一看就懂的職業災害處理SOP，企業忽略這點小心觸犯刑責 ... | 申請職災流程
... 一時間該如何處理呢？這份職災事件處理SOP可以讓雇主們存下來，在重要時刻可. ... 職災發生處理流程(詳細版)：. 1. 職災發生時， ... 關懷員工後續傷勢，並補償醫療費用和原領工資(可申請勞保給付抵充)。
5. 針對本次職災事件 ...找工作媒合見證好公司行動版導覽列職場熊報找工作媒合見證好公司首頁企業法令新知一看就懂的職業災害處理SOP，企業忽略這點小心觸犯刑責！一看就懂的職業災害處理SOP，企業忽略這點小心觸犯刑責！byChing2021-04-16分享17人氣5,239分享017複製文章連結複製成功前陣子台鐵408次太魯閣號出軌意外，初步調查為外包廠商的工程車在施作時，違規停在斜坡上，還疑似忘記拉手剎車，才導致工程車滑下斜坡撞上火車，造成嚴重的傷亡(職業安全衛生設施規則§116(6))。
從這起意外我們得到省思，台灣雖然以代工聞名，但有些工廠為了加速產量，要求員工將安全措施或防呆機制拿掉來提升工作效率或趕進度，忽略危險性而導致職場意外發生。
圖片授權VerveridisVasilis/Shutterstock.com不同產業、職業會有不同程度與情況的安全問題，當災害發生時，危急時刻我們可能會腦袋一片空白，而第一時間又該如何處理呢？這份職災事件處理SOP可以讓雇主們存下來，或許在重要時刻可以幫助到您喔！工作場所發生職災事件處理流程工作場所發生職災事件處理SOP(簡易版)(圖片來源：518熊班)▌職災發生處理流程(詳細版)：1.職災發生時，停止部分或全部作業，不可移動或破壞現場。
未依規定處理可處一年以下有期徒刑、拘役或科或併科18萬元以下罰金。
(職安法§18)2.確認受傷對象與傷勢，採取必要急救措施，迅速就醫並表明職災身分。
3.確認職災情況，如果符合「重大職災」(註)必須在8小時內通報各地方政府勞動檢查機構或中央的職業安全衛生署。
未依規定通報可罰3-15萬元罰鍰。
(職安法§37)。
4.關懷員工後續傷勢，並補償醫療費用和原領工資(可申請勞保給付抵充)。
5.針對本次職災事件分析成因、討論如何改善。
6.員工職災治療結束後，協助調整其能勝任的工作，並提供輔具等必要協助。
圖片授權Sorn340StudioImages/Shutterstock.com企業須每月須填報職災月報表在台灣，營造業、製造業常傳出職災意外，而中小企業也因為資源有限，員工流動率相對較高，雇主每天要面臨形形色色員工，在安全管理方面上較難掌握，也使得職場發生意外機率高於大型企業。
因此，職安署指定部分企業須每月填寫職業災害內容及統計(110年1月4日新上線)，並報請勞動檢查機構備查，以統計目前台灣的職業災害狀況(職安法§38、職安法施行細則§51)。
企業主要留意的是如果未依規定填報，經通知又未如期改善，將可罰3-15萬罰鍰(職安法§38)。
圖片授權NattawitKhomsanit/Shutterstock.com預防措施重要性永遠大於事發後處理事故因職災發生因為是採「無過失主義」，無論是否為雇主過失，雇主都要負起賠償、照顧員工的責任，賦予雇主的責任相對較重！因此企業內部平時應做好職場安全防護，依照不同行職業類型規劃安全設備與措施；此外，也需要做好教育訓練和監督管理，避免員工執行業務時發生意外。
當然事故若不幸發生，也要按照SOP處理，並在事後檢討改善避免意外再度發生。
無論是誰都不樂見職場中有意外發生，因此做好「預防」不僅十分重要，若勞工和雇主都願意多注意一點、不怕麻煩，相信災難發生機率也能夠降低許多！（我想你還喜歡：職災發生雇主須負擔哪些責任？破除4大迷思教你降低賠償風險）------------------------------------------------------註：重大職災定義為下列四種之一：1.有人受災害致死2.受災害人數3人以上3.受災害人數1人且須住院治療4.其他中央主管機關指定的災害分享：017複製文章連結複製成功標籤：服務業職業災害中小企業職災職安署製造業職災處理SOP太魯閣號出軌勞工職災職場意外重大職災作者Ching用心琢磨老闆和員工不同的思維，從中找到平衡點，讓勞資間的關係不再緊張:)希望幫助企業、勞工能認識自身的權利義務，讓勞動法令不再只是教條，而能實際落實在生活中。
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5. 針對本次職災事件 ...找工作媒合見證好公司行動版導覽列職場熊報找工作媒合見證好公司首頁企業法令新知一看就懂的職業災害處理SOP，企業忽略這點小心觸犯刑責！一看就懂的職業災害處理SOP，企業忽略這點小心觸犯刑責！byChing2021-04-16分享17人氣5,239分享017複製文章連結複製成功前陣子台鐵408次太魯閣號出軌意外，初步調查為外包廠商的工程車在施作時，違規停在斜坡上，還疑似忘記拉手剎車，才導致工程車滑下斜坡撞上火車，造成嚴重的傷亡(職業安全衛生設施規則§116(6))。
從這起意外我們得到省思，台灣雖然以代工聞名，但有些工廠為了加速產量，要求員工將安全措施或防呆機制拿掉來提升工作效率或趕進度，忽略危險性而導致職場意外發生。
圖片授權VerveridisVasilis/Shutterstock.com不同產業、職業會有不同程度與情況的安全問題，當災害發生時，危急時刻我們可能會腦袋一片空白，而第一時間又該如何處理呢？這份職災事件處理SOP可以讓雇主們存下來，或許在重要時刻可以幫助到您喔！工作場所發生職災事件處理流程工作場所發生職災事件處理SOP(簡易版)(圖片來源：518熊班)▌職災發生處理流程(詳細版)：1.職災發生時，停止部分或全部作業，不可移動或破壞現場。
未依規定處理可處一年以下有期徒刑、拘役或科或併科18萬元以下罰金。
(職安法§18)2.確認受傷對象與傷勢，採取必要急救措施，迅速就醫並表明職災身分。
3.確認職災情況，如果符合「重大職災」(註)必須在8小時內通報各地方政府勞動檢查機構或中央的職業安全衛生署。
未依規定通報可罰3-15萬元罰鍰。
(職安法§37)。
4.關懷員工後續傷勢，並補償醫療費用和原領工資(可申請勞保給付抵充)。
5.針對本次職災事件分析成因、討論如何改善。
6.員工職災治療結束後，協助調整其能勝任的工作，並提供輔具等必要協助。
圖片授權Sorn340StudioImages/Shutterstock.com企業須每月須填報職災月報表在台灣，營造業、製造業常傳出職災意外，而中小企業也因為資源有限，員工流動率相對較高，雇主每天要面臨形形色色員工，在安全管理方面上較難掌握，也使得職場發生意外機率高於大型企業。
因此，職安署指定部分企業須每月填寫職業災害內容及統計(110年1月4日新上線)，並報請勞動檢查機構備查，以統計目前台灣的職業災害狀況(職安法§38、職安法施行細則§51)。
企業主要留意的是如果未依規定填報，經通知又未如期改善，將可罰3-15萬罰鍰(職安法§38)。
圖片授權NattawitKhomsanit/Shutterstock.com預防措施重要性永遠大於事發後處理事故因職災發生因為是採「無過失主義」，無論是否為雇主過失，雇主都要負起賠償、照顧員工的責任，賦予雇主的責任相對較重！因此企業內部平時應做好職場安全防護，依照不同行職業類型規劃安全設備與措施；此外，也需要做好教育訓練和監督管理，避免員工執行業務時發生意外。
當然事故若不幸發生，也要按照SOP處理，並在事後檢討改善避免意外再度發生。
無論是誰都不樂見職場中有意外發生，因此做好「預防」不僅十分重要，若勞工和雇主都願意多注意一點、不怕麻煩，相信災難發生機率也能夠降低許多！（我想你還喜歡：職災發生雇主須負擔哪些責任？破除4大迷思教你降低賠償風險）------------------------------------------------------註：重大職災定義為下列四種之一：1.有人受災害致死2.受災害人數3人以上3.受災害人數1人且須住院治療4.其他中央主管機關指定的災害分享：017複製文章連結複製成功標籤：服務業職業災害中小企業職災職安署製造業職災處理SOP太魯閣號出軌勞工職災職場意外重大職災作者Ching用心琢磨老闆和員工不同的思維，從中找到平衡點，讓勞資間的關係不再緊張:)希望幫助企業、勞工能認識自身的權利義務，讓勞動法令不再只是教條，而能實際落實在生活中。
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