請領勞保老年給付最新版一次看懂 | 老年一次金給付一次請領老年給付
為了照顧勞工的老年生活，在2009年元旦的勞保年金施行後，老年給付分為三種給付項目，分別是老年年金給付、老年一次金給付、一次請領老年 ...首頁焦點要聞請領勞保老年給付最新版一次看懂請領勞保老年給付最新版一次看懂工商時報邱琮皓2019.11.30示意圖。
圖／本報資料照片分享FacebookLINETelegramTwitterWhatsApp列印依勞工保險條例規定，從明年開始，勞保的老年年金法定請領年齡將二度調高，來到62歲，勞動部勞工保險局表示，首要受到影響的就是民國48年次、今年60歲的勞工必須要到2021年、年滿62歲才能全額請領。
為了照顧勞工的老年生活，在2009年元旦的勞保年金施行後，老年給付分為三種給付項目，分別是老年年金給付、老年一次金給付、一次請領老年給付。
勞保局解釋，在2008年12月31日之前有勞保年資的勞工，才能選擇一次請領老年給付，而在2009年1月1日勞保年金施行後初次參加勞工保險者，則適用老年年金給付、或老年一次金給付。
至於老年年金給付、老年一次金給付的不同，勞保局指出，年齡符合請領標準時，保險年資合計未滿15年，僅能領一次金給付，但如果保險年資合計為15年以上，即可領老年年金給付。
由於不少民眾會把「勞保老年給付」與「勞工退休金」弄混，勞保局強調，其實勞工退休金與勞保老年給付是兩種不同的制度，也不是同一筆錢，既不會互相影響、也沒有替代性。
勞保局解釋，勞工退休金是依據「勞基法」規定，當勞工退休時，雇主應給予的退休保障，屬於雇主對員工的一種法定責任，而勞保老年給付則是根據「勞保條例」所提供的一項社會保險給付，勞工只要依規定繳交保險費，當符合一定條件時，便可向勞保局提出申請。
勞退金保障的是「受僱勞工」，而勞工保險除了受僱勞工外，無一定雇主或自營作業的勞工也都能參加。
依照勞保條例，勞保年金2009年上路時，請領勞保老年年金法定年齡雖為60歲，但第十年開始提高一歲，之後每二年提高一歲，直到提高至65歲；也就是，勞保老年年金請領年齡在2018年首次提高至61歲，之後每二年調高一歲請領年齡，直到2026年調至65歲為止。
明年二度調高請領年齡，首要受影響的對象是民國48年次、今年60歲的勞工，如果這年齡層的勞工要請領全額年金，就必須要等到後年2021年，在年滿62歲時才能領。
但勞保局指出，勞保年金訂有提早減額請領、延後增額請領機制，如果勞工在符合法定請領年齡前五年內請領減額年金，或法定請領年齡後五年內可請領增額年金，每提前或延後一年，減增額4％，最多可減增額20％。
舉例來說，48年次12月出生的陳先生想要請領勞保老年年金，但依照規定必須要等到2020年12月滿62歲時才能領全額年金，如果陳先生想要提早領，在今年12月就可以提前二年、請領減額8％的年金，以月領2萬元的全額年金換算，可減額領到1萬8,400元。
另外50年次、今年58歲的勞工，依規定推算，50年次勞工勞保老年年金法定請領年齡是64歲，如果想要提早請領減額年金，最早可在明年、也就是59歲時開始請領，只是在明年、提早五年請領時，必須要減額20％，也就是只能領全額年金的八成。
勞保局也提醒，一旦提早請領減額年金，終身不得再更改，建議符合條件的民眾應慎選。
延伸閱讀48年次注意！勞保退休金請領年齡再延1歲勞保年金將走向破產？退休後最後悔是這事勞保分級表109年修正影響296萬人勞保老年年金老年一次金勞工保險條例工商時報邱琮皓財經要聞中心熱門文章補不到、賣不掉違約交割金額罕見飆高2021.05.07面板狂殺沒救了？揭散戶小心關鍵2021.05.07台積電又見587元專家:彈回這價位先砍掉2021.05.06中鋼Q1稅後淨利、EPS雙創新高2021.05.07PTT航海王押陽明身價21億爆超狂目標價2021.05.07
圖／本報資料照片分享FacebookLINETelegramTwitterWhatsApp列印依勞工保險條例規定，從明年開始，勞保的老年年金法定請領年齡將二度調高，來到62歲，勞動部勞工保險局表示，首要受到影響的就是民國48年次、今年60歲的勞工必須要到2021年、年滿62歲才能全額請領。
為了照顧勞工的老年生活，在2009年元旦的勞保年金施行後，老年給付分為三種給付項目，分別是老年年金給付、老年一次金給付、一次請領老年給付。
勞保局解釋，在2008年12月31日之前有勞保年資的勞工，才能選擇一次請領老年給付，而在2009年1月1日勞保年金施行後初次參加勞工保險者，則適用老年年金給付、或老年一次金給付。
至於老年年金給付、老年一次金給付的不同，勞保局指出，年齡符合請領標準時，保險年資合計未滿15年，僅能領一次金給付，但如果保險年資合計為15年以上，即可領老年年金給付。
由於不少民眾會把「勞保老年給付」與「勞工退休金」弄混，勞保局強調，其實勞工退休金與勞保老年給付是兩種不同的制度，也不是同一筆錢，既不會互相影響、也沒有替代性。
勞保局解釋，勞工退休金是依據「勞基法」規定，當勞工退休時，雇主應給予的退休保障，屬於雇主對員工的一種法定責任，而勞保老年給付則是根據「勞保條例」所提供的一項社會保險給付，勞工只要依規定繳交保險費，當符合一定條件時，便可向勞保局提出申請。
勞退金保障的是「受僱勞工」，而勞工保險除了受僱勞工外，無一定雇主或自營作業的勞工也都能參加。
依照勞保條例，勞保年金2009年上路時，請領勞保老年年金法定年齡雖為60歲，但第十年開始提高一歲，之後每二年提高一歲，直到提高至65歲；也就是，勞保老年年金請領年齡在2018年首次提高至61歲，之後每二年調高一歲請領年齡，直到2026年調至65歲為止。
明年二度調高請領年齡，首要受影響的對象是民國48年次、今年60歲的勞工，如果這年齡層的勞工要請領全額年金，就必須要等到後年2021年，在年滿62歲時才能領。
但勞保局指出，勞保年金訂有提早減額請領、延後增額請領機制，如果勞工在符合法定請領年齡前五年內請領減額年金，或法定請領年齡後五年內可請領增額年金，每提前或延後一年，減增額4％，最多可減增額20％。
舉例來說，48年次12月出生的陳先生想要請領勞保老年年金，但依照規定必須要等到2020年12月滿62歲時才能領全額年金，如果陳先生想要提早領，在今年12月就可以提前二年、請領減額8％的年金，以月領2萬元的全額年金換算，可減額領到1萬8,400元。
另外50年次、今年58歲的勞工，依規定推算，50年次勞工勞保老年年金法定請領年齡是64歲，如果想要提早請領減額年金，最早可在明年、也就是59歲時開始請領，只是在明年、提早五年請領時，必須要減額20％，也就是只能領全額年金的八成。
勞保局也提醒，一旦提早請領減額年金，終身不得再更改，建議符合條件的民眾應慎選。
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