出生年為48年法定請領年齡為62歲，出生年為48年法定請領年齡為62歲，出生年為49年法定請領年齡為63歲，出生年為50年法定請領年齡為64歲，出生年為51年(含)以後法定請領年齡為65歲。
"發布單位：勞動保險司發布日期：104-06-07點閱次數：197338回上一頁線上客服:::收合重大政策施政計畫施政績效新聞公告新聞稿即時新聞澄清公布欄就業資訊歷史新聞業務專區勞工職業災害保險及保護法勞動基準法修法專區105年12月21日週休二日修法勞動基準法適用工資、工時工作規則部分時間工作勞工權益違反勞動法令公布專區童工、母性保護、技術生工讀生權益職業災害與補償（助）勞動派遣勞資會議勞資關係失業協助退休、福祉國際勞動事務勞動基金運用兼任助理勞動權益職場平權國際交流合作專區食品平台外送員勞動權益保障專區防疫相關勞動權益與協助措施勞工保險年金改革說明專區便民服務線上申辦及規定政府資訊公開勞工申訴專區特別休假日數試算加班費試算系統開放資料捐補助專區遊說法專區廉政專區因應貿易自由化專區八仙樂園粉塵暴燃專區服務資源地圖(整合)石綿專區職場高手秘笈雙語詞彙電子報訂閱常見問答表單下載兩公約人權教育訓練專區訴願及勞就保爭議審議業務專區性別平等專區兒童權利公約教育訓練專區勞動統計專網勞動統計業務簡介勞動統計查詢網統計報告勞動統計通報勞動統計調查性別統計專區族群勞動統計行業職業就業指南預告統計資料發布重要統計事項變更勞動統計名詞網路填報系統薪資行情及大專生就業導航相關連結國外勞工業務網站消費者保護勞工健檢認可醫療機構名單勞動部公文附件下載區外部連結本部簡介正副首長介紹職掌及組織勞動大事紀勞動部辦公位置地圖點位聯絡資訊本部總機：(02)8995-6866本部傳真：(02)8590-2960勞工諮詢申訴專線：195510047臺北市中正區館前路77號9樓交通位置圖回頁首
2. 3. 一次請領老年給付的請領資格及給付標準各如何？
請領資格：被保險人於98年1月1日勞工保險條例施行前有保險年資者，於符合下列規定之一時，得選擇一次請領老年給付： (1)參加保險之年資 ...:::首頁業務專區勞工保險常見問答給付業務老年給付3.一次請領老年給付的請領資格及給付標準各如何？跳過此子選單列請按[Enter]，繼續則按[Tab]分享facebooklineplurktwitter列印小字級中字級大字級業務專區勞工保險勞保簡介承保業務給付業務保費業務紓困貸款業務職業工會、漁會補助業務預防職業病健康檢查勞保年金法令規章常見問答書表下載就業保險就業保險簡介承保業務給付業務(含育嬰津貼)保費業務宣導資料法令規章常見問答書表下載勞工退休金勞退新制簡介適用對象申報作業繳納作業請領作業個人專戶法令規章常見問答書表下載墊償制度墊償制度簡介提繳業務墊償業務法令規章常見問答書表下載國民年金國民年金簡介納保計費保費繳納/年資各項給付宣導資料法令規章常見問答書表下載農民保險農保簡介承保業務給付業務保費業務宣導資料法令規章常見問答書表下載農民退休儲金農民退休儲金簡介適用對象申報作業繳納作業請領作業宣導資料法令規章常見問答書表下載老農津貼老農津貼簡介申請業務排富試算183天試算法令規章常見問答書表下載3.一次請領老年給付的請領資格及給付標準各如何？請領資格：被保險人於98年1月1日勞工保險條例施行前有保險年資者，於符合下列規定之一時，得選擇一次請領老年給付：(1)參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
(2)參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
(3)在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
(4)參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
(5)擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年，年滿55歲退職者。
(6)轉投軍人保險、公教人員保險，符合勞工保險條例第76條保留勞保年資規定退職者。
※ 勞動部改制前之行政院勞工委員會97年12月25日勞保2字第0970140623號令：「具有危險、堅強體力等特殊性質之工作」，指從事符合異常氣壓危害預防標準規定之下列工作，並自中華民國98年1月1日生效： 1.高壓室內作業。
2.潛水作業。
※「平均月投保薪資」按退保當月起前3年之實際月投保薪資平均計算；參加保險未滿3年者，按其實際投保年資之平均月投保薪資計算。
給付標準：(1)保險年資合計每滿1年，按其平均月投保薪資發給1個月；保險年資合計超過15年者，超過部分，每滿1年發給2個月，最高以45個月為限。
被保險人逾60歲繼續工作者，其逾60歲以後之保險年資，最多以5年計，合併60歲以前之一次請領老年給付，最高以50個月為限。
(2)保險年資未滿1年者，依其實際加保月數按比例計算；未滿30日者，以1個月計算。
※「平均月投保薪資」按退保當月起前3年之實際月投保薪資平均計算。
最後更新日期：2019-01-09文字客服TOPBACK
(2)參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
(3)在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
(4)參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
(5)擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年，年滿55歲退職者。
(6)轉投軍人保險、公教人員保險，符合勞工保險條例第76條保留勞保年資規定退職者。
※ 勞動部改制前之行政院勞工委員會97年12月25日勞保2字第0970140623號令：「具有危險、堅強體力等特殊性質之工作」，指從事符合異常氣壓危害預防標準規定之下列工作，並自中華民國98年1月1日生效： 1.高壓室內作業。
2.潛水作業。
※「平均月投保薪資」按退保當月起前3年之實際月投保薪資平均計算；參加保險未滿3年者，按其實際投保年資之平均月投保薪資計算。
給付標準：(1)保險年資合計每滿1年，按其平均月投保薪資發給1個月；保險年資合計超過15年者，超過部分，每滿1年發給2個月，最高以45個月為限。
被保險人逾60歲繼續工作者，其逾60歲以後之保險年資，最多以5年計，合併60歲以前之一次請領老年給付，最高以50個月為限。
(2)保險年資未滿1年者，依其實際加保月數按比例計算；未滿30日者，以1個月計算。
※「平均月投保薪資」按退保當月起前3年之實際月投保薪資平均計算。
最後更新日期：2019-01-09文字客服TOPBACK
3. 勞保老年一次金怎麼領？請領資格看這裡！
老年一次金的請領，只要在98年1月1日前曾參加勞保，並且符合以下六 ... 滿25年退職的勞工，可以選擇一次請領勞保老年給付、不受年齡限制。
首頁焦點保險勞保老年一次金怎麼領？請領資格看這裡！勞保老年一次金怎麼領？請領資格看這裡！工商時報數位編輯2020.10.24示意圖。
圖／本報資料照片分享FacebookLINETelegramTwitterWhatsApp列印勞保的老年給付可分為老年一次金以及以年金方式每月給付。
老年一次金的請領，只要在98年1月1日前曾參加勞保，並且符合以下六種規定的任一種時，就可以選擇一次請領老年給付。
一、年資合計滿1年、男性年滿60歲或女性年滿55歲退職二、年資合計滿25年、年滿55歲退職三、同一投保單位參加保險年資滿25年退職四、年資合計滿25年、年滿50歲退職五、擔任具有危險、堅強體力等特殊性質的工作合計滿5年，年滿55歲退職六、轉投軍人保險、公教人員保險，符合勞工保險條例第76條保留勞保年資規定退職要注意的是，勞保被保險人在98年1月1日勞工保險條例施行前有保險年資，在「同一投保單位」參加保險的年資合計滿25年退職的勞工，可以選擇一次請領勞保老年給付、不受年齡限制。
如果是在「不同投保單位」累計勞保年資滿25年，就要年滿50歲退職，才符合一次請領勞保老年給付的條件；另外，一次請領勞保老年給付，不會有扣%的問題。
保險年資合計每滿1年，老年一次金按勞工的平均月投保薪資發給1個月；保險年資合計超過15年者，超過部分，每滿1年發給2個月，最高以45個月為限。
如果被保險人超過60歲繼續工作，其60歲以後的保險年資最多以5年計，合併60歲以前的年資一次請領老年給付，最高以50個月為限。
保險年資未滿1年的勞工，以實際加保月數按比例計算；未滿30日則是以1個月計算。
「平均月投保薪資」，是依照退保當月起前3年的實際月投保薪資平均計算；參加勞保未滿3年，依照實際投保年資的平均月投保薪資計算。
（李瑞瑾）文章來源：好險網延伸閱讀沒收到勞保老年年金別慌第一筆這時才入帳勞保局闢謠！老年年金「領到老」無年齡上限勞保中斷仍可請領老年給付、國保老年年金勞保老年年金老年一次金平均月投保薪資工商時報數位編輯熱門文章補不到、賣不掉違約交割金額罕見飆高2021.05.07面板狂殺沒救了？揭散戶小心關鍵2021.05.07台積電又見587元專家:彈回這價位先砍掉2021.05.06中鋼Q1稅後淨利、EPS雙創新高2021.05.07PTT航海王押陽明身價21億爆超狂目標價2021.05.07
首頁焦點保險勞保老年一次金怎麼領？請領資格看這裡！勞保老年一次金怎麼領？請領資格看這裡！工商時報數位編輯2020.10.24示意圖。
圖／本報資料照片分享FacebookLINETelegramTwitterWhatsApp列印勞保的老年給付可分為老年一次金以及以年金方式每月給付。
老年一次金的請領，只要在98年1月1日前曾參加勞保，並且符合以下六種規定的任一種時，就可以選擇一次請領老年給付。
一、年資合計滿1年、男性年滿60歲或女性年滿55歲退職二、年資合計滿25年、年滿55歲退職三、同一投保單位參加保險年資滿25年退職四、年資合計滿25年、年滿50歲退職五、擔任具有危險、堅強體力等特殊性質的工作合計滿5年，年滿55歲退職六、轉投軍人保險、公教人員保險，符合勞工保險條例第76條保留勞保年資規定退職要注意的是，勞保被保險人在98年1月1日勞工保險條例施行前有保險年資，在「同一投保單位」參加保險的年資合計滿25年退職的勞工，可以選擇一次請領勞保老年給付、不受年齡限制。
如果是在「不同投保單位」累計勞保年資滿25年，就要年滿50歲退職，才符合一次請領勞保老年給付的條件；另外，一次請領勞保老年給付，不會有扣%的問題。
保險年資合計每滿1年，老年一次金按勞工的平均月投保薪資發給1個月；保險年資合計超過15年者，超過部分，每滿1年發給2個月，最高以45個月為限。
如果被保險人超過60歲繼續工作，其60歲以後的保險年資最多以5年計，合併60歲以前的年資一次請領老年給付，最高以50個月為限。
保險年資未滿1年的勞工，以實際加保月數按比例計算；未滿30日則是以1個月計算。
「平均月投保薪資」，是依照退保當月起前3年的實際月投保薪資平均計算；參加勞保未滿3年，依照實際投保年資的平均月投保薪資計算。
（李瑞瑾）文章來源：好險網延伸閱讀沒收到勞保老年年金別慌第一筆這時才入帳勞保局闢謠！老年年金「領到老」無年齡上限勞保中斷仍可請領老年給付、國保老年年金勞保老年年金老年一次金平均月投保薪資工商時報數位編輯熱門文章補不到、賣不掉違約交割金額罕見飆高2021.05.07面板狂殺沒救了？揭散戶小心關鍵2021.05.07台積電又見587元專家:彈回這價位先砍掉2021.05.06中鋼Q1稅後淨利、EPS雙創新高2021.05.07PTT航海王押陽明身價21億爆超狂目標價2021.05.07
4. 勞保老年年金請領，不一定會延後到65歲，您的權益知道嗎 ...
日前勞動部勞保局針對「勞工保險老年年金法定請領年齡問題」進一步宣導：依法勞保 ... 二、保險年資合計未滿15年者，請領老年一次金給付。
Skiptocontent勞保老年年金請領，不一定會延後到65歲，您的權益知道嗎？日前勞動部勞保局針對「勞工保險老年年金法定請領年齡問題」進一步宣導：依法勞保老年年金規定請領年齡原規定為60歲，自今年（107）年起調高1歲成為61歲，之後並每兩年調高1歲，逐年調高至65歲，依此推算，46年次（含）以前的勞工朋友年滿60歲即可請領；47至50年次的勞工朋友，分別在年滿61至64歲時可以請領；而51年次（含）以後的勞工朋友，法定請領年齡均為65歲。
然若僅片面依此法令釋疑，容易讓人混淆，以為未來可能自己要到61~65歲方可請領勞保年金。
傑報人力資源服務集團資深顧問林建銘指出：「事實上，只要是在98年1月1日以前曾經有勞工保險投保年資，並符合勞工保險條例第58條第2項請領規定者，是不受一定要滿65歲年齡請領的規定限制」。
我們先來詳細瞭解一下法律原文規定：勞工保險條例第58條：年滿60歲有保險年資者，得依下列規定請領老年給付：一、保險年資合計滿15年者，請領老年年金給付。
二、保險年資合計未滿15年者，請領老年一次金給付。
本條例中華民國97年7月17日修正之條文施行前(註：施行日為中華民國98年1月1日生效)有保險年資者，於符合下列規定之一時，除依前項規定請領老年給付外，亦得選擇一次請領老年給付，經保險人核付後，不得變更：參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年，年滿55歲退職者。
依前二項規定請領老年給付者，應辦理離職退保。
被保險人請領老年給付者，不受第30條規定之限制。
第一項老年給付之請領年齡，於本條例中華民國97年7月17日修正之條文施行之日起（註：施行日為中華民國98年1月1日生效），第10年提高1歲，其後每2年提高1歲，以提高至65歲為限。
被保險人已領取老年給付者，不得再行參加勞工保險。
被保險人擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿15年，年滿55歲，並辦理離職退保者，得請領老年年金給付，且不適用第五項及第58條之2規定。
第二項第五款及前項具有危險、堅強體力等特殊性質之工作，由中央主管機關定之。
老年給付請領年齡逐年提高的規定自107年1月1日開始實施依據勞工保險條例第58條說明：「中華民國97年7月17日修正之條文施行之日起(98年1月1日公告施行)，第10年提高1歲，其後每2年提高1歲，以提高至65歲為限」。
林建銘表示，「法規中第10年起提高1歲，若從98年公告日起計算，今年107年即為進入之第10年」。
這也是為什麼近期這件事會突然成為熱門話題的主要原因。
白話一點來解釋勞工保險條例第58條，也就是說，自98年1月1日起，勞保老年給付改為年金制，前提是勞工必須年滿60歲有保險年資者，才可以請領老年給付，但是如果請領當時勞保年資合計未滿15年者，就是請領老年一次金給付(一次領)；至於保險年資合計滿15年者，就只能請領老年年金給付(按月分期領)。
看來，新規定如果勞保年資滿15年者，只能分期月領，沒有一次請領的選擇權利，這樣的矛盾，在勞工退休金條例已經做了順應並尊重勞工選擇權的修正，讓年資15年以上資深勞工在新制勞工退休金可以選擇一次領或分期領，在退休金的運用規劃上更有彈性，但是勞工保險條例目前尚未有這樣的修正，以致於勞保老年給付對投保年資15年以上的勞工之一次請領運用並沒有選擇的機會，只能分期給付。
而且，這個60歲的年齡資格，自107年1月1日起改為提高1歲為61歲，之後每2年提高一歲，直到提高為65歲為止。
所以，勞動部做了以下內容宣導：請領要件：1.年滿60歲，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保者。
(依據勞工保險條例第58條第1項第1款)※上開請領年齡自98年至106年為60歲，107年提高為61歲，109年提高為62歲，111年提高為63歲，113年提高為64歲，115年以後為65歲。
(依據勞工保險條例第58條第5項)2.擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿15年，年滿55歲，
Skiptocontent勞保老年年金請領，不一定會延後到65歲，您的權益知道嗎？日前勞動部勞保局針對「勞工保險老年年金法定請領年齡問題」進一步宣導：依法勞保老年年金規定請領年齡原規定為60歲，自今年（107）年起調高1歲成為61歲，之後並每兩年調高1歲，逐年調高至65歲，依此推算，46年次（含）以前的勞工朋友年滿60歲即可請領；47至50年次的勞工朋友，分別在年滿61至64歲時可以請領；而51年次（含）以後的勞工朋友，法定請領年齡均為65歲。
然若僅片面依此法令釋疑，容易讓人混淆，以為未來可能自己要到61~65歲方可請領勞保年金。
傑報人力資源服務集團資深顧問林建銘指出：「事實上，只要是在98年1月1日以前曾經有勞工保險投保年資，並符合勞工保險條例第58條第2項請領規定者，是不受一定要滿65歲年齡請領的規定限制」。
我們先來詳細瞭解一下法律原文規定：勞工保險條例第58條：年滿60歲有保險年資者，得依下列規定請領老年給付：一、保險年資合計滿15年者，請領老年年金給付。
二、保險年資合計未滿15年者，請領老年一次金給付。
本條例中華民國97年7月17日修正之條文施行前(註：施行日為中華民國98年1月1日生效)有保險年資者，於符合下列規定之一時，除依前項規定請領老年給付外，亦得選擇一次請領老年給付，經保險人核付後，不得變更：參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年，年滿55歲退職者。
依前二項規定請領老年給付者，應辦理離職退保。
被保險人請領老年給付者，不受第30條規定之限制。
第一項老年給付之請領年齡，於本條例中華民國97年7月17日修正之條文施行之日起（註：施行日為中華民國98年1月1日生效），第10年提高1歲，其後每2年提高1歲，以提高至65歲為限。
被保險人已領取老年給付者，不得再行參加勞工保險。
被保險人擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿15年，年滿55歲，並辦理離職退保者，得請領老年年金給付，且不適用第五項及第58條之2規定。
第二項第五款及前項具有危險、堅強體力等特殊性質之工作，由中央主管機關定之。
老年給付請領年齡逐年提高的規定自107年1月1日開始實施依據勞工保險條例第58條說明：「中華民國97年7月17日修正之條文施行之日起(98年1月1日公告施行)，第10年提高1歲，其後每2年提高1歲，以提高至65歲為限」。
林建銘表示，「法規中第10年起提高1歲，若從98年公告日起計算，今年107年即為進入之第10年」。
這也是為什麼近期這件事會突然成為熱門話題的主要原因。
白話一點來解釋勞工保險條例第58條，也就是說，自98年1月1日起，勞保老年給付改為年金制，前提是勞工必須年滿60歲有保險年資者，才可以請領老年給付，但是如果請領當時勞保年資合計未滿15年者，就是請領老年一次金給付(一次領)；至於保險年資合計滿15年者，就只能請領老年年金給付(按月分期領)。
看來，新規定如果勞保年資滿15年者，只能分期月領，沒有一次請領的選擇權利，這樣的矛盾，在勞工退休金條例已經做了順應並尊重勞工選擇權的修正，讓年資15年以上資深勞工在新制勞工退休金可以選擇一次領或分期領，在退休金的運用規劃上更有彈性，但是勞工保險條例目前尚未有這樣的修正，以致於勞保老年給付對投保年資15年以上的勞工之一次請領運用並沒有選擇的機會，只能分期給付。
而且，這個60歲的年齡資格，自107年1月1日起改為提高1歲為61歲，之後每2年提高一歲，直到提高為65歲為止。
所以，勞動部做了以下內容宣導：請領要件：1.年滿60歲，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保者。
(依據勞工保險條例第58條第1項第1款)※上開請領年齡自98年至106年為60歲，107年提高為61歲，109年提高為62歲，111年提高為63歲，113年提高為64歲，115年以後為65歲。
(依據勞工保險條例第58條第5項)2.擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿15年，年滿55歲，
5. 要到幾歲才能領取勞保老年給付? @ 勞工保險局:: 痞客邦::
欲申請一次請領老年給付者，於辦理離職退保時需符合請領年齡及年資條件。
b.達到請領年齡：要記得年齡是以實歲來計算。
c.符合年資規定：此指投保勞保期間的 ...勞工保險局跳到主文提供勞保、就保、勞工退休金、國民年金保險、職災保護、農民健康保險、工資墊償、福利津貼等服務。
部落格全站分類：職場甘苦相簿部落格留言名片Mar06Fri202000:45要到幾歲才能領取勞保老年給付?小葵常常收到粉絲詢問說「我的工作(或投保)年資有00年，目前00歲，可以申請勞保老年給付嗎？」接下來，就讓小葵來跟大家更詳細地介紹勞保老年給付吧！勞保老年給付是指工作期間有投保勞保才有的退休權益，想領勞保老年給付，一定要確認好三大關鍵：a.確實離職退保：給付申請書會要求您填寫上離職退保日期(從事工作的最後一天)，勞保退保後才會發給給付喔~※欲申請一次請領老年給付者，於辦理離職退保時需符合請領年齡及年資條件。
b.達到請領年齡：要記得年齡是以實歲來計算。
c.符合年資規定：此指投保勞保期間的總年資，而非工作的年資。
符合以上三種條件才能進行申請喔～那麼，勞保老年給付裡的「老年年金給付」、「老年一次金給付」跟「一次請領老年給付」又有什麼差別呢？ ※詳細資訊：https://www.bli.gov.tw/0004856.html--------------------------相信大家都有聽說過勞保老年給付可以「提前領」或「延後領」，而且領到的錢會「加%」或「減%」，其實這是針對符合請領「勞保老年年金(月領)」資格的人才有的規定。
只要符合請領年齡和條件，就能依自己狀況考慮要「提前領」或「延後領」，但要注意，一旦選擇了提前或延後就不能夠反悔囉~ 許多人可能在不同公司加保過、或也在職業工會投保過，由於兩者的給付保障都相同，所以當然勞保年資也能合併來看。
※例外狀況：若小葵在105年1月到3月期間除了在A公司擔任正職外，也在B公司兼差打工，兩間公司同時都有幫小葵保勞保，在雙重加保的情形下，這段期間小葵的勞保年資會以3個月來計，不會重複計算！ 由於勞保年資除了會影響勞保老年給付外，也同時會影響到給付的金額，所以工作時確認公司是否確實為自己投保，可說是相當重要的，平時也可以多利用勞保局提供的查詢工具，來確認勞保年資是否確實累積唷～ ⇨如何查詢勞保年資：https://www.bli.gov.tw/0005524.html 看完了以上的介紹，粉絲們是不是對於勞保老年給付更加了解了呢？如果還有其他問題,歡迎到「勞工保險局FB粉絲團」詢問小葵喔~ ※更多資訊：https://www.bli.gov.tw/0100648.html 延伸閱讀：老年給付、勞退金傻傻分不清楚?勞工退休可以領多少錢？勞保局官網可以先試算查詢勞保及勞退個人專戶資料好方便，請你跟我這樣做 全站熱搜創作者介紹勞工保險局勞工保險局勞工保險局發表在痞客邦留言(4)人氣()E-mail轉寄全站分類：生活綜合個人分類：【退休】及早了解退休生活此分類上一篇：老年給付、勞退金傻傻分不清楚?此分類下一篇：同時具有勞保年資及國保年資，老年給付要怎麼申請?上一篇：公司突然惡性倒閉，薪水也沒領到，我該怎麼辦?下一篇：被資遣以後還可以繼續參加勞保嗎？▲top留言列表發表留言文章分類小花葵報馬仔(3)【就業】教你職場必知權益(20)【職災】遭遇職場意外怎麼辦(3)【失業】度過失業潮不害怕(5)【生育】生產、育嬰的福利(4)【國保】有國民年金也心安(7)【退休】及早了解退休生活(9)【教學】教你輕鬆辦給付(0)未分類文章(36)我的連結勞保局官網勞保局FB粉絲團勞動部FB粉絲團海外工作時的勞保權益熱門文章最新文章最新留言文章精選文章精選2021四月(2)2021三月(2)2021二月(2)2021一月(1)2020十二月(2)2020十一月(2)2020十月(2)2020九月(2)2020八月(2)2020七月(2)2020六月(2)2020五月(2)2020四月(2)2020三月(2)2020二月(2)2020一月(2)2019十二月(2)2019十一月(2)2019十月(2)2019九月(2)2019八月(2)2019七月(2)2019六月(2)2019五月(2)2019四月(2)2019三月(2)2019二月(2)2019一月(1)2018十二月(2)2018十一月(2)2018十月(2)2018九月(2)2018八月(2)2018七月(2)2018六月(2)2018五月(1)2018三月(2)2018二月(2)2018一月(2)2017十二月(1)2017十一月(1)2017十月(1)
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6. 謠言終結站》勞保一次請領老年給付勞動部：年齡沒有延後 ...
網傳內容：勞保老年年金請領門檻明年調高為62歲，一次請領老年給付也延後到65歲才能領。
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台灣網站分級推廣基金會（TICRF）網站：http://www.ticrf.org.tw首頁 > 政治謠言終結站》勞保一次請領老年給付勞動部：年齡沒有延後謠言終結站2019/11/2905:30網傳內容：勞保老年年金請領門檻明年調高為62歲，一次請領老年給付也延後到65歲才能領。
查證結果：勞動部說明，勞保「一次請領老年給付」和「老年年金給付」，兩者請領條件不同。
根據「勞保條例」，勞保老年年金請領門檻由60歲逐步提高到65歲，但若被保險人在民國98年勞保年金開辦前就有保險年資，只要符合相關條件，例如年滿55歲且保險年資滿15年，或年滿50歲且保險年資滿25年或同一投保單位保險年資滿25年等，就可以選擇一次請領老年給付，請領年齡沒有延後。
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查證結果：勞動部說明，勞保「一次請領老年給付」和「老年年金給付」，兩者請領條件不同。
根據「勞保條例」，勞保老年年金請領門檻由60歲逐步提高到65歲，但若被保險人在民國98年勞保年金開辦前就有保險年資，只要符合相關條件，例如年滿55歲且保險年資滿15年，或年滿50歲且保險年資滿25年或同一投保單位保險年資滿25年等，就可以選擇一次請領老年給付，請領年齡沒有延後。
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7. 勞保50歲退休，一次請領老年給付200萬，我用 ...
勞保50歲退休，一次請領老年給付200萬，我用了第二項從此不再擔心退休金. 瑩瑩的年齡已接近退休，好友們年紀差不多，常常從退休前的理財 ...超強理財攻心術每日財經新聞課程講座新手必讀，理財觀念啟動天賦三步驟從零開始，美股投資不可不知的房產大小事保險面面觀&退休規劃真簡單商業模式之創業賺錢術Jamie諮詢大解密&學員頻道學員心得&見證好文分享&活動花絮關於輕易豐盛＆場地租借小資必看「超強理財攻心術」腦袋決定口袋！建構理財腦，擴充投資腦，從輕易豐盛開始！2019年12月3日星期二勞保50歲退休，一次請領老年給付200萬，我用了第二項從此不再擔心退休金瑩瑩的年齡已接近退休，好友們年紀差不多，常常從退休前的理財規劃聊到退休後該怎麼過。
她40多歲非自願離職後，距離勞保退休50歲「一次請領老年給付」資格剩沒幾年，中年再入職場薪水不免從頭起算，薪資可能就達不到一次請領規定的50歲前3年平均值的最高級數了，也因此幾位好友放棄再找工作，將勞保仍然掛在非自願離職的原單位，自費繳勞保費直至50歲，再一次請領出來。
以上依據勞工保險條例第9條之1規定：「被保險人參加保險，年資合計滿15年，被裁減資遣而自願繼續參加勞工保險者，由原投保單位為其辦理參加普通事故保險，至符合請領老年給付之日止。
」法已明訂，原投保單位不得拒絕。
一次請領老年給付:「平均月投保薪資」按退保當月起前3年之實際月投保薪資平均計算；參加保險未滿3年者，按其實際投保年資之平均月投保薪資計算。
請領資格：被保險人於98年1月1日勞工保險條例施行前有保險年資者，於符合下列規定之一時，得選擇一次請領老年給付：參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年，年滿55歲退職者。
轉投軍人保險、公教人員保險，符合勞工保險條例第76條保留勞保年資規定退職者。
如此一來，自己要先試算每月自費3仟多的勞保費必須付到50歲，大概要花多少錢，和預估可拿到勞保一次請領的金額相比划不划算。
再者，如果不想放到65歲等月退的話，勞保舊制的一次請領金額大約在200萬上下。
接下來，你會如何運用這筆退休金呢?以最高級數為例: 45800x45(30年/45基數)=2,061,000.-退休金，對一般人沒有急迫性，因為那算是「將來」才會需要用到的錢，隨著生活的年輪不斷前進，往往為了生活的階段性需求，並無餘裕能夠多存下未來的錢，想不到轉眼間就到了50歲，這時已不是來不及準備，而是馬上要面對退休金不足的問題。
想要拿下「一次請領老年給付」的這200萬，前提最好要有自住房，再來準備一筆不可動用的安心存款，以及規劃未來每月可因複利而衍生的生活費才行。
1.首先儲存50萬在銀行20萬的住院醫療費20萬的應急資金10萬的短期必要生活費也就是單純的活存，任何時候都可提領。
2.其他做複利理財規劃巴菲特的複利存款，利息滾入再存進存款。
規劃被動收入(例如:台股-定存股)。
景氣循環復甦術(例如:美股-景氣循環術)。
3.50歲還有工作能力中高齡即使二度就業，每月的薪水不多，還是可以拿來當生活費。
在50歲-滿65歲前，儘可能不要動用複利理財存款。
4.滿65歲後，已達法定退休年齡，大多不再工作了，此時才可運用這筆複利理財存款。
但是本金不用，只用增值的部分，來支付每月必須的生活費。
退休後，千萬不要被網路上的「一生必遊的景點」、「非吃不可的美食」給糊弄了，或是想買好車來犒賞自己工作一輩子的辛勞，建議退休後踏實修身，注意健康睡得著，不為生活費擔憂才能悠哉樂活過日子。
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她40多歲非自願離職後，距離勞保退休50歲「一次請領老年給付」資格剩沒幾年，中年再入職場薪水不免從頭起算，薪資可能就達不到一次請領規定的50歲前3年平均值的最高級數了，也因此幾位好友放棄再找工作，將勞保仍然掛在非自願離職的原單位，自費繳勞保費直至50歲，再一次請領出來。
以上依據勞工保險條例第9條之1規定：「被保險人參加保險，年資合計滿15年，被裁減資遣而自願繼續參加勞工保險者，由原投保單位為其辦理參加普通事故保險，至符合請領老年給付之日止。
」法已明訂，原投保單位不得拒絕。
一次請領老年給付:「平均月投保薪資」按退保當月起前3年之實際月投保薪資平均計算；參加保險未滿3年者，按其實際投保年資之平均月投保薪資計算。
請領資格：被保險人於98年1月1日勞工保險條例施行前有保險年資者，於符合下列規定之一時，得選擇一次請領老年給付：參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
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轉投軍人保險、公教人員保險，符合勞工保險條例第76條保留勞保年資規定退職者。
如此一來，自己要先試算每月自費3仟多的勞保費必須付到50歲，大概要花多少錢，和預估可拿到勞保一次請領的金額相比划不划算。
再者，如果不想放到65歲等月退的話，勞保舊制的一次請領金額大約在200萬上下。
接下來，你會如何運用這筆退休金呢?以最高級數為例: 45800x45(30年/45基數)=2,061,000.-退休金，對一般人沒有急迫性，因為那算是「將來」才會需要用到的錢，隨著生活的年輪不斷前進，往往為了生活的階段性需求，並無餘裕能夠多存下未來的錢，想不到轉眼間就到了50歲，這時已不是來不及準備，而是馬上要面對退休金不足的問題。
想要拿下「一次請領老年給付」的這200萬，前提最好要有自住房，再來準備一筆不可動用的安心存款，以及規劃未來每月可因複利而衍生的生活費才行。
1.首先儲存50萬在銀行20萬的住院醫療費20萬的應急資金10萬的短期必要生活費也就是單純的活存，任何時候都可提領。
2.其他做複利理財規劃巴菲特的複利存款，利息滾入再存進存款。
規劃被動收入(例如:台股-定存股)。
景氣循環復甦術(例如:美股-景氣循環術)。
3.50歲還有工作能力中高齡即使二度就業，每月的薪水不多，還是可以拿來當生活費。
在50歲-滿65歲前，儘可能不要動用複利理財存款。
4.滿65歲後，已達法定退休年齡，大多不再工作了，此時才可運用這筆複利理財存款。
但是本金不用，只用增值的部分，來支付每月必須的生活費。
退休後，千萬不要被網路上的「一生必遊的景點」、「非吃不可的美食」給糊弄了，或是想買好車來犒賞自己工作一輩子的辛勞，建議退休後踏實修身，注意健康睡得著，不為生活費擔憂才能悠哉樂活過日子。
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8. 勞保老年給付有三種請領資格一次看！
勞工在退休後，大多數人都會領到勞保老年給付金，不過，勞保老年給付其實還有3種不同的差異，分別是一次請領老年給付、老年年金給付、老年 ...回首頁facebookLINEtwitter複製連結ETtoday新聞雲手機版新聞雲AppsETtoday新聞雲›ETtoday財經雲2020-11-0616:12▲勞保老年給付共有３種。
（圖／pixabay）記者余弦妙／台北報導勞工在退休後，大多數人都會領到勞保老年給付金，不過，勞保老年給付其實還有3種不同的差異，分別是一次請領老年給付、老年年金給付、老年一次金給付，而這其中的差異到底在哪呢？其實勞保老年給付也有分為新舊制，只要你是民國97年12月31日以前保有勞保年資者即為舊制；而在98年1月1日勞保年金制施行後，除了保留原來的一次給付外，又多增加了年金給付與一次金給付兩種，即為新制。
[廣告]請繼續往下閱讀...不過如果你是在98年1月1日勞保年金制上路後初次參加勞工保險者，不得選擇一次請領老年給付。
只有97年12月31日之前有勞保年資者可選擇一次請領老年給付。
以下就列出各項勞保老年給付請領資格。
一次請領老年給付：被保險人於98年1月1日勞工保險條例施行前有保險年資者，在符合下列規定之一時，可以選擇一次請領老年給付：1.參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
2.參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
3.在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
4.參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
5.擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年，年滿55歲退職者。
6.轉投軍人保險、公教人員保險，符合勞工保險條例第76條保留勞保年資規定退職者。
▲勞保老年給付請領資格共有３種。
（圖／pixabay）老年一次金給付：年滿60歲，保險年資合計未滿15年，並辦理離職退保者。
請領年齡自98年至106年為60歲，107年提高為61歲，109年提高為62歲，111年提高為63歲，113年提高為64歲，115年以後為65歲。
老年年金給付：1.年滿60歲，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保者，請領年齡自98年至106年為60歲，107年提高為61歲，109年提高為62歲，111年提高為63歲，113年提高為64歲，115年以後為65歲。
2.擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿15年，年滿55歲，並辦理離職退保者，不適用請領年齡逐步提高與展延/減給規定。
3.勞工的勞工保險年資未滿15年，但併計國民年金保險的年資滿15年，於年滿65歲時，得選擇請領勞保老年年金給付。
關鍵字：退休金﹑勞工﹑勞退﹑年金﹑勞保退休金﹑新制分享給朋友：追蹤我們：※本文版權所有，非經授權，不得轉載。
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（圖／pixabay）記者余弦妙／台北報導勞工在退休後，大多數人都會領到勞保老年給付金，不過，勞保老年給付其實還有3種不同的差異，分別是一次請領老年給付、老年年金給付、老年一次金給付，而這其中的差異到底在哪呢？其實勞保老年給付也有分為新舊制，只要你是民國97年12月31日以前保有勞保年資者即為舊制；而在98年1月1日勞保年金制施行後，除了保留原來的一次給付外，又多增加了年金給付與一次金給付兩種，即為新制。
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只有97年12月31日之前有勞保年資者可選擇一次請領老年給付。
以下就列出各項勞保老年給付請領資格。
一次請領老年給付：被保險人於98年1月1日勞工保險條例施行前有保險年資者，在符合下列規定之一時，可以選擇一次請領老年給付：1.參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
2.參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
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4.參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
5.擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年，年滿55歲退職者。
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2.擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿15年，年滿55歲，並辦理離職退保者，不適用請領年齡逐步提高與展延/減給規定。
3.勞工的勞工保險年資未滿15年，但併計國民年金保險的年資滿15年，於年滿65歲時，得選擇請領勞保老年年金給付。
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