在今天看見明天×2020年終獎金懶人包：什麼時候發放？如何計算？需要扣稅嗎？Money101職場shutterstock2020-01-2010:00+A-A加入收藏農曆新年快到了，對於員工來說，最在意的就是年終獎金到底何時會到手？計算的方式又是如何評估？未滿一年的員工到底能夠拿到多少年終獎金？Money101.com.tw帶大家一起來了解。

 2020年終獎金何時發？ 2020年過年比較早一點，春節年假1月23日號開始，年終獎金的發放，通常會跟薪水一起，比較常見的是每月5號、10號或是每月最後一天發放當月薪資，所以如果公司是5號或是10號發薪的公司，很可能會在1月發薪日連同薪水一起發放。

 而如果發薪日在月底，不可能等到過完年1月31日才發放，所以月底領薪水的公司，應該會在1月22日，也就是放假前一天，連同薪水一同發放。

 但是實際發放日期還是依照各公司規定，建議有疑慮，直接詢問公司財務或是人資最清楚。

 年終獎金的發放標準？ 通常年終獎金會分為兩種類型，一種是固定的（經常性給予），一種是非固定的（恩惠性給予）。

 所謂固定的，就是在勞工與僱主簽訂工作合約中有明載，年薪可能是13或是14個月，這時候就會領到的是固定的1~2個月不等的全薪或是底薪的年終獎金，通常來說都會是全薪。

 另一種非固定的則是依照公司有無盈餘搭配上員工績效來發放，依照不同績效可能領到的年終獎金差距也可能很大，有的公司若績效不好可能只能領到0.5個月，表現好則可能領到2個月以上，落差很大，這類的年終獎金發放機制，只有正式領到年終獎金的那一刻才會知道年終獎金到底有多少。

 當然也有可能是零，這是大家最不樂見的。

不過依據勞基法29條提到，只要公司有賺錢，對於沒有過失的勞工，應該是要給予獎金的。

 勞動基準法第29條：事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利 未滿一年年終如何計算？ 通常剛進入一間公司，如果未滿3個月，通常是不會有年終的。

若超過3個月以上，通常都是按比例計算，比較常見的到職天數乘以日薪或是到職月數乘以月薪。

 按天數計算: 先以完整的年終金額除以整年的天數，得到一個日基數，再乘以工作天數。

 如果你是5月10日到職，月薪3萬，年度工作天數就是5月的22天加上6~12月的210天，就會是232天。

假設年終一個月，就是3萬元除以365，等於82.19元為基數，再乘以232天，就會是19,068元。

 或許有人可能會問，6~12月有大小月，都是算30天嗎？根據勞工委員會的計算方式，一個月就是以30天計算，只有未滿月的當月，才會以天計算。

 按月數計算： 5月10日到職，5~12月，就是8/12(0.66年)乘以月薪3萬，領到的年終就是19,800元，會以日計算多一點。

 ＊以上僅提供基本的計算方式供大家參考，實際計算方式，要以各公司人資為準。

 那麼年終獎金是全薪還是底薪？ 這要看各家公司而定，但是大多是以全薪計算，不過業務單位員工的計算方式可能更複雜，計算的方式與細節還要依照合約與公司的規範。

 過年前離職還領不領得到年終獎金？ 理論上是領不到的，但是要看工作合約而定。

大多數的工作合約都會載明年終獎金發放的條件，例如發放年終獎金時必須在職。

但是也有公司的工作合約是簽訂年薪XX個月，如果在12月31前離職，公司還是會按比例給予。

一切都是依照工作合約走。

 年終獎金會不會扣稅？ 是要的，會列入年度薪資所得，所以會需要繳稅。

 根據北區國稅局解釋，如果年終獎金如果沒有超過84,501元，不會預先扣5%稅金，如果超過84,501元，會先預扣5%稅金，假設你年終領了9萬元，就會先預扣5%，也就是4,500元，不過別擔心，這會列入你下個年度報稅時已經繳納的所得稅中。

 是不是低於84,501元就不用扣稅？ 根據所得稅法第14條第三類之定義，獎金也算在薪資收入中，也就是說，不管有沒有超過84,501元，年終獎金也屬於員工在職務上或是工作獲得的薪資，必須依規定繳稅。

 所得稅法第14條第三類：第一款薪資收入包括：薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利及各種補助費。

但為雇主之目的，執行職務而支領之差旅費、日支費及加班費不超過規定標準者，及依第四條規定免稅之項目，不在此限。

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