[勞工權益]誰有權改變績效獎金計算公式？／無言 | 績效獎金怎麼算
[勞工權益]誰有權改變績效獎金計算公式？／無言詳細內容上層分類：石油勞工分類：第387期-098年01、02月石油勞工勞工權益誰有權改變績效獎金計算公式？／無言 壹、前言－國營事業豈是「代罪羔羊」 面臨經濟普遍不景氣，而百業蕭條的年代，總是要找一些倒楣鬼，當成「代罪羔羊」，而拿他們的鮮血來祭旗。
一九二九年經濟大恐慌的年代，希特勒把德國經濟不振，完全歸咎於猶太人，於是乎才有二次大戰期間，屠殺六百萬猶太人的滔天罪行，堪稱慘絕人寰。
現在為了國營事業年終獎金問題，國營事業員工幾乎成為眾矢之的，這是一件讓人遺憾的事。
本來，「鐘鼎山林，各有天性。
」國營事業的工作有保障，此乃保守者進入國營事業服務的緣由，不是天大的罪過。
真正的肥貓是大財團的CEO，尤其是紐約華爾街金融機構執行長，他們翻雲覆雨，自己賺滿了荷包，卻把爛攤子丟給世人來善後，國營事業員工只是平實的公務員，在工作難找的時刻，變得奇貨可居罷了。
於景氣暢旺的時期，大家視國營事業的死薪水，為不值一顧之雞肋，紛紛去當科技新貴，如今繁華落盡，卻把工作穩定的國營事業員工，打入「十八層地獄」，天道寧論？！ 準此，在眾人喧嘩聲中，探討國營事業績效獎金制度，不至於落入似是而非、人云亦云的弊端，有其正面而嚴肅的意義。
貳、國營事業員工不是貴族勞工 事實上，國營事業的績效獎金，早已行之有年，不是現在才突然冒出來的制度，可以進行全面檢討，但是不應視如蛇蠍，本來風水輪流轉，只是在不穩定之年代，國營事業突然之間，卻成為炙手可熱之行業罷了。
由於受到經濟不景氣的影響，企業界紛紛祭出裁員減薪的手段，企圖力挽狂瀾於既倒，是以無薪休假成為「時尚」，甚至於因為休假之時數過長，遂使得勞工每月工資，尚且低於基本工資，形同勞基法基本工資制度，變成沒有意義的條文。
先前勞委會未能體會勞基法精神，而棄守基本工資的底線，於是遭到社會各界的抨擊，不惜改變本身之立場，堅持所有無薪休假的勞工，彼等每月的工資所得，仍然不得低於基本工資的態度，似此轉折堪稱後知後覺作風，勞委會未能善盡其勞工權益保護神角色，顯然失職。
面對大環境的條件不佳，勞資雙方都要有心理準備。
但是共體時艱絕非單方面之事：一方面責成勞工無薪休假，陷入朝不保夕的局面；另一方面就基本工資的要求，卻連起碼的保障也沒有。
雇主務須善盡照顧的責任，因此維護勞工工作權，於現階段顯得格外重要。
須知國營事業員工不是貴族勞工，他們不是「特權階級」，當科技新貴及金融機構吃香喝辣之際，國營事業員工並沒有享受到特別的好處，不能因為眾人皆醉我獨醒，碰到百業蕭條之秋，唯獨國營事業「一枝獨秀」，大家便見不得人家好，而分外眼紅，這種酸葡萄心理，絕對是不健康的。
叁、面對金融海嘯，政府與企業皆有加把勁空間 香港部分的良心企業，刻正發起確保勞工之運動，至少在一年內不解雇勞工，冀望度過當下的難關，值得大肆鼓勵。
事實上，面對景氣蕭條的時刻，企業有其社會責任，除了避免終止勞動契約之外，更應與勞工「共體時艱」，俾維持像樣之生活水準。
在國家經濟低迷時刻，採取擴大內需的政策，以增加國內的有效需求，不失為良好對策之一，把多餘的人力充分利用；同理，在企業面臨訂單不足時候，毋庸墨守成規，不妨將員工作更有意義的運用，以從事社會救助工作，期能改善企業整體形象。
萬變不離其宗，企業於承平的年代，固然創造盈餘係最大目標。
一旦面對景氣寒冬，改弦易轍勢在必行，而以爭取消費大眾的信賴，當成核心價值。
盡其所能不辭退現有勞工，同時捍衛基本工資以上的勞動條件，正是對社會最好的回饋！肆、拋棄「大家一起死」的偏差觀念 經濟大環境欠佳，健保局暨各國營事業，今年照領高額年終獎金，而國營事業明年編列的年終績效獎金，總額更高達四百億元，引發社會各界「自肥」爭議。
馬英九針對上述疑慮，於接受民視專訪時表示，縱使績效獎金係按制度發出，但是鑒於民眾觀感不好，業已請經濟部研議發放方式，大家能否共體時艱，暫時考慮不領，淪為「道德勸說」性質。
如此的看法，固然反映了部分之社會輿情，然而國家重大施政，終究不能按照輿論來辦事，務必根據法令規章處理，這就是「依法行政」原理，至於民間不良「觀感」，不妨作為日後修改績效獎金制度的參考，兩者不宜混為一談。
一九二九年經濟大恐慌的年代，希特勒把德國經濟不振，完全歸咎於猶太人，於是乎才有二次大戰期間，屠殺六百萬猶太人的滔天罪行，堪稱慘絕人寰。
現在為了國營事業年終獎金問題，國營事業員工幾乎成為眾矢之的，這是一件讓人遺憾的事。
本來，「鐘鼎山林，各有天性。
」國營事業的工作有保障，此乃保守者進入國營事業服務的緣由，不是天大的罪過。
真正的肥貓是大財團的CEO，尤其是紐約華爾街金融機構執行長，他們翻雲覆雨，自己賺滿了荷包，卻把爛攤子丟給世人來善後，國營事業員工只是平實的公務員，在工作難找的時刻，變得奇貨可居罷了。
於景氣暢旺的時期，大家視國營事業的死薪水，為不值一顧之雞肋，紛紛去當科技新貴，如今繁華落盡，卻把工作穩定的國營事業員工，打入「十八層地獄」，天道寧論？！ 準此，在眾人喧嘩聲中，探討國營事業績效獎金制度，不至於落入似是而非、人云亦云的弊端，有其正面而嚴肅的意義。
貳、國營事業員工不是貴族勞工 事實上，國營事業的績效獎金，早已行之有年，不是現在才突然冒出來的制度，可以進行全面檢討，但是不應視如蛇蠍，本來風水輪流轉，只是在不穩定之年代，國營事業突然之間，卻成為炙手可熱之行業罷了。
由於受到經濟不景氣的影響，企業界紛紛祭出裁員減薪的手段，企圖力挽狂瀾於既倒，是以無薪休假成為「時尚」，甚至於因為休假之時數過長，遂使得勞工每月工資，尚且低於基本工資，形同勞基法基本工資制度，變成沒有意義的條文。
先前勞委會未能體會勞基法精神，而棄守基本工資的底線，於是遭到社會各界的抨擊，不惜改變本身之立場，堅持所有無薪休假的勞工，彼等每月的工資所得，仍然不得低於基本工資的態度，似此轉折堪稱後知後覺作風，勞委會未能善盡其勞工權益保護神角色，顯然失職。
面對大環境的條件不佳，勞資雙方都要有心理準備。
但是共體時艱絕非單方面之事：一方面責成勞工無薪休假，陷入朝不保夕的局面；另一方面就基本工資的要求，卻連起碼的保障也沒有。
雇主務須善盡照顧的責任，因此維護勞工工作權，於現階段顯得格外重要。
須知國營事業員工不是貴族勞工，他們不是「特權階級」，當科技新貴及金融機構吃香喝辣之際，國營事業員工並沒有享受到特別的好處，不能因為眾人皆醉我獨醒，碰到百業蕭條之秋，唯獨國營事業「一枝獨秀」，大家便見不得人家好，而分外眼紅，這種酸葡萄心理，絕對是不健康的。
叁、面對金融海嘯，政府與企業皆有加把勁空間 香港部分的良心企業，刻正發起確保勞工之運動，至少在一年內不解雇勞工，冀望度過當下的難關，值得大肆鼓勵。
事實上，面對景氣蕭條的時刻，企業有其社會責任，除了避免終止勞動契約之外，更應與勞工「共體時艱」，俾維持像樣之生活水準。
在國家經濟低迷時刻，採取擴大內需的政策，以增加國內的有效需求，不失為良好對策之一，把多餘的人力充分利用；同理，在企業面臨訂單不足時候，毋庸墨守成規，不妨將員工作更有意義的運用，以從事社會救助工作，期能改善企業整體形象。
萬變不離其宗，企業於承平的年代，固然創造盈餘係最大目標。
一旦面對景氣寒冬，改弦易轍勢在必行，而以爭取消費大眾的信賴，當成核心價值。
盡其所能不辭退現有勞工，同時捍衛基本工資以上的勞動條件，正是對社會最好的回饋！肆、拋棄「大家一起死」的偏差觀念 經濟大環境欠佳，健保局暨各國營事業，今年照領高額年終獎金，而國營事業明年編列的年終績效獎金，總額更高達四百億元，引發社會各界「自肥」爭議。
馬英九針對上述疑慮，於接受民視專訪時表示，縱使績效獎金係按制度發出，但是鑒於民眾觀感不好，業已請經濟部研議發放方式，大家能否共體時艱，暫時考慮不領，淪為「道德勸說」性質。
如此的看法，固然反映了部分之社會輿情，然而國家重大施政，終究不能按照輿論來辦事，務必根據法令規章處理，這就是「依法行政」原理，至於民間不良「觀感」，不妨作為日後修改績效獎金制度的參考，兩者不宜混為一談。