離職率5％的留才術：即時激勵，獎金制度透明 ... 能夠留得住人，除了避開餐飲業常見的高工時「兩頭班」制度，金色三麥獨創內場激勵辦法，並針對員工 ...跳到主要內容區塊:::網站導覽簡介緣起臺北青年職涯發展中心台北人力銀行本處所屬就業服務站資訊優良廠商違法廠商職場體驗實習職場體驗實習簡介職場體驗實習平台實習生實習機會查詢已配對機會一覽表實習機會一覽表(已申請實習機會)實習機會一覽表(已蒐藏實習機會)企業一覽表(已蒐藏企業)我的實習意向我的實習申請表企業實習管理學校實習管理成功案例職涯地圖預約職涯發展評估職涯發展評估介紹我要預約查詢及取消諮詢列表諮詢歷程預約就業諮詢就業諮詢介紹我要預約查詢及取消諮詢列表諮詢歷程職訓課程創業顧問諮詢就業秘笈職場新鮮誌職場寶典Dr.履歷職務分析產業職務分析台北就業大補帖職覺世代職場影音職人之路招募活動市府職缺甄選定期甄選專案甄選定期甄選考畢試題專案甄選考畢試題或題庫千人上工就業專案職涯成長活動育嬰留停短期職代專區就業+創業研習班穩定就業補助缺工就業獎勵津貼二度就業婦女專區求職求才專區照顧服務員專區雇主聘僱本國籍照顧服務員補助辦法照顧服務就業獎勵津貼新住民就業服務新住民就業服務新住民人才資料庫影音專區活動花絮台北青年職涯儲值護照申請人資必看資遣通報就業資源說明會中高齡職務再設計職場學習再適應僱用獎助津貼失業中高齡者及高齡者就業促進(僱獎申請)失業給付移工事務雇主聘前講習及移工承接轉換雇主聘僱移工前辦理國內招募失業給付離職證明書安穩僱用計畫2.0報名招募活動市府職缺甄選甄試簡介定期甄選專案甄選定期甄選考畢試題專案甄選考畢試題或題庫就業+創業研習班職涯成長活動市府暑期工讀場地申請使用就業資源說明會機關參訪訊息發布最新消息新聞稿補助、試辦計畫及方案就業環境統計數據就業與僱用意向調查育嬰留職停薪復職關懷結果搜尋登入/註冊 網站導覽簡介緣起臺北青年職涯發展中心台北人力銀行本處所屬就業服務站資訊優良廠商違法廠商職場體驗實習職場體驗實習簡介職場體驗實習平台實習生實習機會查詢已配對機會一覽表實習機會一覽表(已申請實習機會)實習機會一覽表(已蒐藏實習機會)企業一覽表(已蒐藏企業)我的實習意向我的實習申請表企業實習管理學校實習管理成功案例職涯地圖預約職涯發展評估職涯發展評估介紹我要預約查詢及取消諮詢列表諮詢歷程預約就業諮詢就業諮詢介紹我要預約查詢及取消諮詢列表諮詢歷程職訓課程創業顧問諮詢就業秘笈職場新鮮誌職場寶典Dr.履歷職務分析產業職務分析台北就業大補帖職覺世代職場影音職人之路招募活動市府職缺甄選定期甄選專案甄選定期甄選考畢試題專案甄選考畢試題或題庫千人上工就業專案職涯成長活動育嬰留停短期職代專區就業+創業研習班穩定就業補助缺工就業獎勵津貼二度就業婦女專區求職求才專區照顧服務員專區雇主聘僱本國籍照顧服務員補助辦法照顧服務就業獎勵津貼新住民就業服務新住民就業服務新住民人才資料庫影音專區活動花絮台北青年職涯儲值護照申請人資必看資遣通報就業資源說明會中高齡職務再設計職場學習再適應僱用獎助津貼失業中高齡者及高齡者就業促進(僱獎申請)失業給付移工事務雇主聘前講習及移工承接轉換雇主聘僱移工前辦理國內招募失業給付離職證明書安穩僱用計畫2.0報名招募活動市府職缺甄選甄試簡介定期甄選專案甄選定期甄選考畢試題專案甄選考畢試題或題庫就業+創業研習班職涯成長活動市府暑期工讀場地申請使用就業資源說明會機關參訪訊息發布最新消息新聞稿補助、試辦計畫及方案就業環境統計數據就業與僱用意向調查育嬰留職停薪復職關懷結果登入/註冊臺北市就業服務處就業秘笈職場新鮮誌職場寶典Dr.履歷職務分析產業職務分析台北就業大補帖職覺世代職場影音首頁就業秘笈職場新鮮誌離職率５％的留才術：即時激勵，獎金制度透明職場新鮮誌:::回上一頁友善列印轉寄好友字級：小字級中字級大字級分享：分享到我的Facebook分享到我的Twitter分享到我的Plurk焦點人物離職率５％的留才術：即時激勵，獎金制度透明2021-05-13文章標籤經理人、管理、創意、Cheers雜誌文章出處Cheers雜誌(另開新視窗)文:賴若函對管理新世代最棘手的課題――降低流動率，金色三麥交出了亮眼的成績單。

傲人成績背後推手，是總經理葉淑芬。

葉淑芬的管理經驗，能帶給其他企業什麼參考？連續兩年，員工離職率不到5％。

這不是神話，這是金色三麥最傲人的紀錄之一金色三麥旗下4個品牌、共23家店的員工中，約五分之一是大學畢業後第一份工作就在這裡。

對管理新世代最棘手的課題――降低流動率，金色三麥交出了亮眼的成績單。

一般服務業的兼職員工比例多半超過兩成，但金色三麥反其道而行，兼職員工只有7～8％。

能夠留得住人，除了避開餐飲業常見的高