【問題】績效獎金怎麼算?推薦回答 1.《超強的財報‧會計故事書:27個圖解,解決老闆問你預算、財務、損益等問題! (全新修訂版)》作者:和仁達也★一堂學費超過10萬元的財務管理課! 不管是管理者、老闆還是投資人,都得看懂財務報表, 但大部分的人看到數字頭就大…… 本書用簡單圖表,抓出3個指標、7個項目, 讓你從故事中看懂獲利關鍵! 天天都有企業熄燈號,你想過到底是甚麼原因嗎? 為何明明賺錢的公司,卻因為……,導致公司無法持續經營? 這些狀況都是因為有不少企業主管、老闆,不清楚公司的資金和財務狀況,... 2.《現金為王的獲利模式:用「現金概念」做事,錢就會自己流進來》作者:約翰.鄧南特哪些做事方法會害公司現金銳減?怎麼做事可以讓股東領紅利、員工拿獎金,公司永續經營一直有錢?從主管到基層,每個人都得用到的「現金概念」,本書幫你輕鬆學會。 為什麼你這樣努力做事,反而害公司缺現金? .提前採買原物料,以免庫存告罄; .貨架上維持大量成品,以備客戶臨時下單; .容許客戶長期賒帳,維持他們的忠誠度; .迅速付款給供應商,認為對方會因此服務更好。 大部分的人會說「我...常見投資理財問答久任獎金 意思績效獎金怎麼算績效獎金是什麼三節獎金計算年終14個月意思扣績效獎金違法績效獎金制度獎金名稱延伸文章資訊薪資的名詞解釋 | 績效獎金意思績效獎金則是另外一個常常聽到的模糊概念,從字面上的意思,如果公司的獎金發放和工作績效( 目標獎金或節餘分享或利潤分享其實都或多或少和績效有關, ...「公司保障年薪14個月」背後好處太多了…關於「年終獎金」你 ... | 績效獎金意思最具爭議的獎金,你了解多少? | 績效獎金意思但其實在法院的判決認為,多數情況下,績效獎金是勞工工作取得的報酬,而且是公司制度化的規定,每個月雇主都要按照績效制度計算獎金,時間上具有經常性, ...行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資? | 績效獎金意思行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資? ... 勞工於遭雇主資遣或退休時,依法需計算其平均工資,以利計算資遣費及退休金,如發生職業災害或職業病,其得請領之職業災害 ...加班費、獎金算工資嗎?拆解4點常混淆的薪資明細 | 績效獎金意思然而,雇主發給員工的薪水、獎金等薪資名目非常多,究竟哪些屬於工資須 ... 也因為郵局曾未將績效、全勤、考核獎金納入勞健保工資計算,而遭到勞保局 ...績效工資 | 績效獎金意思績效工資和獎金的區別是什麼呢? 有關獎金的意思可點擊獎金條目瞭解. 回複評論. 發表評論. 請文明上網, ...工資認定與給付原則 | 績效獎金意思A:績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放,具有因工作而獲得之報酬之性質, ... A:查勞動契約為諾成契約,勞資雙方意思表示一致契約即成立,其契約內容(薪資給付 ...獎金、年終、分紅意義差在哪》想留住人才,該加薪還是給股份? | 績效獎金意思所以激勵獎金的設計目的是以短期高獎金激勵有能力的人幫公司在最快時間內達成業績或是公司設定的戰略目標,因此激勵獎金通常被視作是短效的類固醇,當場打 ...當公司告訴我薪資時,講的到底是什麼? | 績效獎金意思績效獎金則是另外一個常常聽到的模糊概念,字面上的意思,如果公司的獎金發放和工作績效有關,就可以稱為績效獎金(目標獎金或節餘分享、利潤分享其實都或多或少和績效有關 ...绩效奖金 | 績效獎金意思