人事保證契約規定在民法的「人事保證」章節中，屬於保證契約的一種，但是相較於一般的保證契約有其較為特殊的規定，人事保證契約擔保受僱人從契約訂立時開始 ...案例及法律分享CASEHome/案例及法律分享/求職時的人事保證契約，可以不要簽嗎？民事案件OCT232891OCT232891求職時的人事保證契約，可以不要簽嗎？／圖片來源：freepik.com／撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。

 　　大家好！我們今天要和大家討論關於「人事保證契約」的法律議題，有些朋友可能在求職時，甚至到了被錄取的最後一刻，被雇主要求必須找保證人來簽署人事保證契約，以擔保後續就職時的損害賠償責任，而如果是較為嚴苛的雇主，可能還不接受員工以父母、兄弟姊妹等親屬當保證人的情況，此時，該如何找到一個願意的保證人呢？這確實就會令求職者傷透腦筋了。

　　其實雇主的心態我們固然可以理解，只是這對於求職者而言，恐怕也會形成一股壓力，簽了怕要負擔後續種種不懂的法律責任，不簽又怕無法得到理想的工作．．．，實在是令人進退兩難，因此，我們以下將和大家說明，究竟什麼是「人事保證契約」，當中的法律規定為何？讓大家了解之後，再自己評估是否接受這樣的風險喔！　　另外，我們後續也有一篇文章「擔任人事保證契約的保證人你需要知道的事情！」，會用實際的案例來討論，當人事保證契約的保證人，後續真的被要求負起賠償責任時，可以如何保障自己的權益？有沒有哪些重點，是事前就可以避免掉的呢？ 一、什麼是人事保證契約？民法第756-1條(人事保證之定義)稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時，由其代負賠償責任之契約。

前項契約，應以書面為之。

 　　人事保證契約規定在民法的「人事保證」章節中，屬於保證契約的一種，但是相較於一般的保證契約有其較為特殊的規定，人事保證契約擔保受僱人從契約訂立時開始，對於因職務上行為所生損害的賠償責任，包括：不實登載銷售紀錄、私自沒入營業款項等等，是一個針對「將來不可知、尚未確定」的保證責任。

 民法第756-7條(人事保證契約之消滅)人事保證關係因左列事由而消滅：一、保證之期間屆滿。

二、保證人死亡、破產或喪失行為能力。

三、受僱人死亡、破產或喪失行為能力。

四、受僱人之僱傭關係消滅。

 　　另外人事保證契約必須從屬於雇傭契約而存在，若雇傭契約中止或解除時，則人事保證契約的效力也將無法存續，此外，也要遵守書面的要式規定，將之明文付諸於雙方的雇傭契約約款中。

 二、人事保證之保證人責任為何？民法第756-2條(保證人之賠償責任)人事保證之保證人，以僱用人不能依他項方法受賠償者為限，負其責任。

保證人依前項規定負賠償責任時，除法律另有規定或契約另有訂定外，其賠償金額以賠償事故發生時，受僱人當年可得報酬之總額為限。

 　　民法第756-2條的立法理由指出：「人事保證為無償之單務契約，對保證人至為不利，故如僱用人能依他項方法獲得賠償者，自宜要求僱用人先依各該方法求償，其有不能受償，或不足受償，始令保證人負其責任，並限定賠償之金額限制，俾減輕保證人之責任，爰增訂本條。

」　　因此，民法第756-2條是限縮人事保證範圍的規定，將人事保證之保證人責任，界定為是一個補充性的責任，如果僱用人同時也已經就受僱人的不實行為先投保保證保險、或已設定抵押權等情況時，僱用人應先訴諸上述途徑求償，待求償未果時，人事保證人方才在受僱人當年可得報酬之總額內負起責任，藉此限縮人事保證適用範圍與賠償責任。

　　然而，這並非強行規定，而是可以透過雙方特約來排除，實務上的許多公司常會要求人事保證人必須就受僱人造成的損害，負起連帶賠償責任，且聲明拋棄任何民法中人事保證人的權利，只是上述這樣的作法，經常會衍生出是否可以援引定型化契約顯失公平的情況，而可以讓契約歸於無效的爭議，詳細請看我們後續的文章討論：「擔任人事保證契約的保證人你需要知道的事情！」看看法院如何處理這個問題。

 三、人事保證期限？民法第756-3條(人事保證之期間)人事保證約定之期間，不得逾三年。

逾三年者，縮短為三年。

前項期間，當事人得更新之。

人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為三年。

 民法第756-4條(保證人之終止權)人事保證未定期間者，保證人得隨時終止契約。

前項終止契約，應於三個月前通知僱用人。

但當事人約定較短之期間者，從其約定。

 　　為了減輕人事保證人的責任，人事保證契約有定期